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0关注HR info，做向前看，向外看的HR。今天是2024年10月10日，星期四，一起来看今天的人力新闻。
【智联招聘三季度报告：企业平均招聘月薪10058元】
近日，智联招聘发布《2024年第三季度中国企业招聘薪酬报告》。参与调研的38个城市中，企业平均招聘月薪为10058元，季度环比降低2.5%，比去年同期下降0.6%。从分位数看，中位数为8000元，25分位为6000元，75分位为11665元。中位数比平均数低了2000多块钱，所以高薪城市、高薪岗位显著拉高了平均数。
分城市看，上海、北京、深圳三地招聘薪酬排名领先，平均招聘月薪超过1.2万元，中位数也过万元。
分行业看，金融业薪资仍然相对领先。基金/证券/期货/投资、保险、银行平均招聘月薪均位列行业前十。
分职业和岗位看，人工智能工程师、芯片工程师绝对是高薪热门，平均招聘月薪超过2万元，达到了高级管理人员的同等水平。
【十天长假不够，张雪峰节后又给员工多放一天】
十一长假后，大多数员工怀着万般不舍和无奈，回到公司上班。
张雪峰的公司峰学未来又给了员工一个惊喜。继十一前多放两天假后，10月8日晚上，张雪峰宣布10月9日再放假一天，十一玩的太累了，让大家真正休息好！
我想说，该紧张就紧张起来，该放松就放松下来，就喜欢这样真性情的老板！
【百度新一轮干部轮岗，业财两手都要硬】
10月8日，百度创始人李彦宏发出全员邮件，宣布新一轮干部轮岗，两位高管职位对调。
1、执行副总裁罗戎不再担任CFO，轮岗至移动生态事业群组（MEG）负责人。罗戎将带领MEG团队，进一步探索AI应用，实现AI技术与前端产品的优势结合。
2、资深副总裁何俊杰不再担任MEG负责人，轮岗至代理CFO。既有业务管理经验，又在投资等部门有过轮岗经历的何俊杰，将带领财务团队有力支撑业务发展。
百度自2011年开启干部轮岗制度，每两至三年组织干部轮岗，以应对快速的技术迭代和行业变革。从轮岗内容也可以看出，百度及其看重既管业务、又管财务，两手都硬的高级管理人员。
【波音撤回涨薪30%的方案，复工谈判暂时破裂】
自从9月13日波音员工罢工以来，至今已经将近一个月了，但是谈判达成妥协似乎还看不到希望。
10月8日和9日两天，在联邦调解员的见证下，波音与国际机械师和航空航天工人协会（IAM）再次就结束罢工进行谈判。但是，谈判破裂了，波音撤回涨薪30%的方案，并表示：我们真诚地进行了谈判，并提出了新的和改进的建议，包括增加实得工资和退休。但是，工会提出的要求没有商量余地，远远超出了维持企业竞争力所能接受的程度。
作为中国人，我当然希望美国工会闹得越欢越好。梳理一下时间线，工会一直坚持四年加薪40%的条件，毫不松口。这样强势的工会，会把美国工业带到什么境地呢？
1) 9月8日，波音与工会达成初步协议，四年内加薪25%，改善医疗保健和退休福利。
2) 9月12日，工人们用94.6%的反对票拒绝了初步协议，他们要求加薪40%，恢复固定收益养老金计划。
3) 9月14日凌晨，3.3万名波音员工开始罢工。
4) 9月23日，波音加价，提议四年内加薪30%，工会很愤怒。
5) 9月27日，波音与工会开始谈判，但谈判无果。
6) 10月8日至9日，波音与工会再次谈判，谈判破裂，波音撤回涨薪30%的方案。
今天就聊到这儿。我是人力老兵，如果您也关注职场、人力、AI，请留言。咱们下期见，谢谢！
