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2本期《Talent Talks｜TA说》很荣幸地请到了伊驰智库创始人兼CEO Roy Wang。他曾在甲方公司负责雇主品牌建设，后来选择了创业，并与大家耳熟能详的许多企业合作，参与了他们雇主品牌项目。
在瑞幸咖啡的2万家门店，每一位“咖啡伙伴”背后，其实都凝聚着创新与技术驱动的关怀文化，帮助员工在高效工作中实现自我成长；在耐克，员工被赋予“鞋狗”精神，融入品牌的活力与创新，不断突破自我；阿里巴巴的雇主品牌根植于马云的个人魅力，带领无数追随者共建其宏大愿景；而在帝亚吉欧，全球员工在多元与包容的企业文化中，既得以绽放个人才华，也推动了公司的持续进步和传承。
到底是什么促使Roy从甲方高管走向创业？未来的企业，如何才能真正打动他们心目中的候选人？
接下来，让我们一同揭开这些问题的答案。今天的节目，或许会让你对雇主品牌有一个全新的理解。
【主播】
林欣，Avature 亚太区市场总监
史晓斌，Avature 中国区售前和产品负责人
【嘉宾】
Roy Wang, 伊驰智库创始人兼CEO
ITS Consulting（上海伊驰企业管理咨询有限公司）是一家专注于雇主品牌及人才招聘推广的全方位企业咨询公司。伊驰始终行走在雇主品牌领域前沿，助力企业创新破局，并顺应时势进行布局，有效实践雇主品牌向上交付、向下落地，在新常态下砥砺深耕，赋能前行。
【后期】
胖雪人Ozu
周雨蒙 滕菲
（本期节目由于设备故障中间有一段没有录上，如果您听感上有不连贯的地方，我们在这里提前致歉！）
【主要话题】
02:15 Roy的创业心路
05:35 瑞幸的雇主品牌重塑——无声关怀的有声传播
10:58 百年老店如何吸引 00 后
15:12 精准的传播渠道才能吸引不同的候选人
18:23 中小企业破局：领导个人品牌、资源杠杆和员工大使
22:28 雇主品牌应该是企业文化、员工体验、对外宣传的和谐共鸣
24:49 我们处在一个“企业生意和员工满意度强关联”的时代——Happy employees make happy consumers!
26:26 B2B企业转型中, 雇主品牌是向潜在人才传达企业新形象的关键工具
32:58 Work-Life-Balance已经不流行了！——了解一下什么是work-life integration
34:22 如何绘制企业雇主品牌的短中长期战略
36:48 从入职到离职，让员工感知到全路径的关怀
41:02 怎么候选人找不到工作机会，企业也招不到人？
42:17 信息时代，透明真诚是王道
46:47 如何衡量雇主品牌的ROI
【更多资讯】
我们今天聊到的很多话题都在这份伊驰发布的白皮书2.0中有深入研究探讨，与您分享：《2024雇主品牌助力企业战略落地的实践与思考》
【本期制作人】
林欣 滕菲 周雨蒙
【本期福利】
欢迎大家在评论区分享关于收听本期节目的感受。Roy和节目组为听众准备了特别的福利小礼物。我们将随机抽取一位听众寄出。
【关于我们】
Avature (www.avaturehcm.cn)是一款领先的企业级人才招聘和管理平台。平台高度灵活，可根据企业需求进行低代码定制，覆盖候选人跟踪系统（ATS）、招聘网站、微信解决方案、员工内部推荐、绩效管理等模块。
Avature 已服务于 110 家全球 500 强企业，覆盖 164 个国家，助力企业实现人才战略目标的全面落地。
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