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4对于哪种性格类型的人更适合掌权，我们都有先入为主的观念。结果，许多不称职的人成为领导者是因为他们散发出的自信。但是自信并不会让人更擅长这份工作。
如果领导层中有更多含蓄但其实很能干的女性呢？如果你的老板很容易脸红，但是她情商高，能激励她的团队呢？
在前临床心理学家Alice Boyes的帮助下，我们来研究一下与害羞有关的某些性格特征的职业优势，比如敏感和体贴。再讨论一下怎么克服这些性格特征中可能阻碍你工作方面的策略。
空降至你所感兴趣的内容：
01:47 害羞的定义（内向的人不一定害羞，外向的人也不一定不害羞）
12:32 害羞在工作中的表现
15:55 克服“害羞”最有效的应对机制(coping mechanism)是什么？
26:42 为什么女性更容易出现害羞当领导的情况？
29:34 我们该如何帮助一位害羞的同事/下属？
32:33 如果害羞又想当领导，该怎么来准备自己？
节目中提到的资料&参考内容：
参考播客：hbr.org
“How to Overcome Your Fear of Making Mistakes,” by Alice Boyes
“How to Support a Colleague Dealing with Social Anxiety,” by Janhavi Devdutt and Dr. Seema Mehrotra
“How to Support an Employee with Social Anxiety,” by Ellen Hendriksen
“Social Anxiety and Success,” from The Anxious Achiever podcast
主播：精怪
本期配乐：滥俗的歌 - 汉堡黄
邮箱：womenatworkcn@hotmail.com
“如果你有关于职场上的困惑，可以留言或者通过这个邮箱告诉我，我会尽量给你建议的。”
