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1传统的招聘模式正在被颠覆。曾经，我们主要关注候选人的学历背景、过去的工作经验，甚至是他们的简历上的一些“光鲜标签”。但现在，HR们关心的未来趋势正在转向一个更具前瞻性的新风向——基于技能的人才招聘和管理！
随着行业和市场的不断变化，HR 的角色也早已不再是单纯的执行者，而是逐渐成为推动业务发展的战略伙伴。这意味着我们不仅要适应市场变化，还要主动站出来参与战略布局。
在今天的节目中，我们将和 Sharon 一起探讨技能驱动的招聘创新 和 HR 角色的转型。从甲方到乙方，再回到甲方，Sharon 的实践经历展现了如何打破传统的招聘思路，聚焦技能和潜力评估，同时推动企业内部人才的流动与发展。她还将分享 TA 如何通过数据赋能，让HR 从服务支持走向战略合作，真正为业务创造价值。
对于那些想要在 HR 领域继续突破自我、紧跟未来趋势的同行们，今天的内容会带给你全新的启发。那么，接下来，让我们马上进入今天的满满干货吧！
【主播】
林欣，Avature 亚太区市场总监
【嘉宾】
Sharon Lei, Avature 亚太区人才伙伴
【后期】
Backstage Studio
滕菲 周雨蒙
【主要话题】
2:14 工作能整个改变人的MBTI吗?
4:28 HR 如何从“守门员”到“起身参与”？
6:42 我们招聘时最注重的不是工作经验的匹配，真正关注的是他们的技能和素质潜力
8:57 基于技能的招聘成为未来趋势，推动人才管理的革新
11:32 如何应对人才市场的变化，通过灵活思维扩展人才库
17:01 TA 角色升级为业务顾问，利用数据提供深度人才洞察
19:03 通过 Talent Intelligence，数据驱动人才决策，为企业提供有价值的信息
29:32 内部流动与技能评估成为企业内部人才发展的重要工具
35:40 对 HR 新人的建议：拓展认知和人脉，学习他人经验和做法，进行交流和创新，跟上业务发展步伐
【本期制作人】
林欣 滕菲 周雨蒙
【本期福利】
欢迎大家在评论区分享关于收听本期节目的感受。Sharon和节目组精心为大家准备了一份特别的小礼物，我们将随机抽取一位听众寄出。
【关于我们】
Avature (www.avaturehcm.cn)是一款领先的企业级人才招聘和管理平台。平台高度灵活，可根据企业需求进行低代码定制，覆盖候选人跟踪系统（ATS）、招聘网站、微信解决方案、员工内部推荐、绩效管理等模块。
Avature 已服务于 110 家全球 500 强企业，覆盖 164 个国家，助力企业实现人才战略目标的全面落地。
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