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9HI，我是汤惠敏，GR的朋友圈发起人&主理人，第一期播客上线了！带大家走入小众又神秘的“搞关系”达人圈。
公众号【GR的朋友圈】主要是跟大家分享工作技能和GR生态圈。在小宇宙这里想跟大家聊一聊GR的职业发展、从入行到发展到转行的全生命周期的过程。会邀请GR工作中的涉及企业内部门（CEO、CFO、HR）；外部单位（政府、协会）；还有GR圈的伙伴们，一起参与。
本期嘉宾：K姐，她是前国际知名大厂的资深猎头，三类GR体系（申报、监管应对、市场拓展）
00:12 为什么发起GR的朋友圈？坚定的看好GR岗位，所以是致力于凝聚科创GR，繁荣生态。
00:35 为什么录制播客？想在这里跟大家聊聊GR职业发展。
01:00 嘉宾介绍，资深猎头K姐。
03:00 GR要发展的好，HR、老板，等业务交集部门非常重要
06:33 猎头&HR眼中的GR，从哪些方面、如何判断GR的能级
07:07 GR越老越吃香？
08:05 用人单位权责利不匹配的岗位，猎头能矫正需求吗？
11:35 第三类（GR辅助市场拓展）企业一般想要体制内或者TOG营销端出来的人
13:33 企业内部对于GR会不会抱着榨干资源就抛弃？
16:38 申报岗位的特点和要求
18:06 GR在企业内部的落位，组织架构怎么设
23:21 经济下行为什么GR更重要？因为市场赚不到钱，从“市长”那边要点钱
25:26 GR能不能兼职，哪一类可以兼职？
