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十几年前，我就看过一个故事叫做《在变老之前远去》，是一名32岁的男人去云南梅里雪山支教没能再回来的真实故事。后来，《转山》、《冈仁波齐》、《七十七天》等电影我都看过，对此类题材有特别关注，但这都发生在我30岁前。我能想象得到，再过个七八年我有不一样的感受。
14年，有一位朋友去了冈仁波齐转山，那是我认识的第一个去过的人。25年初，在足球队的酒局上潇然导演再次提到了冈仁波齐转山，他是计划26年去，因为他说不去下一个12年就40多了，来不及了。
转山这个事件就如同上次我提到的破地狱，总会期待在接近不惑的年纪找回那么点热情和顿悟。
在25年伊始，期待今年会有这么一个时刻。
本期嘉宾：潇然
长期关注体育题材，刚拍完一个新疆盲人足球队的长片，预备今年10月上映。
主持人：张浩@出走不停
前央媒记者，情绪价值发掘机。
时间轴
05:00 回忆电影冈仁波齐
15:50 新疆第一支盲人足球队
24:35 就算眼球爆掉也要踢球
30:00 我们自己才是看不见的那个人
44:26 采访会掏空自己
50:00 家人来跟着剧组一起旅游
55:00 从被动参与到主动立项转变
60:00 冬奥会跟张艺谋导演学习分配任务
以下是一些精华内容摘要：
纪录片导演的转山之旅
潇然计划在马年去转冈仁波齐。缘起是他在珠峰脚下的菜鸟驿站拍摄纪录片，以及在新疆拍摄盲人足球的纪录片。冈仁波齐转山是一个周期性的事情，错过一次要等12年。长期规划是很困难的一件事，哪怕是一年后。
纪录片创作中的非虚构问题
张扬导演的纪录片作品，如《冈仁波齐》、《火山》和《大理的声音》，这些作品都采用了不同的拍摄方式和故事结构。其中，《冈仁波齐》通过设计事件和安排情节，让一家人转山的故事得以呈现，而《大理的声音》则是张扬导演与当地白族老奶奶聊天后，再重新讲述她们的故事。这些作品都展现了创讲者在处理真实与虚构之间的探索和尝试。
盲人足球纪录片创作与挑战
这个项目的缘起是制片人想制作一部关于盲人足球的故事片，他们从新疆的盲校挑选了一些孩子，并请了体育老师和足球教练去上海学习盲人足球，然后回来教这些孩子。因疫情和资金问题未能成功，但孩子们对踢球的热爱并未减退。后来，制片人收到了孩子们的询问，他决定联系志愿者，开始拍摄纪录片。他们发现这个题材非常有价值，因为新疆从未参加过盲人足球比赛。于是，他们决定将剧情片改为纪录片，并邀请上海盲校的教练到新疆挑选队员。经过两年的努力，这支队伍终于组成了，并在福州参加了全国盲人足球锦标赛。整个过程中，剧组遇到了很多困难，但他们坚持推动这个项目，最终取得了成功。
盲人足球运动的挑战与风险
首先，盲人足球运动员在比赛中容易受伤，因为他们的眼睛看不到，碰撞时无法预判。其次，很多盲人运动员患有青光眼，运动会导致眼压升高，加速病程发展。此外，家长和教练对盲人足球运动的看法不一，有的家长不理解，有的教练则认为踢球能带给他们快乐。总的来说，推动一个自治区成立一支体育竞技队伍并不容易，需要面对很多挑战和风险。
盲人足球队的成长与影响
在奥运会上，盲人足球是一项非常重要的项目，中国队的表现一直很出色。通过参与这项运动，很多盲人改变了人生，获得了成功。同时，这项运动也带动了其他省份的发展。然而，这项运动的挑战性很大，需要盲人付出很大的努力。在失去一些生活技能的同时，他们可能会获得更多的东西。
纪录片导演的生存与挑战
纪录片导演在拍摄过程中，除了片酬外，还会通过其他业务来平衡收入，如广告、宣传片等。在拍摄过程中，需要见缝插针地去做一些挣钱的事情，如拍一些短平快的片子。纪录片可以并行多个题材，但精力无法平均分配，可能会错失一些机会。对于错失的机会，要学会接受现实，利用好眼前得到的所有资源。
纪录片导演的职业转变与挑战
从拍摄短篇到长篇，需要不断丰富自己的能力，补齐各种短板。在拍摄过程中，需要学会控制故事情节，推动故事发展，以及准确传达信息。同时，在采访过程中，潇然需要装出对被访人感兴趣的样子，但实际上可能并不感兴趣。这种转变和挑战对于纪录片导演来说是非常大的。
职场人的角色转变与自我和解
每个人在不同场合、不同状态下表现出来的状态是不同的。随着年龄的增长，人们会逐渐与自己和解，不再强求自己一定在某种情况下保持某种状态。经历的事情多了，人们会变得更加成熟，预判事情的结果，从而更好地处理人际关系。年轻的时候，人们喜欢逞强，而年龄大的人则更喜欢示弱。当一个人知道自己想要的是什么时，就会更容易与自己和解。
职场人如何平衡工作与生活
每个人都有自己的解决办法，关键是知道自己想要的是什么。潇然提到了纪录片工作者的常态，即到处跑，但也会想办法把家人带在身边。潇然认为做纪录片是一个看起来自由但实际上限制很多的事业，需要主动去推动事情，从参与转变为主导。
创作热情与事业成就的关系
潇然认为，热情是天赋，与擅长不同。年轻人有冲劲儿，但深度不够；年纪大的人有热情，但可能缺乏深度。人可以通过一些特殊事件找回自己的热情。打工体系和创业创作体系完全不一样，打工做得好的人可能更适合做领导。文化创意领域最难的一点是不会用人，成功的老板往往只能用能力强的人，很难整合能力不强的人。
组织能力与项目成功的关联性
讨论了社会组织形态的变化，以及如何更好地组织和利用人才。现在的社会越来越倾向于一人公司或AI工具，人们可以自己完成很多事情，不需要依赖他人。同时，潇然强调了团队协作的重要性，好的团队不在于有多少靠谱的人，而在于不靠谱的人少。此外，潇然还提到了在文化项目中，找到对的人和位置非常重要，就像踢足球一样，要找到适合自己的位置。最后，潇然认为，在文化领域，要教别人很难，因为创作是一种天赋，难以传授。
制造业与艺术创作的转变
讨论了社会发展的趋势，制造业也在发生巨大变化，从传统的手工制造向智能化、自动化转变。同时，文化艺术领域也在与制造业融合，如新东方的老师转行直播带货到理想汽车的营销成功。然而，电影行业仍然是一个封闭的圈子，资源有限，新人很难进入。尽管如此，技术革新如AI等将为从业者带来便利，但不会对生态位产生太大冲击。
AI对影视行业的冲击与影响
我们都认为，AI可以提高工作效率，但同时也可能加剧行业的竞争。找到自己的自驱力的重要性，并要珍惜工作机会，因为自由职业并不像想象中那么容易。
