114|情人节特辑-用猎头思维找到你的人生“候选人”

114|情人节特辑-用猎头思维找到你的人生“候选人”

58分钟 ·
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提前祝大家情人节快乐,欢迎大家来到我们的情人节特辑-用猎头思维找到你的人生“候选人”!

⏱️时间轴

01:21 贝尔逛街发现一对相亲男女

09:34 明确“职位需求” - 你想要什么样的另一半?

“硬性条件”:例如年龄、学历、收入、地域等
“软性要求”:例如性格、价值观、兴趣爱好等
区分“必备项”和“加分项”,明确优先级

22:49 锁定“目标公司” - 去哪里寻找你的“候选人”?

线下渠道:朋友介绍、兴趣社团、线下活动等
线上渠道:交友软件、社交平台、兴趣论坛等
主动出击:参加聚会、扩大社交圈、勇敢搭讪

30:09 高效“面试” - 如何评估对方是否合适? 

简历筛选:列事实,初步了解对方的基本信息、兴趣爱好等
深度沟通:做总结,通过聊天、约会等方式,深入了解对方的性格、价值观、生活习惯
背景调查:如同进行背景调查,了解对方的家庭背景、朋友圈子等,通过共同朋友、社交平台等途径,了解对方的真实情况

48:46 成功“Offer” - 如何建立并维护长期关系?

明确期望: 如同谈Offer,明确双方对关系的期望,可以主动出击,跟随你的心~
有效沟通: 建立良好的沟通机制,及时解决问题和矛盾,磨合三观及生活习惯,记住,不合适可以及时止损哦!!!!
共同成长: 互相支持,共同进步,保持关系的新鲜感和活力。

节目的最后,祝大家有情人终成眷属,单身的朋友也可以独自幸福快乐哦~~

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寻找有缘人hhh 这期节目说实在提供了一个不同的思路,一直在感情路上凭感觉,结果都差强人意,听了这一期,感觉可以准备一个人物画像,写下来一些点,说不定会更清晰些~
今天喝了的贝尔
:
来蹲一个后续~~
喝拿铁的Sara
:
哈哈哈 排个队蹲🤓
嘟嘟e
嘟嘟e
2025.2.14
💌情人节快乐,请问一下咱们过往有讲过:如果更好管理领导的预期的topic吗?本周很suffer,直属领导没有职能范围的概念,老是会把其他部门的事儿来问我
嘟嘟e:甚至把一些kpi,可能需要多部门协同才能完成的kpi, 把我当做责任人。非常suffer,希望可以听取你们的经验之谈~~
喝拿铁的Sara
:
节日快乐呀❤️可以先听听这期呢https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/64338058a79cc8147014a40d
Lele_Levelup
Lele_Levelup
2025.2.12
哈哈昨晚我正和朋友聊职场招聘和找对象很多相似逻辑。今早就看到节目更新啦赞赞🎉🥳🥂 我有说我对光鲜亮丽润色后的“简历”祛魅了 有些外表特质不是我需要的而是社会其他人觉得好的😝 JD越清晰吸引来的申请人更符合真实需求😛
今天喝了的贝尔
:
哈哈哈哈 这属实是心有灵犀了🍻
Lele_Levelup:是呢🤩 下次还可以展开说说问什么问题“考察”候选人和潜在伴侣呀 感觉也会有意思~
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