医药寒冬下求职突破指南:13年顶尖猎头老吴 × 医药人赵美丽硬核对谈医药猎头老吴的个人播客

医药寒冬下求职突破指南:13年顶尖猎头老吴 × 医药人赵美丽硬核对谈

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【热点话题大揭秘:】

⚠️行业地震预警:集采3.0/三明医改2.0/外企撤退潮...2024年医药人正在经历什么?

在医药寒冬中,头部猎头手里还藏着多少“宝藏”岗位?是稀缺资源还是仍有机会?

2025年的医药环境,是继续寒冬凛冽,还是会迎来一丝转机?行业前景究竟如何?

当下市场到底青睐什么样的医药人才?是专业技能过硬,还是综合素养突出?亦或是其他关键特质?

💥 顶级猎头首次披露:

→ 老吴手中573个成功案例背后,20%的人拿走80%高薪岗的残酷真相

→ 2025药企招聘薪资倒挂惊人数据:3年经验竟碾压10年老员工?

→ 外资撤退内资厮杀下,医学/市场/临床岗位的「死亡名单」与「黄金赛道」

重点内容 Shownotes

【行业真相】

2025年医药行业进入「去泡沫化+下行期」双杀阶段,回暖需8-10年,求职者需做好长期「僧多粥少」准备(07:10-08:49)。

【残酷法则】

求职市场呈现「二八定律」:20%顶尖人才手握80%的优质offer,剩余80%可能面临平移困难(12:09-12:38)。

【猎头价值】

老吴13年帮助573人成功跳槽,面试超6000人:猎头能突破简历筛选黑洞,直接触达HR关键决策层(04:40-05:02)。

【简历禁忌】

第三方背调严查「时间线造假」,误差超1个月即被判定失信!学历、职级、离职原因必须100%真实(27:44-28:23)。

【外资 vs 内资】

外资药企缩量求生,内资企业成新高管跳槽热土:本土药企正以高薪+管理权吸引外企中层(09:51-10:12)。

【转型密码】

医学生转行药企必看:临床经验是医学经理核心壁垒,但「销售岗」才是最快打通跨部门协作的跳板(58:28-59:24)。

【面试雷区】

产品经理必过4关:执行力、跨部门沟通、KOL管理、策略潜力!案例需具象到「项目细节+量化结果」(46:04-47:20)。

【猎头黑幕】

警惕「KPI猎头」:盲目推荐或导致永久失去同公司其他岗位机会!学会用3个问题鉴别专业度(30:54-31:56)。

【高管忠告】

跳槽解决不了职场卡点:两年一跳且痛点重复者,本质是能力未升级。老吴亲述裸辞半年后的顿悟(02:09-04:02)。

【生存策略】

把自己当企业经营:对标上级岗位能力缺口,主动补足「即战力」。大厂螺丝钉vs小公司多面手如何选?(1:00:08-1:02:25

【数据洞察】

企业招聘逻辑巨变:一个岗位收200+简历,但只找「完美匹配者」。早研、CMC、临床监查员成2025稀缺职能(43:40-44:15)。

【资源福利】

关注「医药猎头老吴」公众号:每周公益直播+岗位内推,获取真实薪资报告与面试题库(06:23-06:30)。

金句节选

「医药行业的回暖不是回暖,是维持现状。」

「最好的候选人永远在挑offer,而普通人连面试机会都是奢侈品。」

老吴忠告:「跳槽是逃避,解决问题才是核心竞争力。」

收听渠道:各大播客平台搜索「美丽的成长宇宙」

互动福利:评论区留言「突围」领取老吴整理的《2025医药求职避坑手册》

 下期高能剧透:2025医药岗开放详情、裁员潮下如何狙击求职机会!

展开Show Notes
龚佳敏
龚佳敏
2025.2.23
努力自我培训发展中,先去尝试做一下销售(BD),希望有一天能匹配上
大大高
大大高
2025.2.12
可以寻求猎头对于职业优势的建议