

- 2月求职问题解答
💥在这期职业问题解答中,老吴回答了这些问题: Shownotes →转型的策略与方法 面对多个选择不知如何规划时,不如多考虑一步——规划两步走战略。 →不同岗位的职业发展 DSM转RPM的挑战:需要从销售的量化工作转向更多知识性和支持性的工作,同时要适应从管理角色到桥梁角色的转变。 KA(关键客户经理)与RPM的对比:KA岗位在市场机会和晋升概率上可能更宽,但RPM如果能转型到中央市场,职业发展也具有优势。 PM(产品经理)岗位的现状:近年来PM岗位面临缩编和裁员,但转型到中央市场可能更有优势。 →从销售到市场部的转型 销售和市场的关系是微观与宏观的结合。 销售代表可以通过策略性地分配资源,积累市场策略思维,为转型到市场部做准备。 →国外工作经验:国外工作经验并非万能,其价值取决于个人的职业目标和发展方向。 护理背景的转型:护理背景转型到医药器械行业较为困难,临床技术专员和销售是两个推荐的选择方向。 →【金句节选】 “自己人”现象在职场中普遍存在,但这种关系并不一定稳定,往往伴随着高风险。老板和“自己人”之间往往有较高的期待,一旦落差过大,关系可能破裂。 职场人不应因上司带来“自己人”而轻易放弃机会,尝试满足上司的需求,找到自己的价值也是一种好办法。
- 医药寒冬下求职突破指南:13年顶尖猎头老吴 × 医药人赵美丽硬核对谈
【热点话题大揭秘:】 ⚠️行业地震预警:集采3.0/三明医改2.0/外企撤退潮...2024年医药人正在经历什么? 在医药寒冬中,头部猎头手里还藏着多少“宝藏”岗位?是稀缺资源还是仍有机会? 2025年的医药环境,是继续寒冬凛冽,还是会迎来一丝转机?行业前景究竟如何? 当下市场到底青睐什么样的医药人才?是专业技能过硬,还是综合素养突出?亦或是其他关键特质? 💥 顶级猎头首次披露: → 老吴手中573个成功案例背后,20%的人拿走80%高薪岗的残酷真相 → 2025药企招聘薪资倒挂惊人数据:3年经验竟碾压10年老员工? → 外资撤退内资厮杀下,医学/市场/临床岗位的「死亡名单」与「黄金赛道」 重点内容 Shownotes 【行业真相】 2025年医药行业进入「去泡沫化+下行期」双杀阶段,回暖需8-10年,求职者需做好长期「僧多粥少」准备(07:10-08:49)。 【残酷法则】 求职市场呈现「二八定律」:20%顶尖人才手握80%的优质offer,剩余80%可能面临平移困难(12:09-12:38)。 【猎头价值】 老吴13年帮助573人成功跳槽,面试超6000人:猎头能突破简历筛选黑洞,直接触达HR关键决策层(04:40-05:02)。 【简历禁忌】 第三方背调严查「时间线造假」,误差超1个月即被判定失信!学历、职级、离职原因必须100%真实(27:44-28:23)。 【外资 vs 内资】 外资药企缩量求生,内资企业成新高管跳槽热土:本土药企正以高薪+管理权吸引外企中层(09:51-10:12)。 【转型密码】 医学生转行药企必看:临床经验是医学经理核心壁垒,但「销售岗」才是最快打通跨部门协作的跳板(58:28-59:24)。 【面试雷区】 产品经理必过4关:执行力、跨部门沟通、KOL管理、策略潜力!案例需具象到「项目细节+量化结果」(46:04-47:20)。 【猎头黑幕】 警惕「KPI猎头」:盲目推荐或导致永久失去同公司其他岗位机会!学会用3个问题鉴别专业度(30:54-31:56)。 【高管忠告】 跳槽解决不了职场卡点:两年一跳且痛点重复者,本质是能力未升级。老吴亲述裸辞半年后的顿悟(02:09-04:02)。 【生存策略】 把自己当企业经营:对标上级岗位能力缺口,主动补足「即战力」。大厂螺丝钉vs小公司多面手如何选?(1:00:08-1:02:25) 【数据洞察】 企业招聘逻辑巨变:一个岗位收200+简历,但只找「完美匹配者」。早研、CMC、临床监查员成2025稀缺职能(43:40-44:15)。 【资源福利】 关注「医药猎头老吴」公众号:每周公益直播+岗位内推,获取真实薪资报告与面试题库(06:23-06:30)。 金句节选 「医药行业的回暖不是回暖,是维持现状。」 「最好的候选人永远在挑offer,而普通人连面试机会都是奢侈品。」 老吴忠告:「跳槽是逃避,解决问题才是核心竞争力。」 收听渠道:各大播客平台搜索「美丽的成长宇宙」 互动福利:评论区留言「突围」领取老吴整理的《2025医药求职避坑手册》 下期高能剧透:2025医药岗开放详情、裁员潮下如何狙击求职机会!