389
10又到毕业季，恰逢大选结束，留学生和许多北美上班族因为找工难和身份困境，在留美还是回国中艰难抉择。我们恰好在美国和中国都工作过一段时间，想从行业vibe/文化差异/工作日常/职业发展/个人生活五个方面，分享一些真实的感受和体验，帮助大家做决定时有更多的data point。末尾，我们会聊聊对于目前正在抉择的人们的一些小建议。
【关于我们】
这是一档由两位美国科技公司打工人运营的播客，我们在这里分享工作和生活中的成长与思考。
【主播介绍】
大能猫：美国科技公司产品设计师(UX designer)，小红书@超级大能猫
Dan: 美国科技公司产品经理(Product manager) , 小红书@纽约独活女子的推荐
【时间轴】
01:35 背景介绍
大能猫全职UXD，Dan全职PM
02:31 行业vibe
美国更tech driven，国内更problem/use case driven，产业发展与需求相生相息。这个差异也外化为中美eng/PM话语权的差异，工作节奏速度不同，前后端需求比重的差别。同时国内的一些行业正在迎头赶上。
08:13 文化差异
- 包容性：美国的inclusion更好得益于严格的处理制度，国内不是很注重
- 同事关系：美国更职专业，友善但不深入，国内私交更深、互相加social media更常见。
- 上下级关系：美国的（好）老板较为放手具体的事情，会关注manage本身，国内的老板更注重具体的活如何做
- 休假：美国休假更自由
- Cons: 美国的亚女话语权问题，湾区奇怪的消费主义攀比风气
- 工作时长：美国不以加班为荣，较为注重social harmony，国内工时长，互相讲话比较直接
- 一些相同点：上班不打卡，穿衣自由
23:09 工作日常
- 速度：美国更慢更稳，国内小步快跑
- 流程：美国流程更严谨（所以更慢），国内极速上线不太注重提前逻辑验证
- 合作：美国产品研发过程中PM invovle各个角色更早，国内PM话语权更大
- 组织：国内top down需求细、急、多，美国top层把握大方向
33:13 职业发展
- 职业路径：美国需要跟老板沟通争取，国内老板有决定权
- 发展速度：美国领导层普遍工作年限久，管理经验更丰富，侧面反应也有promo瓶颈的问题。国内老板年轻有干劲，但个人发展速度会远大于管理能力发展的速度
- 职业天花板：美国华人有职业天花板问题，但随着从业人数变多有改善
- 身份问题：身份问题带来的职业发展限制如公司不sponsor
39:20 个人生活
- 薪水差不多1 比 3
- 美国假期更多玩的开心，工作糟心事较少上升到人格，能够全面了解各类话题
- 身份问题带来的“不敢做选择”
- 华人更容易和华人交朋友，更难深交其他背景的人
45:50 Q1: 再来一次你会在美国工作吗？
大能猫：我要去欧洲旅居再回美国长期工作，世界四处玩耍
Dan：在美国赚钱工作，在其他地方体验和享受
（想的都很美）
48:12 Q2: 对正在纠结考虑留美vs回国的人，你有什么建议？
大能猫：不要听信一面之词，也不要相信“一定xx更好”的论调，了解自己的情况，自己能接受的、最看重的，比对和选择。如果总是不确定，不妨尝试，后果并非完全不可逆。
Dan：看自己要什么，保证最高优先级能满足的选项。看自己长期想干什么，哪个选项更能Map to未来的发展方向。看那个选项更难achievable 或者失去的成本更大。
慎重选择，勇敢尝试，无论最终留美还是回国，要相信都是基于所收集的信息和自己的情况，做出的当下最合适选择。人生三万天，无论哪条路，都祝大家平和&健康&快乐～
