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111【本期主题】
hello,大家好，这里是【连锁反应】的第八期节目，不知不觉我们已经更新了八期，并且就在上周刚刚突破了1W的订阅，首先要感谢大家对我们的支持，我们会继续努力。
今天的《连锁反应》播客间集齐了三位老板。分别是喜剧人石老板、欣赏组织之美的黄老板、以及连长王老板。他们都不喜欢用标签介绍自己，却又热衷于打磨内容，创造美好，发现新奇，以及为这个世界留下点有趣的东西。
黄老板相信面由心生，他说如果一个人面容舒展，大概率心里充满善意。石老板经营着单立人喜剧公司，努力使这个组织保持创作力、生命力、还有盈利。连长王老板坚持小而美的商业实践，试图创造新的商业叙事。在《连锁反应》的录音间里，三位老板从小而美的组织聊起，聊到利益分配，价值观的选择，灵魂老友的多少。在闲谈中，慢慢打开自己，交换彼此的思考和感受。
真诚首先来自于充满安全感的氛围，当我们带着欣赏去认识一个朋友，带着好奇去倾听和交流，我们所在的场域就会发生奇妙的“连锁反应”。我想这期的石老板，会有些不一样，而本期随着大家聊天的渐进，连长之问变成了石老板之问：你在人生中遇到过多少价值观合拍的同类？欢迎大家打点评论，分享你的答案。
【主播】
连长
养鸡
【嘉宾】
石老板：单立人喜剧创始人
黄宾：e代驾创始人
【时间轴】
6:09 很多人的喜剧天赋来源于紧绷和不放松
8:12 喜剧为什么一定要冒犯？
9:12 面由心生是更有善意和智慧的人才会出现的舒展面容
11:05 坚持“做好的喜剧”，把内容公司经营出组织之美
19:07 “say yes”，没有主次的小型创作会
21:32 企业管理者是理想的支持者还是判断者？
24:18 产能问题是内容行业的最大瓶颈
30:29 从脱口秀到多元喜剧IP,单立人的挑战与选择
35:58 石老板：幻灭与出圈，我必须在米未做sketch喜剧
45:46 如何面对行业资源共享带来的成长与竞争？
49:15 “毛细血管式”合约的利益分配法
51:18 为什么“毛细血管式”合约依然无法捆绑上升期演员？
53:18 内容公司与经纪公司的不同
56:56 单立人作为一个企业如何增加组织收益？
59:18 用喜剧演员的视角记录下这个时代
1:02:08 喜剧技术与外物的结合碰撞
1:04:48 分享一些经历、建立、经营的组织之美
1:13:52 创造美好的东西大于利益的分配
1:24:08 你的人生中遇到过多少价值观合拍的同类？
最后依旧为大家奉上本次播客录制的欢乐合影：
