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0各位听众好，我是若璿。对不起啊，我们很久没更新了。
这期节目中，远隔重洋的Aurora、Chanel和我聊了聊我们各自的职场故事，以及在工作中我们曾产生过的各种情绪。人非工具，职场情绪不可忽视，不同国家不同文化背景下的工作环境里，我们面临的问题和处理方式也有些不一样。希望我们的经验和讨论能够让你有些共鸣，面对工作中的不容易，也能稍稍松一口气。2025年，希望我们在职场中都能思路清晰、更勇敢、更顺利。
6:03 Chanel的职场故事：①远程协作的同事没来由地态度不好，在项目收尾的和关键阶段，消极沟通②面对Chanel提出的关于工作内容的问题，消极回复并且语出讽刺。
16:55 遇到“离谱”合作方，该“发疯”时就“发疯”。
23:40 小问题环节：大家有职场人设吗？
24:43 聊回Chanel的职场故事：与同事合作时，零碎的、重复性的细碎工作内容谁来做？
29:50 小问题环节：什么情况下我们需要使用阴阳技能？
34:55 Aurora的职场故事：①面对在小事上麻烦同事的人，阴阳技能，使用！②在很忙碌的时候，同事发来信息提出不太合理的要求，是阴阳回复还是暂时不回复？③在工作上有过不太愉快的合作的同事，如何处理日常相处中有些尴尬的状态？
50:55 若璿的职场故事：①工作内容关联较弱的同事，过于好为人师，并且对自己的工作职权划分不清楚，时常插手他人的工作。②职场矛盾发生后，和同事的相处中可能会面临哪些问题。
1:13:57 想清楚在现在的职场中要的是什么，我们才会明白在职场中与人交际时应该保持什么样的心态。
1:19:24 我们在职场中产生的负面情绪，通常是怎么处理的？以及，在职场中，要一直保持理性吗？
1:24:20 在工作的什么阶段可以立人设？有哪些人设我们可以考虑？
1:35:19 职场中的red flag和deal breaker。
