作为职场女高管，我这些年遭遇的歧视

大家好。今天想与大家聊一聊，女性在职场中，会遇到哪些歧视和不公正对待，以及我们可以怎么办？

照例，我会先分享下我自己这些年的个人经历，第二部分我会说说我对职场女性的一些建议。

今天又是在外面应酬喝了点酒，很晚回来录的。中间讲到全公司的女性为我保守秘密的这一段，有点绷不住了...

01:50 我刚工作的时候，是这波全球女性主义浪潮刚起步，但女性的职场环境是非常恶劣的，当时为了混进很多民营老板的圈子，他们会去商k或者类似的场合，女性是几乎没办法参与的

05:25 后来事情是怎么变好的：互联网、消费行业的崛起，特别是一些品牌类或者电商类母婴类的，女性的优势开始凸显，女性优秀的创业者和高管也越来越多的走到牌桌上，掌握真正的话语权

07:15 后来事情怎么又退回去了：过去2-3年，恶化的很明显。3个原因：（1）经济不好，就业机会越稀缺，越会不考虑女性。同时，裁员的时候，最危险的被牺牲的，一定是女员工，特别是三期女员工（2）经济增长动能切换、创造就业的行业变化， 从互联网、消费变为科技、新能源这些传统男性友好的行业（3）我自己做到高位，发现社会对高位女性天然有恶意

18:45 发声没有用。因为发声的人不掌握话语权。“以身作则”有一点卵用，但只能证明个体的能力，不能改变群体的命运

24:20 那么最后该怎么做呢？照例总结一下我的观点：

1. 发声和以身作则虽然没什么卵用，但要坚持，因为你惠及的可能是下一代年轻女性

2. 留在牌桌上。从社会学的角度，女性只有在经济上证明自己，才能赢得话语权，甚至为下一代女性创造条件。推荐女孩子都去读《江村经济》

3. 不要甩脸子。保持专业。不要给他们职责你“情绪化”的机会

4. 学习男性思维，别轻易拒绝机会，永远不要低估自己，我们也要学会“普信”

5. 要帮助其他女性，但不要误解“相互帮助”是“相互包庇”的意思。在追求公平的基础上，努力用自己手上的权力，去扭转那些不公平

最后送大家我很喜欢的电影《霸王别姬》里的一句话，叫做“人得自个儿成全自个儿”。我们这一代女性主义是悲壮的，但只有自己可以帮助自己。

与大家共勉！