本期嘉宾Sharon是拥有15年职场经历的远程办公外企的资深hr，她用自己的视角来大家分享了拥有哪3种特质的人适合进入远程办公的模式，以及什么样阶段的人需要谨慎思考开启远程办公这件事？她也分享了目前国内，应聘者对远程办公的普遍看法，包括担忧以及憧憬。

每天和地球村同事们的相处过程也是充满着各种文化差异的过程，南欧的同事注重灵活性和结果，而亚洲同事注重交付的过程和秩序，她作为人力资源管理者，该如何去平衡其中的差异？

当我们在谈论远程办公时，本质上是在追问：技术解放了我们的办公桌，但我们的心智模式真的准备好迎接这场自由革命了吗？如何去寻找到能够远程办公的契机，本期节目会告诉你答案！

你会听到：

▸正在纠结"要不要远程"的职场人如何选择适合你的办公模式？

▸管理远程办公团队的中高层如何行之有效地管理你的团队？

▸当职场新人的第一份工作选择了远程的模式，他会遇到的挑战有哪些？

▸三种适合远程办公的特质究竟是哪些？你是这类人吗？

欢迎加V:Stacy_Uptalents来听友群和我们一起畅聊噢！或者在评论区和我们积极留言～让我们听到你们的声音！

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本期或许能让你有启发的金句

所以你问到这个非常在点子上，有很多人会对这个东西有concern，所以他就不来了。

在我 10 年前做HR、做招聘的时候，我每一个面试我都会问别人，你三年、五年的那个职业规划是什么？这一档节目的听众可能很多人都回答过 HR 的这个问题。但最近这一年开始，我已经不再问这个问题了。

因为你是远程，没有人监督你，没有人让你打卡，没有人知道你每天到底花了多少小时在工作上，但你最终你得交付结果，那你的自主性可能就来自于你知道你的工作里面轻重缓急应该怎么样安排，你的时间应该怎么样管理。

本期节目我们聊了

00:40 本期精华：现在的职场人对远程工作的观念究竟有转变吗？远程工作中的职业规划还有必要吗？

02:24 在招聘的时候，能够远程办公的条件也是吸引应聘者的一个benefit

02:56 当职场新人的第一份工作选择了远程的模式，他会遇到的挑战有哪些？

05:35 远程办公中的自主性是指的什么:主动去（？）、积极去（？）

06:34 在亚洲职场文化，大家更习惯去遵守习以为常的秩序和规则

07:36 三种适合远程办公的特质，快来听听你有没有？

08:20 面试遇到的一位成熟求职者，她理性思考远程办公模式的利弊出人意料

09:15 作为远程办公的外企hr，有过gap经历的人是否等同于【不稳定】？

12:32 跨时区沟通的routine：下午和欧洲同事开会，晚上和阿根廷同事开会

13:40 很多人在面试的时候会问的同一个问题：公司在我所在的城市会不会设立办公室？

14:48 如何解决分布在全国各地的员工的社保、五险一金的问题？

16:30 比制度更重要的是心智模式——当我们在云端办公，比网络更需稳定的，是自我认知的锚点

19:31 感受到地球村同事的文化差异：波兰同事的精密排程 vs 西班牙同事的弹性美学

23:31 《The Culture Map》——通过8个维度来说明不同国家的人一起工作会产生什么样的文化gap？

24:58 在刚进外企的时候，我总会下意识地去申请高层的批准，但是领导让我自己做决定

26:10 在扁平的职场氛围中，如何去表达对别人的负面反馈？

26:41 美国人三明治话术：夸-批-夸 vs 法国人直球模式

30:31 虽然全员远程，但是还是会有必不可缺的线下团建活动

33:29 在招聘&培训环节，会告诉新员工远程办公究竟意味着什么？

35:20 不刷脸如何让老板记住你？

57:55 让玫瑰成为玫瑰，让仙人掌安心做仙人掌，真正的远程自由，是允许职场人以自己最舒展的状态生长

本期嘉宾Sharon精彩照片

本期嘉宾

Sharon

主持人

Annie

本次录制地点

深圳罗德播客录制间

本期提及

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公众号：Uptalents

书籍-《The Culture Map》/Erin Meyer

书籍-《庄子》

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