08 留!走!苟!打工人绩效开奖后的三个选择整点亮话

08 留!走!苟!打工人绩效开奖后的三个选择

68分钟 ·
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又是一年的金三银四,基本每家公司上一个年度绩效结果都已经揭晓,在今年的大环境下,也是有了几家欢喜几家愁的局面。回顾我们第一期节目聊到【绩效】是怎么一回事,听众群也有小伙伴再蹲后续,那么今天我们就聊聊绩效之后会发生哪些事

话题1 :一年中你最有话语权的时刻,知道这些让你更值钱!

1)5%的加薪变成20%的加薪难不难?

2)对你的PUA无非就是想省点儿钱

3)多花点儿时间给自己算笔账

话题2 :再见不需要在乎体面,要在乎自己开不开心!

1)PIP的秘密知多少

2)用尽全力保护自己,哪怕你对面是千军万马的

3)拿到自己想要的,潇洒离场

话题3:用更好的牌拿到更多的机会!

1)数一数自己手里的牌

2)选择正确的对手去博弈

3)真正的王炸要是你自己的核心竞争力

绩效只是一个开始,也只是一个结束,每年循环往复或许唯一的区别是自身的成长以及对于工作是否保有初心和热情,了解绩效背后的应用可以更好的“对症下药”,避免做一只没有目标的“无头苍蝇”

杨爸:小红书 Imayday

资深HR,13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘,互联网大厂研发业务hrbp,现投身求职辅导领域,助推职场打工人,励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。

加哥:小红书 喊声加

前大厂人,10年大厂商业分析师。经历了美团,滴滴和蔚来,现独立创业进入新赛道,选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下,更想去做让自己快乐的事情。

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Gwen_1nIc
Gwen_1nIc
2025.4.14
Get到新知识,感谢杨爸和加哥🤗
喊声加哥
:
打工人的好搭子!
Imayday
:
这期内容 很“干”
王伯陵
王伯陵
2025.4.15
学习到了很多知识,拓宽了知识面,非常的有意义,感谢杨爸和加哥!!!☺️
喊声加哥
:
非常开心可以帮到你~ 嘻嘻
Imayday
:
感谢小伙伴的支持
HD840340z
HD840340z
2025.4.14
通勤路上必备📝
Imayday
:
早上好!听起来
喊声加哥
:
得嘞!
大葱dacong
大葱dacong
2025.4.14
1:06:43 关注自己的成长,每年定一个目标,谢谢杨爸
Imayday
:
加油!
大葱dacong
大葱dacong
2025.4.14
1:04:27 不会和同事做朋友
Imayday
:
我们点选题 这个topic已经提上议案 敬请期待
强烈建议一周出两期
Imayday
:
这个 一周一更已经是我们的极限了(得保证质量)
喊声加哥
:
可以没事儿去小某书看看杨爸直播 干货满满
HD972691n
HD972691n
2025.4.14
上午好
喊声加哥
:
开工啦!
Imayday
:
太快了!
大葱dacong
大葱dacong
2025.4.14
50:27 一个团队,大概15人,有多少A绩效噢
喊声加哥
:
一般的比例是2:7:1 如果公司有S绩效,那么S+A就是20%
大葱dacong
大葱dacong
2025.4.14
33:18 没有谈绩效的环节,我们是在绩效平台先自评,然后老板再进行评价
喊声加哥
:
00:00 一般的节奏是:员工自评,老板评价,绩效通晒,绩效调整,绩效公布,绩效面谈。
大葱dacong:谢谢加哥~
第一次知道CR值,我是白菜价总监命。。。
Imayday
:
那是你没早点遇到我 哈哈哈哈
大葱dacong
大葱dacong
2025.4.14
22:20 想问下杨爸加哥,我是在临床药物试验行业,在团队里不属于嫡系,但觉得自己做的活挺多,是核心业务,但加薪没有 绩效B, 心理不太舒服,可以怎么调整