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5如果暂时无法一步到位实现自己的理想职业方向，内部转岗其实是一个非常不错的“曲线救国”方式。内部转岗能帮我们在已知熟悉的工作环境中，逐步调整赛道，朝着更想要的发展方向前进。在已经了解公司文化的前提下，依靠现有岗位积累的人脉、资源和信任基础，内部转岗往往比跳槽来得更加稳妥，更容易成功，所承担的风险也更低。但内部转岗和外部跳槽申请工作的操作逻辑并不完全一样，如何处理好跟现任主管、目标团队、以及HR之间的沟通，是一门需要小心规划的职场技能。
所以今天，我想用这一期播客，和大家分享我自己亲身实践过、觉得比较好用的内部转岗管理流程及方法，希望能够帮到您。
点击播放，让我们一起开始吧！
时间轴：
01:24 一些内部转岗成功的例子
02:28 今天播客节目想解决的一些内部转岗问题
04:09 从招聘经理角度理解内部转岗
06:54 关于内部转岗的小结
07:59 什么样的机会适合内部转岗？- 横向分析
09:57 什么样的机会适合内部转岗？- 纵向分析
12:36 正式提交内部转岗前需要考虑的五个因素
13:11 了解公司政策
14:25 平时注重建立network
15:35 读Job Description 岗位职责描述
18:10 评估目标岗位和你职业发展的关系
18:43 怎么和现在的经理沟通你想内部转岗
23:10 正式申请内部转岗之后的注意事项
23:43 内部竞争者的优势
28:23 内部转岗面试完
29:52 可不可以先不告诉现任经理？
30:07 自己的状况和目标工作要求的证书经验有差距还能投递吗？
30:36 内部转岗流程是不是会更简单？
30:56 内部转岗失败怎么办？
31:29 总结及下集预告
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