VOL.06 2025年是普通人能在视频号起量的最后一年

VOL.06 2025年是普通人能在视频号起量的最后一年

73分钟 ·
播放数5065
·
评论数66

操盘手乔伊用实战经验告诉你:为什么短视频像“语文课”需要天赋,而直播是“数学题”靠精细化运营?
如何用虚实对比、光影设计打造电影级画面?
为什么高信息差赛道更容易出爆款?
他还分享了筛选操盘手的“五年定律”、避免被割韭菜的3个判断标准,以及普通人如何快速入局的红利窗口期。

【时间轴】

00:00-05:00 起号难?短视频红利只剩最后一年!
抖音起新号近乎“不可能任务”:创作者数量2年翻10倍,流量竞争堪比修罗场。
视频号仍是蓝海,但成熟团队已入场,普通人入场窗口期只剩一年。
行动准则:找行业Top3聊透信息差,半个月内必须开干,犹豫就会败北。

05:00-15:00 画面质感决定生死?王家卫式光影教学
爆款视频三大美学铁律:虚实对比(背景虚化)、色彩对冲(橘绿撞色)、伦勃朗三角光(王家卫最爱)。
过度精致反成负担:豪宅律师需要电影感,搞笑博主用手机怼脸更真实。
老板为确定性买单:今年女客户暴增,只因我把她们拍得“朋友圈点赞翻倍”。

15:00-30:00 如何识破割韭菜的操盘手?
避坑三招:看案例是否新鲜滚烫(今年爆款才算数)、点赞评论比(10:1是自然流)、能否细说改账号名的搜索权重设计。
知识付费真相:花50万买课的人早赚回500万,顶级教练和网球冠军一样稀缺。
小白自救指南:免费视频学点状技巧,线下课买网状知识体系和圈层人脉。

30:00-45:00 直播VS短视频:数学题和语文题的战争
直播是排列组合:一套话术365天循环,靠体力硬刚(参考张继科连播12小时)。
短视频靠情绪玄学:离婚压力>坐牢的反常识选题,能炸出8000条互骂评论。
普通人破局关键:先拍短视频攒流量,零粉开播只会被“2人在线”搞到崩溃。

45:00-01:12:40 IP操盘手的暴利生意经
筛选客户铁律:深耕行业5年以上(验证真爱)、必须让我有挖掘欲望(讨厌的人问不出好问题)。
暴利真相:90%利润率、负账期(先收钱再干活),但规模化难(手艺人管理反人性)。
终极目标:把自己做成IP,用内容能力穿越AR/VR新媒介周期。

【嘉宾简介】

Joey乔伊(微信号: Joey20111)
白云之外创始人,专注用创始人IP帮老板做营销。
前字节跳动明星名人超头运营,曾在字节平台负责客户:东方甄选、张兰、李晨Nic、柴碧云、学而思、高途、杜华。
过往合作案例:一条(全网粉丝6200万)、暴叔讲留学(全网粉丝910万)、蓝江律师(全网粉丝267万)、孙圈圈(全网粉丝40万)、Hoya豪雅豪宅(全网粉丝20万)
2025年新案例:贾超心理、满分酵母杨洋、倪洋讲留学。
企业内训案例:字节跳动、上汽集团、光明集团、格兰碧雅、九多肉多。

【主播及听友群】

主播/制作人:姜旭

听友群微信:dangnihonglejiangxu

展开Show Notes
姜旭2025
姜旭2025
2025.6.24
置顶
欢迎大家关注《当你红了》 并加入听友群,请添加微信danhnihonglejiangxu 也欢迎关注我另一档播客《姜就一下》 感谢关注
姜旭2025
姜旭2025
2025.4.28
《当你红了》近期选题计划:
1.录制市面上最赚钱的十个IP操盘手
2.录制播客行业里的老前辈
Yuki_Z:期待!
_h8lc:码住
4条回复
Joey乔伊
Joey乔伊
2025.4.28
感谢姜旭的邀请!希望本期内容对大家有帮助!
姜旭2025
:
活捉这位嘉宾
河林
河林
2025.4.30
06:22 做短视频和直播最重要的事情:
乔伊老师的建议:获取充分信息,可以慢慢思考,但一定要快速行动。

1.获取足够充分的信息:
找到对这件事有结果有认知的最强的三个人,挨个请他们吃饭聊天,该付钱就付点钱,问问他们是怎么做的,让他们推荐值得的人,然后交叉验证。 因为在新兴的有红利的赛道,信息差依然存在;这个市场需求大于供给。

2.赶快行动:
一定要快点去做;在抖音上起新号已经近乎是不可能的任务了,在抖音上爆很难很难。
视频号仍然有红利,但是最多也就一年,因为今年大量成熟团队进来;
姜旭2025
:
谢谢课代表
河林
河林
2025.4.30
19:52
IP操盘手不是伪命题;有点类似于教练和运动员的关系。
什么样的操盘手是好的操盘手
1.看他做的案例是什么时候的。
如果持续在出成绩,那他的方法论应该没有落后于时代;

2.看数据
看数据是自然流数据还是投流跑出来的
分辨数据的方法:点赞评论比应该是10:1,评论越多越好;
10:1是自然流,如果点赞超多,那就是非自然流。

3.看能不能讲出细节
能不能讲出过程,能不能讲出细节;
只讲结果,不讲方法的,大部分都不靠谱。
姜旭2025
:
谢谢课代表
yilufa
yilufa
2025.5.08
做抖音视频创作者的数量,2年翻10倍,流量竞争堪比修罗场。视频号仍是蓝海,但成熟团队已入场,普通人入场窗口期只剩一年。
云路远
云路远
2025.5.08
学习了,爆款视频三大美学铁律:虚实对比(背景虚化)、色彩对冲(橘绿撞色)、伦勃朗三角光(王家卫最爱)。细节决定成败。
姜总和乔伊厉害!!!
姜旭2025
:
谢谢支持
姜旭2025
姜旭2025
2025.7.08
《当你红了》播客之前录制过好几位操盘手都提到过一个点,老板IP自己招的运营是没有办法平等和IP对话,因为下属和老板之间的关系,所以最好的合作对象都是外部操盘手。
我每次说,我不信,你就是为了卖你的服务,卖你的培训课程。
对方每次会详细解释一番,其实我还是不信。
我想还是因为你们比较优秀,那些老板给的钱少,招聘的人不够优秀,所以才有这样的观点。
直到我最近才能真正理解这个问题,为什么老板或者自媒体IP想招到非常满意的运营或者主编。
首先,我们对这个人对你内容的理解、对你在的专业理解都很深入,甚至和你一样的优秀。
当然啦,第一个问题就是如你一样优秀的人为什么愿意为你做出他能做到的最好内容?
唯一可能就是爱上你了,能为你不计较地付出。
要不就是你的爸爸、妈妈,这是我能想到比较合理的人选来源。
哦,对了,还有AI和AI AGENT,挺好的,这个充值就能解锁比较好的服务。
第二,其实在个人团队的相处中,有可能很多人真的比较alpha (我想不到合理的词),不这样也很难做成KOL。其实比较要求助理、运营等等对你充分认同,可以接受这种相处方式。
如果在拍访谈中,今天要拍一些挑战式的问题,我们还是老板和下属的关系,这样拍下去,咱们就是四五个人的小公司,连HR和财务都不见得有,我这个月的工资还能不能收到了?
反而机构有部门,有机制,很多事情都可以温和一些。
这是我浅现的思考。
姜旭2025
姜旭2025
2025.5.03
终于1000啦
姜旭2025
姜旭2025
2025.5.03
等第1000个订阅者
班叔
班叔
2025.4.28
👍
姜旭2025
:
一直想着拉班叔录制一期
姜旭2025
姜旭2025
2025.4.28
这一期的感觉是家猫问野猫问题🙋‍♀️
29:29 信息增量
28:35 流派😂
18:17 判断操盘手 点赞评论比 案例新鲜度 讲细节
14:27 审核流程 只剩鸡汤😂
08:27 伦勃朗光
05:22 内耗的人 是纠结的人 不是有压力的人
观点+论据+金句