05. 为什么离开外企很难?如何看待外企的稳?

05. 为什么离开外企很难?如何看待外企的稳?

38分钟 ·
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01:12 外企还稳吗?如何看待外企的稳

03:35 水土不服的外企职业经理人

04:44 15年换14位领导?

07:27 多年后,我理解了晋升“不公”

09:24 从做事到做人,要跨过的一道坎儿

11:28 清高?其实是一种幼稚!

12:59 20岁和30岁遇见不合老板,我的方式变化了

17:48 转岗后,如何处理新旧老板之间的关系?

20:11 外企的审美洁癖依然存在吗?

26:05 MBA同学的多样,让我看到无限可能

30:18 建议每个人都做做销售

36:21 别补短板了,把长板练好

【本节目由长江商学院MBA出品】

外企近些年被频频提起,脱不掉的“孔乙己长衫”、裁员风波,等等话题让外企人处在舆论的漩涡。

这一期,我们邀请了MBA优秀的外企同学,一起聊聊不同于大众眼中的“外企”。

「职场的100种可能」是专属职场人的栏目。我们期待不同的人生阅历与观点碰撞,能为你带来信心和启发,更加勇敢地做出职业的新选择。

欢迎在评论区分享你的故事。希望未来有机会邀请你,来长江MBA播客分享。

-本期嘉宾-

张敏:长江商学院MBA2021级同学,诺和诺德数字化医生解决方案负责人

本期主播是张敏的同班同学,大家熟悉的张胜男。

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yilufa
yilufa
2025.5.07
在外企很难真正进入核心管理层,升职的天花板比较低。外企工作环境好,更适合那些已经在职场上拼搏多年,积累了足够经验和资本的人。
一枚乐果
一枚乐果
2025.5.07
风水轮流转,我毕业那会儿外企是香饽饽,难进,待遇确实好,但是后来就慢慢地向国企倾斜了,连分公司领导人都从外国人换成了本地的,处理问题和对人方式也不同了,有了一拨离职小潮。当然,个人能力和人际关系处理是两个很关键的因素,让自己有选择权主动权。
菲儿_JOpE:现在又回到香饽饽状态了
醉逢歌
醉逢歌
2025.5.07
“你做的事没有你想象的那么重要”这句话提炼的好!我们都遇到过有人抱怨“明明是我做的为啥成了他的功劳”首先正确执行上级安排的任务是一种能力,然后提炼出与公司契合的价值,并为公司所更是一种能力 。会做事还要会做人。不要抱怨别人抢了你的功劳,那是你不够成熟 ,过了这关才能就打开你的格局。
城市艺术家:说得好
现在这个大环境,不思进取很可能就会被淘汰,太安稳的话人也是会变懒的。
苹果1
苹果1
2025.5.07
摆正心态,努力提升自己让自己更好更快的融入,同时也让自己能有抓住更多的机会的可能
Lucky_hZDA
Lucky_hZDA
2025.6.19
有经历有提炼!很有启发
熙-团子
熙-团子
2025.5.19
12:42 复盘很重要!
欧阳烽
欧阳烽
2025.5.07
我们在职场中,都会面临各种各样的挑战和困难。只要保持一颗进取心、勇于面对挑战并不断努力提升自我,就一定能够在困境中找到新的机遇和出路。
外企待遇好,外企管理也严格,能进外企且留下来的应该就是精英了,所以外企能留下来人才!
有句话说的好,短的那是天生的,长的才是后天的,所以确实是让长板更长才是硬道理!
晓晨哥
晓晨哥
2025.5.07
真正的稳定,不是公司给你的“铁饭碗”,而是你随时能掀桌子的“B计划”。
菲儿_JOpE
菲儿_JOpE
2025.5.07
10:20 确实是,总觉得“做了应该被看见”,是一种初级职场状态
小三影子
小三影子
2025.5.07
现在外企好多都撤离了,还好人家的赔偿到位,不用劳动仲裁要工资
时刻都要有忧患意识 ,未雨绸缪做好准备,多一道武装总没错,不知成功和失败哪个先到来,现在这个大环境下把忧患指数再提高一下确实是对的!
不停的学习才能在任何职场里做的如鱼得水。
HD363884k
HD363884k
2025.5.07
现在就业是真的不容易啊,外企都可以称之为“稳”了😹
三鲜饺子
三鲜饺子
2025.5.07
我弟弟就是在北京外企工作,他当时大学毕业(一本)碰运气进去的。他跟我讲外企工作环境还是比较简单直接的,只要你业务能力强工作就会很舒服,现在已经被外派美国3年了。由此看来强大自己比焦虑来的实在。
感觉好多工作都是,外面的人想进去,里面的人又想出来,还是要知道自己想要什么。
夜炜
夜炜
2025.5.07
09:30 从做事到做人,要跨过的一道坎儿。你改变不了任何人只能改变自己,让自己去适合环境。
麻辣兔兔
麻辣兔兔
2025.5.07
36:34 真正的稳定的不是工作,而是你的本事,有能力的人,走到哪都可工作的很好