62
4【嘉宾介绍】
袁哥，人力资源20年从业经历，国内领先的医美产业链公司HR一号位，公司员工数量1500余人，员工平均年龄27岁，堪称职场新势力研究的鲜活样本库。
【本期亮点】
HR一把手拆解招聘“潜台词”
- 颜值加分但非通关密码？揭秘医美行业「形象管理」真实权重
35岁+职场人逆袭说明书
- 互联网公司HR亲证：年龄歧视≠职场终局
AI替代危机下的自救指南
- 审美/沟通/创新类岗位成新蓝海？划出AI无法逾越的“人性护城河”
职场幸福感的底层逻辑
- 工作生活真能切割？
【章节速览】
职场颜值与职业道德的讨论
对于90后、95后整顿职场的现象，嘉宾表示理解并接受，强调高效工作和职业道德的重要性。同时，他也对业务员为完成销售业绩而采取的各种手段持开放态度，认为只要不违反道德底线，可以接受。
企业招聘与管理中的面试与评估策略
讨论了面试过程中如何从HR角度判断候选人的价值观和上进心，以及如何提高面试准确率。
职场年龄歧视与能力重视
职场中年危机的问题，以及如何在招聘中考虑年龄和经验。实际上，具有丰富经验和情商的35岁+求职者甚至更受青睐。
AI应用助力工作效率提升与职业发展
随着AI的出现，工作效率大幅提升。例如，会议纪要、PPT制作和方案撰写等任务可以更快完成。AI还被用于替代一些重复性和标准化的工作，如深夜咨询，从而提高人效并创造更多岗位。
AI发展引发的就业焦虑与个人成长
AI的发展不可逆，它将替代基础性的工作，但对于需要审美、判断等能力的工作，仍需要人工参与。对于抗压能力，其实是一种心力的强大表现，可能先天较强，也可能后天通过学习和反思提升。
工作生活融合与个人发展建议
从HR角度出发，认为应关心员工的生活状态，包括家庭和心理健康，因为这些因素实际上是影响工作效率和员工满意度的关键。
荟荟采访精华总结
【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】
