【嘉宾介绍】 轩总，医美行业财务负责人，科班出身 ACCA，拥有四大、大厂财务实战经验，现任一家全国性医美企业 CFO。他带领财务团队从120人精简至40人，推动财务数字化转型与业务深度融合，是一位兼具专业深度与业务思维的“非典型财务人”。 【本期亮点】 本期播客中，医美行业财务负责人轩总跳出传统财务视角，分享财务人如何从“账房先生”转型为业务增长的伙伴。他提出“左手AI、右手BI”的技能组合，强调沟通比沉默重要、理解业务比埋头做账关键，并犀利指出财务要警惕“自我感动的繁忙”。无论是新人入行、团队管理，还是职场向上沟通，本期都提供了真实而锐利的建议。 【章节速览】 00:01:06 轩总自我介绍：从ACCA到医美CFO 00:02:10 现代财务三大特质：业务型、技术型、金税四期应对型 00:04:25 招聘财务新人：白纸心态 + BI/RPA技能优先 00:07:33 财务团队分工：55分结构，平衡“守旧”与“创新” 00:09:51 财务如何贴近业务？从“卡流程”到“促增长” 00:13:07 新人入行建议：考证是态度，技术是加分项 00:16:19 财务是否接受转行？专业门槛依然存在 00:17:32 沟通力＞沉默力：财务必须学会“打电话” 00:19:21 拒绝“自我感动的繁忙”：财务如何真增效？ 00:23:35 财务、绩效、运营“三联分析”：用薪酬驱动业务 00:25:16 财务晋升路径：核算→税务/分析→管理 00:28:03 CFO的核心能力：在风险与业务灵活性之间找平衡 00:30:52 财务加班真相：月初忙结账，下旬可“摸鱼” 00:33:59 新人职业起点：优先选八大/四大，慎选大厂“螺丝钉” 00:35:27 财务未来两极分化：核算基础岗 vs 税务/分析高潜岗 00:38:33 职场生存法则：向上管理，把领导当作“师傅+朋友” 00:44:24 财务的成就感：用“上帝视角”推动业务与资本双赢 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：轩总 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 郭校，品睿教育创始人。10年前放弃大厂高管身份，投身教育创业。品睿教育已成为川渝地区规模领先的考研辅导机构，累计帮助上万名学员实现研究生梦想。郭校本人也完成管理学博士学业，身兼MBA企业家、商会会长、青年委员等多重社会身份。 【本期亮点】 从大厂高管转型教育创业十年，郭校围绕“在不确定中寻找确定性”展开分享，探讨创业者必备的赌性、视野、底蕴与资源整合力，剖析MBA的价值与团队构建心法，并为身处焦虑期的职场人提供务实建议与破局思路。 【章节速览】 * 00:02:30 如何看待当下的集体焦虑？ * 00:04:35 为什么放弃大厂高管选择教育创业？ * 00:07:06 创业与职场最大的不同是什么？ * 00:10:28 创业者需要具备哪些特质？ * 00:13:15 如何找到并留住优秀的团队伙伴？ * 00:17:28 什么样的人适合读MBA？ * 00:25:16 现在还是创业的好时机吗？ * 00:29:15 创业初期最难的一关是什么？ * 00:32:02 教育行业新岗位：新媒体运营的崛起 * 00:38:51 如果再选一次，还会创业吗？ * 00:41:43 给年轻创业者的一句忠告 郭校的分享源于他深耕管理类专硕考研领域十年的实战经验。如果你正考虑报考MBA等管理类专硕，希望借助专业辅导开启职业生涯的新可能，欢迎扫码了解郭校创办的「品睿教育」。 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：郭校 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 立哥，前深圳大厂（滴滴）资深人力专家，拥有汽车、O2O、畜牧、通讯、食品等多行业背景。曾工作于深圳、杭州、非洲、香港等地，现定居成都，任职于成都某1000人规模食品企业HRD。先后就读川大MBA与香港大学商学院硕士课程，擅长从实战中提炼职场智慧。 【本期亮点】 本期节目中，立哥分享了从深圳大厂回归成都生活的心路转变，拆解了职场人在不同阶段该如何在“拼搏”与“生活”间找到平衡；他更以亲身经历坦诚探讨了MBA的真实价值——它不是人生的“修改器”，而是能力的“放大器”，并犀利指出“真正的锻炼是动手，而不是办卡”，为身处迷茫期的年轻人提供了接地气的思考与破局思路。 【章节速览】 00:00 开场：年轻醒着拼，老了躺着赚？ 00:45 立哥自我介绍：跨行业、跨国家的职场路径 03:00 成都 vs 深圳：城市选择与自我认知 07:45 “出海”与“回宫”：职场目标的设定与回归 12:00 大厂经历：宏大叙事与真实成长 15:30 从互联网到消费品：转型的逻辑与机会 17:00 为什么再读港大商学院？MBA 的真实价值 22:30 港大商学院 vs 川大MBA：实战派与学院派的区别 27:00 读书不是为了“办卡”，而是为了“动手” 30:00 同学圈子的价值：从打工人到老板的视角转换 35:00 MBA 的最大误解：它不是人生的“修改器” 38:00 哪些人不适合读MBA？ 41:00 给年轻人的建议：选城市、选行业、积累可迁移能力 45:00 每一份工作，都应是下一份的跳板 48:00 结尾：带着能带走的东西，走向更广阔的天地 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：立哥 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 水水，15年人力资源服务经验，对接社保局、公积金中心，长期助力多家大型企业，高效解决复杂的五险一金实操难题。 【本期亮点】 关于社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）： 1. 退休年龄：目前通常是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。注意未来将逐步延迟至男性满63周岁，女干部满58周岁，女工人满55周岁。 2. 养老保险：累计缴满15年只是领取门槛，缴得越久、基数越高，退休金越多。注意最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年。 3. 医疗保险：尽量别断缴，断缴后次月可能无法报销。个人账户余额通常可用于药店买药、门诊支付。 4. 失业保险：非自愿离职、且社保已缴满1年才能申请。领取期间，医保由失业保险基金支付。 5. 工伤保险：上下班途中遭遇非本人主责的交通事故也算工伤。出事第一时间报警并通知公司。 6. 生育保险：男女都缴。女性可享产假和生育津贴，男性可休陪产假，若配偶无工作也可报销部分费用。 关于公积金： 最大用途：申请公积金贷款利率远低于商业贷款。 不买房也能用：满足条件（如租房、离职、退休等）可申请提取，现在线上办理很方便。 换城市工作：可办理公积金转移接续，账户里的钱会合并到新城市。 常用查询渠道： 官方APP：下载你所在城市的“人社”APP或“公积金”APP，或使用全国性的“掌上12333”、“国家医保服务平台”。成都地区：社保查询：微信公众号“成都人社局”，医保查询：微信小程序“四川医保公共服务平台”，公积金查询：成都住房公积金APP，社保医保公积金综合查询推荐：天府市民云APP。 支付宝/微信：在市民中心服务里，通常也能找到社保、公积金查询入口。 【章节速览】 00:00 开场：试用期不缴社保的公司不合法 01:19 好公司标准：五险一金是底线，软福利是加分项 03:21 五险一金对个人和企业的双重意义 05:58 核心：社保基数越高，长期福利（养老、医保、公积金）越好 08:38 养老金真相：延迟退休已定，仅靠社保难维持生活 11:43 补充：个人养老金作为养老支柱 13:11 失业金指南：非自愿离职可领，注意兼职影响 17:33 医保技巧：小病去社区报销高；善用家庭共济、异地备案 23:18 生育险：男员工也有陪产假和配偶报销福利 26:00 工伤认定关键：保留证据、及时报告、1年内申请 30:01 公积金活用：不买房也能租房、离职提取 32:38 换城市工作：社保医保转移要谨慎，避免年限清零 37:45 给新人的建议：每月5分钟检查缴费，主动管理保障 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：水水 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 花花，拥有13年人力资源经验，现任某新零售企业HR，专注招聘与人才发展领域，擅长应届生与职场新人面试辅导。 【本期亮点】 本期，荟荟和拥有13年经验的HR花花聊了聊。她会为我们揭开简历筛选、面试提问、薪资谈判环节中，许多“你不知道但HR很在意”的细节。 比如：HR看一份简历真的只有15秒？自我介绍怎么讲既清晰又出彩？被问到“你还有什么问题”时，怎样提问会显得你既有准备又有思考？谈薪资的时候，除了月薪还要关注什么？ 花花也分享了对第一份工作的看法——比起短期薪资，她更建议年轻人关注哪些长期因素。无论你是正在投简历的同学，还是想跳槽的职场人，都能从这次对话中找到踏实、中肯的建议。 【章节速览】 00:00:00 - 开场与嘉宾介绍：荟荟邀请拥有13年HR经验的花花，分享招聘实战经验。 00:01:10 - 简历筛选核心：HR浏览简历仅15秒，重视关键词匹配与STAR法则（背景-目标-动作-结果），避免花哨格式与海投。 00:07:27 - 面试应答策略：黄金60秒自我介绍＝基础信息 + 履历亮点 + 主动提问；遇到不会的问题可思考或坦诚说明。 00:12:39 - 软性素质考察：回答“你的缺点”需真实自我认知；提问环节展现对行业与岗位的深入思考。 00:15:37 - 薪酬谈判技巧：提前调研市场价位，问清薪资构成与调薪机制，关注行业前景＞短期薪资。 00:21:44 - 薪资信息甄别：谨慎对待第三方平台薪酬爆料（易失真），建议通过内推了解真实情况。 00:26:26 - 新人入职避坑：了解公司沟通风格，善用邮件与上级同步，不隐瞒错误，保持开放学习心态。 00:29:00 - 职业选择建议：通过实习验证职业方向，第一份工作至少沉淀半年再考虑调整。 00:31:08 - 拿Offer关键：“有准备”（研究公司、模拟面试） + “有选择”（拒绝海投，明确职业诉求）。 00:35:06 - 结语与祝福：对工作保持敬畏与学习，祝大家收获心仪Offer，职场长远发展。 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：花花 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 左左，曾就职于华为、三星，现就职于某四大咨询公司担任培训专家，深耕人力资源与培训领域。拥有13年职场经验，跨越科技巨头与专业服务机构，擅长人才发展与组织赋能。 【本期亮点】 你是否也曾好奇：华为的“狼性”文化到底有多拼？午休行军床是标配吗？三星的夜宵是不是像传说中那么好吃？四大真的30岁以后就进不去了吗？ 这一期，我们请来了真实闯关过这三家顶尖企业的左左，她用轻松坦诚的分享，带你直面那些没人明说却至关重要的“软规则”。从硬核实力的积累，到柔软沟通的艺术；从如何被领导“看见”，到学会向上管理、拆解需求——她不灌鸡汤，只掏真心话。 不管你是刚入职场的萌新，还是犹豫要不要跳槽的“半熟职场人”，或者正手攥几个offer不知该选哪个……这期聊天都能帮你悄悄拨开迷雾，找到属于自己的成长节奏。左左说：“专业深度是生存的根基，价值外显是成长的加速器。”听完这期，希望你也能带走的，不止是经验，更是底气。 【章节速览】 00:00-02:00 快问快答｜破除职场谣言 02:00-08:30 三巨头文化对比：华为狼性、三星标准、四大专业 08:30-14:00 隐形规则：利他主义与价值外显 14:00-20:00 软硬实力与可迁移能力 20:00-25:00 高压韧性：身心双重修炼 25:00-32:00 如何被看见＆识别好领导 32:00-37:00 长期主义：目标拆解与能力补全 37:00-结尾 Offer选择建议与终极成长法则 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：左左 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 雪梅姐 * 21年HR从业经验 * 毕业于金融学专业，却跨界踏入HR赛道 * 曾任青岛啤酒、中粮、欧普照明等企业HR高管，经历快消、制造、互联网、教育等多行业 * 现为一家产研销一体民营企业的HR一号位 【本期亮点】 雪梅姐当初从金融跨行做HR，看似偶然，其实背后有她的必然选择。 在家族企业里，她居然要同时面对5位老板？听听她是怎么处理这种复杂的汇报关系的～ 从集团总部下到区域一线，怎么样才能真正接地气、不“纸上谈兵”？ 年轻人被批评了该怎么办？别急着内耗！雪梅姐分享怎样快速调整心态、主动沟通。 最后她还提醒：职业选择，比起盲目追风口，认清自己才是真正关键～ 一起来get这位HR老兵21年摸爬滚打的真诚心得！ 【章节速览】 * 00:02:30 我是怎么从金融跨行做HR的？ * 00:07:00 职业选择：认知自我比选行业更重要 * 00:13:30 互联网 vs 实体经济？我为什么坚持“实体根基” * 00:17:50 从总部到区域：如何避免成为“集团眼线”？ * 00:24:50 HR的专业底线：不迎合、不摇摆、坚持现场主义 * 00:31:00 向上管理实战：在家族企业如何面对5个老板？ * 00:37:10 新人挨批评后如何修复？沟通＞内耗 * 00:45:00 21年保持学习力的秘诀：每个阶段清楚自己要什么 * 00:48:20 一句话建议所有年轻人：好好学习，天天向上（学+习） 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：雪梅姐 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 倩姐 互联网HRD→乙方顾问→语言服务公司HRD 、港大商学院战略管理硕士 、15年人 力资源实战经验 【本期亮点】 * 转型不是冒险，是“心动信号”+“内心准备”的自然结果。 当那个让你眼前一亮的机会出现，问问自己内心的不满足是否已经就绪。 * 空降到陌生行业？用“小需求”敲门，拿“战略项目”破局。 先帮人，再借力，把信任变成你扎根的养分。 * 读MBA？别跟风！工作五年以上+带着真问题去，才值回票价。 否则容易变成纸上谈兵的话术堆砌。 * AI浪潮下，淘汰你的是“原地不动”，不是行业本身。 关键看你和你的公司，是否提前握住了那根“效率杠杆”。 * 给职场新人的真心话：第一站，先去看懂“好体系”的模样。 见过高山，才知道未来要创造什么。 【章节速览】 00:09 转型焦虑：市场寒冬下的职场人如何破局？ 01:13 快问快答：37岁HRD的三阶段职业路径（模块专家→HRBP→HRD） 04:20 为何离开甲方？→ 弥补海外管理经验空白 06:38 人脉价值：港大校友会如何打开新行业大门？ 08:42 MBA争议现场：十几万学费是投资还是智商税？ 12:17 跨行业踩坑：语言服务业的术语壁垒如何突破？ 16:59 新人存活法则：用“利他赋能”建立信任 20:48 新人择业指南：平台规模vs行业口碑如何平衡？ 25:17 转型者面试技巧：用思维模型征服面试官（附实操话术） 32:47 犹豫要不要转型？先回答这个问题！ 【荟荟行动建议】 * 犹豫要不要转型？ 问问自己：当那个“心动机会”出现时，你内心的不满足是否已经准备好了？别急着“低成本试错”，想清楚你最想收获的那个成长目标是什么。 * 刚进入陌生行业？ 别慌，从小需求切入，找到你能为他人赋能的点。信任建立了，学习的大门自然敞开。有机会时，试着用推动战略项目来深度绑定业务。 * 职场新人做选择？ 第一站，优先去看看“好体系”长什么样。扎根当下，把眼前事做好，就是你未来转变最有力的通行证。 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：倩姐 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

嘉宾介绍 ： * 橘子： “荟知会行”主理人之一。带着探寻职场真谛的初心，以敏锐视角串联起行业地图，本期将引领我们重温那些震撼瞬间。 * 米线： “荟知会行”主理人之二。深耕行业十五载，拥有十七年职场生命力。作为深度对话的主要采访者之一，她将以细腻的观察，为我们揭示跨行业HRD用人偏好的“共性与个性”，分享那些令资深人士亦觉醍醐灌顶的启示。 * 瑶瑶： “荟知会行”主理人之三。以其鲜活感知，捕捉到职场新生代的力量与独特生存智慧。她将带来那些最令其心弦颤动的访谈片段——关于AI赋能人力的前沿、关于年轻管理者的向上艺术、以及打破偏见的行业真相。 职场如星河，规则似暗流，而人性的温度与持续的学习力，是永不熄灭的航灯。这 一程的复盘，是终点亦是起点。感谢每一位曾点亮我们星图的HRD导师，也感谢一路相伴的你们。下期节目，我们一起，再出发。 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：慧姐 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 慧姐 - 头部商业地产集团HR总监（从业16年） - 亲历商业地产黄金十年，见证行业从增量扩张到存量运营的转型 - 从北方总部外派至成都，主导新商场从0到1团队搭建 - 职场关键期完成生育与晋升的"双突破"妈妈 年度关键词：温柔且坚定 · 知足而上进 【本期亮点】 这十几年就是中国商业地产的缩影。光鲜商场背后，是无数像洗手间干不干净、指示牌清不清晰这样的琐碎功夫。 她从北方来成都“开荒”的故事，听着都累，但充满韧劲。提到“永昼综合症”时，道尽了这行的辛苦。 最打动人的是她作为职场妈妈的破局之道——没有鸡汤，全是硬核逻辑：价值创造是根基，靠谱是名片，规划清晰不纠结，该生就生，同时绝不放弃专业形象和自我成长。那句“别让妈味太重”，犀利又真实。 她给年轻人的建议也实在：别光傻干，要懂业务；多担责任；保持思考。她用16年活出了“温柔且坚定”——温柔洞察人与事，坚定地跨越每一个挑战。 【章节速览】 00:02:33 入行契机：踩中房价飞涨期，亲历商业地产黄金十年 00:04:00 行业剧变：电商冲击下，商场如何靠"五感营销"翻盘？ 00:07:42 魔鬼细节：洗手间水渍、找不到的停车场→暴露管理漏洞 00:08:30 外派成都：遭遇"化学攻击式寒冷"与松弛文化冲击 00:11:04 团队搭建：南北文化融合术，雇主品牌从0破冰 00:15:03 岗位揭秘：商业地产HR=保姆+军师？核心三岗：招商/营运/推广 00:17:37 新人避坑指南：海归管培生因"精致利己主义"惨遭团队孤立 00:22:04 稀缺人才画像：能上午处理工伤、下午搞消防演练的多线程处理器 00:29:12 生育魔咒破解：孕前夯实不可替代价值，孕期拒绝摆烂 00:37:53 职场妈妈生存法则：高质量陪娃＞长时间陪娃 00:42:07 外派真相：公司愿为"靠谱标签"支付溢价成本 00:47:07 十年复盘忠告：别做永不停歇的跑者，要做精准迁徙的候鸟 【荟荟行动建议】 * 别只干活儿，要懂业务的门道。 * “靠谱”就是最好的名片。 * 生娃也讲“时机”。 * 允许自己‘不完美平衡’。 * 零碎时间别浪费。 * 焦虑了？先动起来！ 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：慧姐 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 00姐 - 头部卫生巾公司HRD - 20年人资赛道：前顶级猎头公司顾问→创业成立猎头机构→甲方HR一号位 - 00后管理先锋：接纳Z世代思维但拒绝职场巨婴 【本期亮点】 ✅面试致命误区 * “用你家产品”不加分！底层逻辑很重要，行业洞察、竞品分析才是王炸（例：卫生巾竞品格局/用户痛点拆解） * 财报分析能力=隐形竞争力 ✅HR筛简历潜规则 * AI初筛硬指标：干部经历/社会实践/专业相关度 * 晋级关键：简历体现复盘能力（例：“实习中学会了什么，优化了什么”） ✅透明人逆袭公式 * 少说多听 + 业务破冰（小切口立功） + 绑定1个“职场搭子” 【章节速览】 00:02:15 快问快答：80后HRD的20年进阶路 00:04:29 简历避雷：应届生必过的AI筛选三关卡 00:06:37 面试加码：研究财报＞背诵企业文化 00:09:36 可塑性真相：1年做10件事＞10年做1件事 00:13:13 新人必选岗：销售=快消业黄埔军校 00:15:34 试用期生存：多问“为什么”少说“不可能” 00:19:15 社恐自救：用专业价值代替社交讨好 00:25:29 00后雷区：优秀≠要踩同事上位（功劳归属话术） 00:28:21 35岁真相：淘汰你的不是年龄，是知识迭代速度 00:34:38 时光逆袭：给年轻自己的3条职场密码 00:39:59 11年不跳槽：卷王公司的留人核心（股权/行业使命/现金激励） 【荟荟行动建议】 ✅ 求职准备： - 研究目标公司近3年财报「管理层讨论」章节 - 面试前画行业竞争地图（TOP3品牌/拳头产品/创新点） ✅ 新人破局： - 每周向领导提1个「选择题」（A/B方案+决策依据） - 找到「职场搭子」互相做会议观察员 ✅ 长期发展： - 每月预留2小时做「知识体检」（技能树缺口/行业研报） - 建立「利他价值账本」记录为同事解决的痛点 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：00姐 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 青青 - 港资企业区域HR负责人 | 10年+地产物业老炮 - 职业路径：Top物业管培→百强地产HR→文旅集团人力一号位 - 经历行业完整周期：从地产黄金期“干一年换车”到如今“保饭碗”时代 【本期亮点】 * 行业真相暴击 地产年终奖曾抵一辆车 → 如今“连裁员都猝不及防” 物业现状：利润薄如纸，但成“现金流救命稻草” * 触目惊心红线 廉洁底线：200元等价物=直接开除（影响三代职业生命） * 新人逆袭逻辑 客服岗成物业高管摇篮？脏活累活=资源积累密码 【章节速览】 00:02:45 行业轮回真相 → 地产“干一年换车”VS物业“干一年换手机”的兴衰史 00:07:34 职场生死线 → 200元红线案例：某项目总受贿被送监的连锁反应 00:12:39 新人存活指南 √ 海绵期：别计较“牛马活”（前2年关键积累） × 摆烂期：重复无价值工作=及时止损信号 00:17:15 派系斗争生存术 → “新人无队可站！炮灰自救靠硬核专业力” 00:22:22 跨行业管理冲击 → 物业VS地产人群画像：从“对骂保洁阿姨”到“研究生扎堆” 00:28:13 投诉转化秘籍 → 业主辱骂时3步心理建设：剥离情绪→倾听→解决/转化 00:33:52 业绩可视化攻略 → 物业新人KPI命门：收缴率+满意度（横着走的资本） 00:37:15 裁员预警信号 ⚠️ 区域合并/1人管3项目/财报连亏=快跑三件套 【荟荟行动建议】 ▍行业选择 - 研究财报！优先选物业上市企业（现金流更稳） - 地产入行看周期：上行期跟营销，下行期跟财务 ▍新人破局 - 物业必选客服岗：直面业主=晋升项目总捷径 - 把投诉业主变人脉：医生/教师类业主=隐藏资源库 ▍危机应对 - 廉洁自律＞能力：圈子小到超乎想象 - 裁员前兆：立刻恶补财报分析技能（推荐“企查查”看纠纷记录） ▍长期生存 - 业绩量化才是王道：“苦劳”在薄利时代=无效付出 - 修炼迁移技能：从收缴率分析到多项目管理（通吃行业） 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：青青 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 安安姐 - 某央企西区HR一号位，拥有13年人力资源管理经验 - 负责校招管培生培养体系搭建与高管人才发展 - 亲历央企薪酬改革、轮岗机制优化等核心变革 - 职场理念：“靠专业立身，用绩效说话” 【本期亮点】 💎颠覆认知：破除“央企=躺平”误区，揭秘真实职场生存逻辑 💎死亡红线：错别字如何毁掉领导信任？两条碰即离职的高压线（安全/廉政） 💎晋升密码：央企筛选“潜力股”的3个隐性标准（学历、绩效稳定性、轮岗表现） 💎AI生存指南：哪些工作能用AI代劳？哪些报告必须亲自写？ 💡新人避坑：跨部门协作雷区、下班潜规则、领导发言话术模板 【章节速览】 00:02:57 新人致命伤：错别字=领导贴“不靠谱”标签（持续2-3年），下班切忌火箭式开溜 00:08:30 央企高压线：安全操作/保密文件违规＝凉凉，招采流程跳过＝全班子担责 00:14:21 残酷真相：中后台岗卡死第一学历985/211，轮岗是馅饼（绩效好）或陷阱（绩效差） 00:17:59 管培生真相：业务岗只体验1天，中后台才是主战场 00:24:26 学历暴击：内部竞聘要求第一学历，深造也难翻身 00:32:39 向上管理铁律：发言1分钟讲清重点（1中心句+2论据），AI写报告仅限套路文 00:33:39 生存哲学：拒绝站队！领导红人=背锅侠，跨部门协作把甩锅变共赢 00:42:41 跳槽红线：2年内换3份工作＝HR直接拉黑 00:47:09 晋升密码：稳定贡献绩效＞短期爆发，抗压性决定天花板 00:53:14 同事社交禁区：轮岗时A部门秘密绝不聊给B部门 【荟荟行动建议】 ✅细节控命 所有提交文件执行“三查法则” ： 一查错别字/数据 ｜ 二查流程合规性 ｜ 三查业务落地性 ✅会议发言公式 “1+2+3”模板：1个核心观点 → 2个论据支撑 → 3分钟内收尾 ✅轮岗生存守则 绩效B+以上：主动申请轮岗（升职预备役信号） 绩效末尾：谨慎对待（可能为淘汰前奏） 闭口原则：绝不跨部门传递业务信息 ✅下班潜规则 离开前必问：“领导，还有什么需要我协助？” 避免“弹射式下班”引发态度质疑 ✅学历补救策略 央企晋升通道： 普通岗 → 基层管理岗：看重绩效稳定性 基层管理 → 中高层：第一学历+在职深造 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：安安 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 圆圆： l 身份：某头部游戏公司资深HR（从业10年+） l 经历：应届入行→500强企业深造HR专业→回归游戏行业 l 洞察：见证游戏行业从野蛮生长到工业化管线的演变 l 公司规模：分公司近1000人 【本期亮点】 💎 行业真相 滤镜破碎：玩游戏≠做游戏（“人均年薪百万”是误解，高压才是常态） 文化矛盾体：表面自由（着装随意/开会摸鱼/副业包容） vs 内核硬核（技术迭代快/项目周期紧/沟通效率要求极高） 流动率密码：员工离职核心围绕 “名权利” 三维度——项目成功（名）、决策权（权）、物质回报（利） 💎新人入行铁律 热爱是入场券：支撑加班、沟通摩擦、项目成败波动 作品集>学历：美术靠作品集说话，程序/策划需展示独立项目经验 隐形门槛：至少是游戏玩家（了解品类），排斥游戏价值观者难生存 💎高绩效者特质 持续学习：紧盯行业新技术（如AIGC在垂类游戏的落地） 跨界沟通力：清晰表达需求+理解上下游岗位逻辑（策划/程序/美术的协作痛点） 抗压心法：用“体力换经验→脑力做决策→影响力赋能”三阶段规划生涯 【章节速览】 00:00-10:00 游戏行业滤镜粉碎机 * 人均百万？加班少？真相：卷+年轻化+梦想驱动 * HR隐藏门槛：玩游戏是底线，热爱是王牌 * 着装自由背后的文化逻辑：吸引同频创作者 10:00-25:00 新人入行生存指南 * 大学生必做：大二起积累项目/实习/比赛（优秀简历=独立游戏+垂类深耕） * 面试雷区：傲慢自大（公司要“高成长性”而非“已成型”） * 简历加分项：游戏时长/氪金度/成就系统数据化呈现 25:00-40:00 高压环境下的进阶密码 * 抗压者共性：热爱驱动 + 技术嗅觉 + 沟通软实力 * 晋升本质：项目成功是研发岗核心KPI，职能岗需业务认可 * 跨行成功案例：程序/虚拟人技术可迁移，美术转行需“天赋异禀” 40:00-END 行业趋势与焦虑应对 * AI冲击：提效工具（1人=3人产能），但基础能力更保值（审美/逻辑校验） * 35+危机解药：保持“随时可脱离体制”的市场竞争力 * 圆圆的忠告：“找到志同道合的人，做真正热爱的事” 【荟荟行动建议】 * 给应届生/转行者 ✅ 早实践：在校期间开发独立游戏/参加Game Jam ✅ 简历聚焦：作品集（美术）、项目技术栈（程序/策划）、游戏数据（如“原神60级/探索度100%”） ❌ 忌前期纠结福利：优先入行积累经验（社保完备＞免费三餐） * 给在职游戏人 🔥 用“名权利”模型评估跳槽：现阶段最需要项目成功、话语权还是薪资？ 💡 练跨界认知：花10%时间了解上下游岗位技术逻辑（如策划学基础建模术语） ⚙️ AI适配：用工具提效（AIGC生成灵感/检查代码），但保持专业判断力 * 给所有职场人 🌱 职业三阶段定位： - 体力期（25-35岁）：换经验，别计较短期得失 - 脑力期（35-45岁）：资源分配，聚焦决策 - 影响力期（45+）：思想渗透，杠杆他人能力 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：圆圆 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 磊哥 l 43岁，20年外企人力资源经验 l 现任某外企中国区HR一号位（成都） l 司龄15年，经手超100人裁员项目 l 主导管培生计划，专注跨文化团队管理 【本期亮点】 ✅ 外企合规生死线 绝对禁区：代法人签字/围标操作（案例：店总因代签被解雇） 效率让步规则：文件需寄迪拜总部签署，垃圾费审批也须法人亲笔 风控逻辑：外资母公司监管需求 > 本土灵活性 ✅ 晋升核心公式 高绩效（量化指标×70%）+ 关键时刻曝光（英文提案/创新方案）+ 跨文化沟通 案例：销售顾问因全英文会议表现调任迪拜，3年晋升中国区副总监 ✅ 外企人才画像 留存者特质：平和稳定型（接受"合规限制下的匀速成长"） 流失者特征：激进狼性派（嫌"钱少限制多"） 【章节速览】 00:02:28-00:07:46 外企合规生死线 揭露效率让位规则案例：乐山分公司因拒绝代签「垃圾管理费文件」丢失业务，坚持文件寄迪拜总部法人亲签 高压线操作清单：围标/代法人签字/商业返利（案例：店总代签被即时解雇） 底层逻辑：外资母公司通过严格合规管控跨境风险 00:08:37-00:17:58 晋升三级跳策略 基础层：用量化业绩撬动关注（如销售岗月售20台车） 突围层：总部会议英文提案（销售顾问借调迪拜关键事件）；通过主管传递创新方案 高光层：微观问题解决力展逻辑（展厅苍蝇治理：时段统计/污染源追踪/解决率量化） 00:18:28-00:21:06 管培生残酷物语 硬门槛：QS100名校 > 学历层级（硕士起薪仅比本科高10%） 轮岗真相：2年4轮岗（销售→售后→财务→HR），规避产线等苦脏累岗 行业萎缩：2023全国招录1人，较峰值跌90% 00:22:03-00:27:24 裁员倒计时行动手册 预警期：识别年会降级/福利消失时启动行业人脉扫描 谈判期：签署工龄延续协议需确认税后补偿金 僵持期：用季度亏损数据+跨部门对比表破防拒签员工 00:30:13-00:32:29 跨境向上管理法则 过程沟通四步法：背景差异说明→节点简报→风险预警→结果对标 欧美领导雷区：省略决策推导过程导致信任崩塌 00:35:15-00:38:45 抗风险职业基建 最优路径：薪酬专家→全盘HRD→跨界知识IP 危机警报：过度专业化如「报纸排版专家」将被淘汰 00:42:02-00:45:34 中层生死决策 裁员排序铁律：牺牲职能部门保全业务团队 心理建设：N+1合规补偿比拖延更道德 【荟荟行动建议】 ✅ 新人存活法则 入职前3个月做"隐形雷达"：观察团队平衡点再行动 用微问题证明能力（例：量化解决办公区蚊虫问题） ✅ 中层决策心法 优化团队时选择：牺牲短期2人保全长期10人就业 向上汇报必加"过程包"：时间轴+关键决策背景 ✅ 应届生选择公式 企业规范性（外企/央企＞民企） × 专业对口度 + 导师制存在 磊哥忠告：首份工作选流程正规企业，"如同白纸需用合规框架定型" 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：磊哥 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】