005.HR一号位揭秘：从互联网大厂到O2O赛道，如何用18年经验重塑职场规则？

【嘉宾介绍】

雪梅

• 18年资深HR，现任某头部O2O居住服务平台HR负责人
• 职业履历：互联网游戏大厂（腾讯/网易背景）→ O2O跨界服务企业
• 核心能力：全盘HR管理、业务型BP搭建、年轻团队赋能
• 管理特色：“简单公平说真话” 文化倡导者，主导企业从0到1的HR体系搭建

【本期亮点】

1. “HR的终极客户是老板，但价值锚点是员工认可。”→ 向上管理的本质是“翻译”业务需求，向下落地需兼顾人性温度。
2. “在创业公司，HR是拿着制度的设计师，不是执行者。”→ 全盘管理逼出指数级成长（例：1个月完成大厂1年的项目）。
3. “拒绝团建≠价值观问题，但沉默是危险信号。”→ 职场沟通红线：积极表达＞机械附和＞彻底沉默。
4. “销售岗的残酷公平：资源整合力决定你是Top 1%还是平均数。”→ Top销售案例：3年全款买房（成都）。
5. “AI淘汰的不是岗位，而是不会提问的人。”→ 未来HR核心竞争力：定义真问题＞寻找标准答案。
6. “职场韧性=专业深度×业务敏感度×人性温度”→ 长期留存秘诀：被需要感（老板+员工+自我三重认可）。

【章节速览】

00:00-00:12｜开场：职场真相探索栏目定位
00:12-04:23｜快问快答：HR筛选人才的残酷真相

• 简历筛选核心：学历门槛+量化成果（非泛泛而谈）
• 简历雷区：王者荣耀高段位=减分项？劳动仲裁记录淘汰率+30%
• 价值观红线：拒绝团建=价值观不符？
• KPI未完成：HR先帮改进，再协商离职

04:23-10:40｜转型逻辑：从互联网大厂到O2O创业公司的选择

• 跳槽动机：晋升瓶颈 vs 全盘管理机会
• 关键决策：选老板＞选行业（与创始人契合度决定长期留存）
• 工作节奏对比：大厂“模块专精” vs 创业公司“全能高压”（日均12h+）

10:40-16:07｜新人破局指南：O2O行业晋升密码

• 最佳切入岗位：销售岗（无经验限制，收入无天花板）
• 晋升案例：管家3年全款买房（资源整合能力=核心竞争力）
• 转岗机会：销售→运营/数据/营销等岗位通路

16:07-24:38｜职场生存法则

• 向上管理：读懂老板的“隐性需求”（例：微信群老板发言响应技巧）
• 跨部门协作：80%时间泡业务会议，用BI系统代替人工分析
• 搭子文化：寻找“正能量搭子”提升幸福感（非纯吐槽关系）

24:38-结尾｜AI与HR的未来

• 高危岗位：招聘岗（AI简历筛选）、薪酬核算岗
• 不可替代岗位：业务型BP（需解决复杂人性问题+文化落地）
• 未来竞争力：精准提问能力（向AI输出高质量问题）

【荟荟行动建议】

• 新人：入职先啃透公司内网数据，旁听所有业务会议
• HR：绘制“人才风险雷达图”（劳动仲裁/低绩效人群改善预案）
• 求职者：优先选能接触全链条业务的岗位，慎选过度模块化大厂岗

📢 彩蛋：雪梅所在企业开放招聘！
目标人群：应届生/2年内职场新人（销售/运营/BP岗优先）
投递通道：评论区留言or添加荟荟微信（见下）→ 获取内推资格

【END】

主播：荟荟 | 嘉宾：雪梅

收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐

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