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56大厂已经开始用使用键盘的时长来评估员工的“投入度”了？鼠标长时间不动算“旷工”？各个大厂近1-2年疯狂引入一个绩效考核指标“投入度” ，员工投入度是衡量员工对工作的热情和忠诚度的重要指标。
今天我们来聊一聊“投入度”这个指标真的能衡量我们对工作的投入度么？
话题1 ：算一算你对工作的投入度，是爱么？
- 把杨爸带入你的hrbp，把加哥带入你的+1，我们在一个会议室里算一算你的投入度分数
- 被迫提高的投入度，公司到底用了哪些手段？
话题2 ：投入度考核，给你带来了哪些改变？
- 曾经你以为你的工作是在实现自我价值，是你的人生奋斗目标
- 心理和身体上的双重厌恶
话题3：摸鱼时代再见，投入度剥夺了你自己的生活，你该怎么办？
- 1/3的职场时光变成了1/2，活着的时候还有多少时间可以生活？
- 上有政策下有对策，那点儿聪明脑子都用在了对付公司上
杨爸：小红书 Imayday
资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。
加哥：小红书 喊声加哥
前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。
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