41. 机会藏在细节里,如何让简历和面试成为你的敲门砖?公司茶水间

41. 机会藏在细节里,如何让简历和面试成为你的敲门砖?

82分钟 ·
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🎓毕业季到来🔔本期我们要聊的是一个非常实用的话题「🔍怎么找工作?
你是否经历过投出 800 份简历石沉大海,或是看着同龄人频繁面试却始终拿不到 offer?
2025年的就业市场,岗位似乎越来越 “隐形”:投递如石沉大海,面试门槛水涨船高,连 985 毕业生都在焦虑 “0 offer”
但当我们撕开 “卷” 的表象会发现,真正的竞争早已从 “投多少份简历” 转向 “能否精准匹配岗位需求”
这期我们邀请了多位嘉宾,从简历撰写、面试策略、心态调整等维度,聊聊如何在混沌的就业市场中找到属于自己的 “解题思路”,把被动等待变成主动破局💥
欢迎收听本期节目🎧

本期嘉宾

钱婧,管理学博士,北京师范大学经济与工商管理学院管理与组织心理学研究中心主任
Ella,某互联网大厂HR
张琳梓,辉瑞员工,职场新人

🕙 收听提示

00:58 找工作≠海投战术:当 “800 份简历无回音” 成为常态,我们在焦虑什么?
03:16 从 “985 本硕 0 offer” 看就业市场真相:岗位减少 vs 期待值错位,谁在制造 “就业恐慌”?
06:33 协和医院实习的 “逆袭经历”:我的简历如何从空白到 HR 主动标记”?
10:05 大学老师的观察:为什么大一学生就已经在焦虑 “35 岁危机”了?
13:44 简历避坑指南:我们投递时可能错过了哪些细节?
21:11 HR 视角:为什么你的简历“活”不过 3 秒?从 “JD 拆解” 到 “STAR 法则” 的底层逻辑
25:56 实习不是 “镀金” 是 “试错”:四段不同行业实习后,我终于知道自己不喜欢什么
30:44 面试中的 “活人感” 有多重要?
34:17 来自双非院校:我坐高铁通勤实习、用实习日记敲开外企大门
38:55 对抗焦虑的 “行动清单”:每天 45 分钟职场调研,如何缓解 “等靠要” 心态?
43:21 家长反对 vs 自我坚持:转型路上,如何构建自己的 “支持系统”?
48:06 反内卷的就业观:不是找到完美工作,而是 “培养识别机会的能力”
52:44 从就业办实习到模拟面试,大学免费资源的 “隐藏用法”有哪些?
56:11 职场新人的 “抗挫课”:通宵准备却在关键的时刻出错,如何用 “喘息机制” 迅速重启心态?
欢迎大家在评论区分享你的找工作的「经验」或者目前的「困惑」,我们将会选出4位听友,随机送出👇
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Sophie
Sophie
2025.6.09
感觉这位老师希望如今的年轻人活成她那个年代的好青年,这就像我妈妈(60后)念我不如当年的她一样。被完全不同的成长环境塑造的一代人,正在被要求“活回去”(任劳任怨、勤勤恳恳、不怼领导等)。这样的叙事很有趣,大概也是保守主义回潮的一种表现吧
我不是小tree:做点事吧,钱老师讲的都是以解决问题为导向的。脑子里被“叙事”和“主义”这些填满了,容易做不明白事情。
Sophie:(你设置了不允许我继续和你互动,所以我写在这里)谢谢你最后的建议,我确实不太了解钱婧。感觉我们说的也不完全是一回事,我不太认同的是把“任劳任怨勤勤恳恳不怼领导”当成标准来提出建议。不过我仔细想了一下,包括这位老师在内,我们每个人在讲话时都有自己的语境。比如,我眼中如果对工作流程提出质疑,也算是“怼”的一种。所以我理解这句建议就是要年轻人更乖和更顺从。事实上在我的工作中遇到过这样的年轻人,他们甚至应该都不是你所谓的“普通孩子”,但他们这样的顺从反而会让人误解为对工作没意见、没想法、你说是啥就是啥。我之所以觉得00后无法“活回去”,是因为比起60后(包括70、80和部分90后)对社会的“相信”,感觉00后已经不太“相信”,ta们对自己未来似乎并不抱有什么期待。这也是我为什么用“保守主义”这个词,在这里我想指涉的是一种对上下级的绝对服从关系,举我母亲的例子也是想说明,他们那代人认可下级对待领导的关系,更接近晚辈对待长辈,这里面包含的传统道德约束是我不认同的。当然了,这位老师的意思很可能不是这个,但她还是使用了“勤勤恳恳,任劳任怨”这些有点年代的词语,如果她不是我所理解的意思,也许换点儿其他的词语更合适。更广义而言,梁文道在《八分半》里也直言未来三十年全球都在经历保守主义回潮。我们大部分人都需要持续面对一种不稳定性,在这种情况下,包括我(90后)自己的很多选择其实也迎合了追求稳定的目的,但我也在努力突破这些束缚。感觉正因如此,我才很希望有声音依然在关注“有自己的想法、敢于合理提出质疑的勇气”,这些勇气也不需要很大,不致于到“没有来由地让领导非常难堪”的地步,但也绝对不是把自己的真实想法藏起来,扮演一种乖顺。
7条回复
武冠宇
武冠宇
2025.6.09
刚毕业就要知道自己知道自己想要啥 不想要啥 我觉得不现实 我觉得刚毕业别想那么多 先去试试 才会有结果
HD376460f
HD376460f
2025.6.24
这个嘉宾老师讲话语气真的好说教,语气也特别不耐烦。。。我明白很多信息想传递给听众,但是听感好差。
布劳柘木
布劳柘木
2025.6.20
08:47 说实话不喜欢钱婧老师,老师的播客我也听过,b站也看过,总觉得面对年轻人的困惑和焦虑等问题,有一种居高临下的感觉
赛博J:没办法,要是在她的播客下面恐怕会被群o😂
56:06 Mark一下这位非常努力的天津双非前辈!厚厚一沓的实习日记实在是太棒了!我也要行动起来!在每一天踏实成长!
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Destiny-1999
Destiny-1999
2025.6.09
1:13:51 遭遇中总有礼物 希望我认得出
袁梦_Nina
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一定可以的!机会是留给有识别度的人,这一期节目哪怕你带走这一句话,以后就有可能在困境帮助自己识别潜在的机会,加油👏
摘星星星:毛毛!!!这句也是我超爱的
5条回复
不打盹
不打盹
2025.6.10
一方面感叹要是十年前我听到这期节目该有多好,那我在校招时会更多尝试不同行业、职位,也许和现在的生活截然不同。一方面在职场久了也会替年轻人担忧,比如也不是所有企业都会像辉瑞HR一样认真写JD,在各种草台班子满天飞的职场,尽管时常提醒自己保持最基本的认真负责的态度,又常常有种认真你就输了的无奈。
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HD353402x
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2025.6.09
现在陷入了想要完成完美简历和现存经验不足害怕被投递就被毙的拖延中,已经知道自己有很多不足,但是就是一直在当那种把头扎在沙子里的鸵鸟。
袁梦_Nina
:
听完这期节目可以给自己鼓鼓劲儿,先做点什么。哪怕是拿出简历按照嘉宾们给的意见来有针对性的修改修改,都算迈出第一步。
✨启发时刻
1、意识问题:找工作是个战略事件,难度甚至堪比高考,但我们有用高考时“一股脑向前冲”的劲,来去找工作吗?大部分很难做到。所以,不要继续“等靠要”的思想,我们想成为一个什么样的人?确立目标,向着目标前进!如果目前不能直接到你想要的岗位,那你能否先进入这个行业?这样自己也能离岗位更进一步啦!人还是要对自己的成长负责。
2、工作是一个双向的事情:你为公司解决问题,公司给你提供实践、成长的平台。
3、关注目标。关注个人情绪转向关注目标,朝着目标扎实的前进。我个人就是情绪很容易受他人干扰,每次梳理都归咎于过往经历的创伤,但是这只是让我当下能平静,可我总是反反复复的情绪波动,影响了个人的状态,所以这并不解决问题。也许是我24岁的年龄,还需要更多的学习!所以现在先与过去和解,握手言和,没关系,放眼向前看,希望自己能越来越好!
4、关注细节:小到邮箱号、作品集二维码便利性,大到根据每一个岗位jd定制化简历,都是我们需要做好的事情。
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nowandering
nowandering
2025.6.09
01:23 从来没觉得躺平是解决问题啊……不是没办法了所以躺平吗 从没人说过躺平是解决问题吧……
袁梦_Nina
:
说得真好,帮我们拎清了躺平是无奈之下的选择,而不是解决问题的办法。我们就是想和大家一起找找躺平之外的选择,在看似机会全无的市场,还能做点什么帮助自己找到工作。
liko_0
liko_0
2025.6.12
对自己狠一点是为了更大程度上的对自己好一点!有被鼓励到
liko_0:目标置顶or 情绪置顶
小鸭果汁
小鸭果汁
2025.6.09
这期也太实用了吧!
Korri_EOsx
Korri_EOsx
2025.6.20
没有进入社会体系亲身感知职场环境的时候会是一团脑雾不知从何而起的。老师可以给他们提建议讲方向的情况,而不是说他们怎么问出这么单纯的问题。听到这里好难过,不乏之中有些人就是拿来主义,可一定也会有一定数量接收到初步动力,就会去行动实践的
liko_0
liko_0
2025.6.14
1:21:31 时刻明确自己想要什么!机会变少时,要更加主动!
liko_0
liko_0
2025.6.14
1:18:40 1、明确自己想要什么,进行取舍;2、具体行动对抗焦虑3、尊重身体感受,给自己喘息的空间。
liko_0
liko_0
2025.6.14
1:14:41 成功的路径可以是曲线
青蛙国王
青蛙国王
2025.6.13
1:02:45 “到底是把目标置顶,还是把情绪置顶”,钱老师讲得太好了!
liko_0
liko_0
2025.6.11
29:12 25:38哈哈哈哈,个人认为讨好型人格是以愉悦他人为最终导向,但老师调侃的这些行为愉悦他人最终惠及自己,所以二者在动机上还是有本质区别的。
倪ni
倪ni
2025.6.10
1:13:08 感觉这期被骂的挺狠的,其实何尝不想“变成”那种有毅力的人那~🥲