EP331-四年被裁三次,这个大厂不是嫡系就没有出路了吗?无时差研究所

EP331-四年被裁三次,这个大厂不是嫡系就没有出路了吗?

92分钟 ·
播放数4192
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评论数62

【Insider】敲锣打鼓,热烈欢迎《三五环》、《半拿铁》的主播,也是我们的职场话题缪斯刘飞老师做客本台!


同时也欢迎本台职场话题热门嘉宾茄子同学返场,提醒没听过「职场嫡系」和「离职博主」两期精彩节目的听众朋友赶紧去补课!


别看茄子聊起职场话题洞见很多,但他可谓主播朋友圈被裁员次数最多的同龄人,最近他又双叒叕被裁员啦!于是今天我们赶紧抓他来聊聊「被裁员之后」的那些事儿~


接下来你将听到:

⭕️ 从「为什么是我」到「可以是我」再到「太好了!终于是我」

⭕️ 不是你不行,但确实是你在组织现在的考量中「不行」

⭕️ 老师和爸妈告诉我们「一分耕耘一分收获」,打工同理吗?

⭕️ 论公司/组织机构与黑社会帮派的相似之处

⭕️ 职场必须犯错,而且应该早犯错

⭕️ 「稳定」是最大程度上的「把鸡蛋放在同一个篮子里」


今时今日,被裁员似乎不再是什么了不得的事了,它更像是响起了的闹铃声、一个提醒我们换口气的顿号、抑或是简历的回车按钮。它时刻提醒我们,反思过去的职场生活,也检阅自己拥有了怎样的生存能力。关于被裁员的话题,你有怎样的切身之痛或者感悟,咱们评论区见!


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“每一次准备播客的过程,都带我们走到了某一个小小议题的门口,而每个嘉宾都是一把钥匙,ta 领着我们看到了全新的、更大的世界,ta 让我对世界多了一些了解,即便每次都有一点点,它都成为了我们生命里的一个小小刻度,也希望它也能帮助到你~”

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展开Show Notes
RyanW_2333
RyanW_2333
2025.6.10
总觉得人还是要适度厚脸皮一点,与其反思自己,不如坦然接受这是时代的错。
倒不是说后者是对的,而是咱们做题家太习惯于觉得这道题没做对都是自己不够优秀、自己pua自己,需要矫枉过正一下😂😂
珂珂kk
:
是的!被裁员不等于你不行
RyanW_2333
RyanW_2333
2025.6.10
比花名不再释放更诡异的是,有的公司会把已经离职的同事的账号制作成bot(就是类似于每天自动提醒写周报或者点餐的聊天机器人),所以会时不时看到前同事诈尸。。。哪怕人被公司干掉了,“尸体”还在被死灵法术驱使着干活。。。
珂珂kk
:
天呐!
HD170658k:幽默
刘飞Lufy
刘飞Lufy
2025.6.10
我都忘了聊什么了,所以来重新听一遍学习😆
珂珂kk
:
哈哈,怪我们发晚了!!!
珂珂kk
:
自曝当年拒绝小米加入了🔨
庄周_Ns2D
庄周_Ns2D
2025.6.10
两年三裁的“幸存者” 每次接到了转移来的工作,现在觉得,被留下的像是被诅咒了
珂珂kk
:
对 被留下的可能过的也不好
Great33
Great33
2025.6.10
评论区看看有多少幸运鹅领过大礼包🥹
珂珂kk
:
哈哈
羊蹄甲
羊蹄甲
2025.6.16
想知道主持人离开互联网之后去的是什么行业?
珂珂kk
:
成了播客界的大v 刘飞
羊蹄甲:不是刘飞老师,还有一位女主持提到离开互联网去了更慢速,更传统的行业?
4条回复
ScarlettS
ScarlettS
2025.6.11
看到标题想到,前两天我一发小发了个朋友圈,在鹅厂工作满十年。对我这种在一家公司最长也只有三年的人真心觉得她是个狠人,同时也佩服她在这种四处裁员风潮下能岿然不动。不过我羡慕大厂内部可以转岗,她转过几次岗,要么是换产品赛道,要么是不爽新领导,每次听到我都很羡慕,我遇到这种情况不忍着就只能滚了。
王妈妈
:
活到最后了才能是老艺术家
五里坨
五里坨
2025.6.10
46:24 云谷隔壁部门就是 damo 的自动驾驶(然后看着他们给裁了
27:19 想起一首闽南语歌——《一年换二十四个头家》
Candiceshi
Candiceshi
2025.11.21
能主动裁员的公司给赔偿也还不错了,我们公司是想让谁走就想尽办法恶心你,各种打压,逼你自己主动走
荔柠
荔柠
2025.7.16
1:26:21 这一期茄子感觉成熟 沉稳了!
Dolphinne
Dolphinne
2025.6.30
47:47 是呀 好像就是被切割出去了一样😢
Dolphinne
Dolphinne
2025.6.30
28:50 赞同
羊蹄甲
羊蹄甲
2025.6.16
阿里花名离职到一定年限后会释放,但是一般主管不建议用释放的。
Small猫
Small猫
2025.6.16
这男的声音好小,,,
HD711696k
HD711696k
2025.6.13
无论国企还是大厂或是公务员事业单位,领导的人事决策一定是语境下最理性的的,不能理解只是可能你不在语境内吧
茅侃侃mkk
茅侃侃mkk
2025.6.11
1:07:23 别再卷啦别再卷啦
HD913502u
HD913502u
2025.6.10
这年头有血缘的嫡系都不一定靠得住,利益一致而已
王妈妈
:
感觉有很多故事啊!
玉如意
玉如意
2025.6.12
我个人认为,茄子和刘飞体验到的人走茶凉的大厂文化,是大厂静心培育的把人才即插即用的工具化设计,小公司很羡慕但是做不到。
小公司老板把骨干员工当家人,还是以稳定和忠诚为第一考虑因素。这是小公司管理成本最小的方法。