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0本期播客邀请了资深体制内打工人大猫和创业者考拉，从清华同窗到截然不同的职业赛道，她们用生动比喻（动物园VS荒野求生）揭开体制与创业的真相：体制内的“安稳”需要自驱力，创业的“自由”伴随极致不确定性。
在本期节目中我们有聊到：
- 女性职场困境：被投资人问生育计划，但如何将“性别劣势”转化为优势？
- 赛道切换逻辑：从投行到大厂再到创业，何时该理性调研？何时该相信直觉？
- 玄学与努力：为什么“做MVP测试”和“拜佛求串”在创业中缺一不可？
如果你想听清华学霸如何应对职场焦虑、女性如何打破职场天花板，或单纯想获得一份“不内耗的职业选择指南”，欢迎收听本期播客！
本期嘉宾介绍：
大猫：清华毕业后就一直在国企上班的资深体制内打工人
考拉：清华读完本硕，之后又去美国读了博士，毕业后在美国投行和中国大厂的战略投资部门工作过，后来自己创业
本期金句总结：
- 关于职业选择“体制内像动物园，有门槛、有兜底，但需要使命感；创业像荒野求生，资源有限、全是未知。”
“找到你感兴趣的事和最重要的事，日复一日投入，时间会拉开差距。”
“能给你安全感的不是体制，而是你自身的市场竞争力。” - 关于女性职场“女性创业者不仅要平衡家庭和工作，还要面对‘女老板不如男老板’的刻板印象。”
“在男性主导的领域，稀缺性反而可能成为女性的优势。” - 关于不确定性“创业和人生一样，努力只是提高概率，不代表一定能成功。”
“体制内的成功，是不同人得到他们想要的东西。”
Timeline：
01:52 职业特点描述
05:36 职业选择背后的思考
- 大猫进国企的折中逻辑：拒绝公务员的刻板，追求“能做大事的舞台”。
- 考拉的创业动机：从投行到创业，如何判断“不做会后悔”？
- 还在互联网的甜甜：没有选择公务员是觉得自己不适合，还没创业是还没考虑好
创业的真实体验
16:42 创业的状态就是列to do, 干不完to do，不停地新增to do，等待to do消失
18:26 创业当老板 = 没人管？留人靠画大饼？
24:02 创业 = 累死累活？
体制内的刻板印象
27:37 体制内的成功如何定义
32:08 体制内的宽容度真的很大吗
34:12 女性身份对于职业会有额外挑战吗
- 拉谈融资时被问“生孩子计划”，以及印度市场的反向性别优势。
- 体制内有因为是女性而失去了机会
39:54 赛道切换与创业方法论
- 从大厂到创业：何时该理性（MVP测试）？何时该感性（愿景驱动）？
- 玄学与理性该如何平衡
- 体制内外切换的关键：心理准备＞资源积累。
57:02一些小小的建议：
- 考拉：“投入你感兴趣且重要的事，时间会奖励你。”
- 大猫：“别用底线换成果，该生孩子时就生。”
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