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2大家好，欢迎来到【你经历了什么】
本期邀请到Zoe小姐姐分享自己的职业经历，成长路径，和自我定位，从招聘者的视角给到大家面试经验分享~本期适用于实习生，应届生或者是初入职场的新人~
Shownotes
00:05 开场，嘉宾介绍
01:37 一个频繁跳槽的白羊座HR
03:45 职场对未婚未育女性的歧视
25+女性必被问婚育计划，行政类岗位更严重
外企表达含蓄，民企可能直接拒绝候选人
08:55工作和生活分开的职场定律
09:42 为什么会走向HR这条道路？
17:13HR的一天是如何度过的？
23:30不友好的就业环境下如何看待候选人的空窗期？
26:42关于女性婚育话题的一点探讨
"东亚孩子的共同创伤"：关注自我疗愈而不是寄托于他人的拯救
婚姻好像"合伙经营公司"，需要双方共同投入，但没有标准答案
推荐书籍：费孝通《生育制度》（婚姻是社会维稳的工具性制度）
推荐电影：《好东西》（反对男权凝视下的女性叙事）
43:15在小红书发文鼓励被PUA的面试者，意外招到合适员工
48:04意识到自己充当着职场引路人的角色
50:04分享给实习生，应届生的一点面试干活
HR在面试的时候到底在考察什么？
筛选简历通常重点关注什么？
如何甄别候选人的项目经历是否真实？
自我介绍的时候应该强调／规避什么？
最反感的表现／行为是什么？
我们在面试的时候一般会问到哪些问题？
听得出来候选人在背面试话术／套经验公式吗？
1:05:06如何确定自己的薪资水平，正确谈薪？
1:12:40对职场新人的一点建议～
职场与学校差异比较大，不要因外界评价内耗，保持自信，接纳时代裹挟下的不确定性，需提升业务能力以增强不可替代性～
总结
面试不是考试
而是一场双向交流
许多职场新人容易把面试当作“被审问”
战战兢兢地背诵标准答案
反而错失了展示真实自我的机会
其实HR的核心目标不是难倒你,而是了解你
当10个候选人都能进面试，说明大家的硬实力差不多，最后录取谁，取决于谁更“像自己人”
在这个过程中，候选人也拥有反向评估和选择的权力~
在当下的就业环境下，大家千万不要过度内耗，自我否定～
Zoe小姐姐打破了我对HR的刻板印象，而且口条真的超级顺~
感慨互联网的给我们链接的机会~
希望初入社会的朋友们可以在时代浪潮中保持主动选择的能力，都能接到满意的offer~
也希望Zoe能够在职业道路上成为自己喜欢的人~
制作团队
选题/主持：晞晞
嘉宾：Zoe小姐姐（笔芯）
组稿：晞晞
剪辑：二刀流的小朋友
shownotes+文案：晞晞
