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0《益企助残》第十期：企业安置残疾人，法律保障知多少
节目主题
本期节目聚焦企业安置残疾人就业的法律保障，探讨企业在安置残疾人就业过程中需要了解和遵守的法律法规，确保企业的合法合规运营。
节目内容
一、法律法规解读
• 《中华人民共和国残疾人保障法》
• 明确用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
• 未达到规定比例的企业需缴纳残疾人就业保障金。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
• 规定企业在招聘、录用、培训、晋升、解聘等方面必须平等对待残疾人，不得歧视。
• 劳动合同应具备法律规定的必备条款，明确双方的权利和义务。
二、案例分析
1.伪造残疾人就业材料骗取税收优惠
• 违法情况：温州某印刷企业伪造残疾人劳动合同和工资表，骗取税收优惠。
• 违反条款：《残疾人就业条例》第九条、第十二条；《刑法》逃税罪、滥用职权罪。
• 处罚结果：追缴非法所得，罚款，企业负责人及涉事官员被追究刑事责任。
• “租证挂靠”逃避残保金缴纳
• 违法情况：大连某建设企业“租用”残疾人证，虚构劳动合同和社保缴纳记录。
• 违反条款：《残疾人就业条例》第八条、第十二条；《劳动合同法》第二十六条。
• 处罚结果：追缴残保金及滞纳金，罚款，企业被纳入失信名单。
• 以身体条件为由拒绝录用残疾人
• 违法情况：深圳某科技公司因求职者持有残疾人证拒绝录用。
• 违反条款：《残疾人保障法》第三十八条、《就业促进法》第二十九条。
• 处罚结果：公开道歉，支付精神损害抚慰金及经济损失，企业被纳入重点监管对象。
三、地方性法规与政策
• 各地出台的法规和政策细化了国家法律法规的要求。
• 企业安置残疾人可享受税收优惠和财政补贴。
• 未达到规定比例的企业需缴纳残疾人就业保障金。
四、企业合规建议
• 加强法律学习：定期组织员工进行法律培训，提高法律意识。
• 规范招聘流程：确保招聘过程公平、公正、公开，不得设置歧视性条件。
• 签订合法合同：明确双方权利义务，保障残疾人员工的合法权益。
• 完善内部管理：建立关怀机制，解决残疾人员工工作中的问题。
互动环节
• 邀请听众分享企业安置残疾人就业的经验和做法。
• 针对企业如何合法合规安置残疾人就业的疑问进行解答。
下期预告
• 探讨企业如何为残疾人员工提供职业发展机会。
• 分享企业安置残疾人的成功经验和方法。
联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com
收听渠道
• 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅
结语
本期节目详细解读了企业安置残疾人就业的法律保障，希望帮助企业合法合规运营，保护残疾人权益，避免法律风险。感谢收听，我们下期节目再见！
