《益企助残》第十一期 Show Notes 主题：残疾人员工的职业发展路径 日期：2025-08-19 主持人：i神 一、本期亮点 1. 现状扫描：残疾人员工在晋升、培训、资源上的三大瓶颈。 2. 标杆案例 • 天原公司：20位残疾员工，凭“公平晋升+同工同酬”诞生财务经理石人艳等典型。 • 彩虹中心：23位残疾青年实现独立就业，其中5位已购房；脑瘫青年谌杨佳的个性化培训实例。 • 映诺：发布《残障人士融合就业经验手册》，5年实践提炼“因人设岗、合理便利、管理层意识”三大抓手。 3. 四大策略 ① 个性化培训 ② 公平晋升 ③ 职业规划 ④ 包容文化＋多方协作。 4. 行动清单 • 招聘端：岗位条件不设残疾歧视。 • 培训端：入职、技能、管理三级课程。 • 晋升端：绩效优先、能力导向。 • 规划端：一人一方案，技术/管理双通道。 二、时间轴（音频跳转点） 00:00 开场 & 上期回顾 01:45 残疾员工职业发展现状 04:10 天原公司案例 08:30 彩虹中心案例 12:15 映诺融合就业手册 16:00 企业四大策略拆解 20:30 听众互动 & 下期预告 三、延伸阅读/工具 • 《残障人士融合就业经验手册》下载（映诺官网） • 天原公司《财务共享中心无障碍操作指引》 • 彩虹中心《个性化服务计划模板》 四、互动方式 评论区关键词：#职业发展 #我的企业做法 提问示例： ① 如何为听障员工设计晋升通道？ ② 培训预算有限，怎样低成本做个性化培训？ 五、下期预告 主题：企业安置残疾人，客户关系更紧密。 时间：下周看心情。 一键三连：点赞·订阅·分享，让更多企业加入助残行列！ 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 结语 本期节目详细解读了企业安置残疾人就业的法律保障，希望帮助企业合法合规运营，保护残疾人权益，避免法律风险。感谢收听，我们下期节目再见！

《益企助残》第十期：企业安置残疾人，法律保障知多少 节目主题 本期节目聚焦企业安置残疾人就业的法律保障，探讨企业在安置残疾人就业过程中需要了解和遵守的法律法规，确保企业的合法合规运营。 节目内容 一、法律法规解读 • 《中华人民共和国残疾人保障法》 • 明确用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 • 未达到规定比例的企业需缴纳残疾人就业保障金。 • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 • 规定企业在招聘、录用、培训、晋升、解聘等方面必须平等对待残疾人，不得歧视。 • 劳动合同应具备法律规定的必备条款，明确双方的权利和义务。 二、案例分析 1.伪造残疾人就业材料骗取税收优惠 • 违法情况：温州某印刷企业伪造残疾人劳动合同和工资表，骗取税收优惠。 • 违反条款：《残疾人就业条例》第九条、第十二条；《刑法》逃税罪、滥用职权罪。 • 处罚结果：追缴非法所得，罚款，企业负责人及涉事官员被追究刑事责任。 • “租证挂靠”逃避残保金缴纳 • 违法情况：大连某建设企业“租用”残疾人证，虚构劳动合同和社保缴纳记录。 • 违反条款：《残疾人就业条例》第八条、第十二条；《劳动合同法》第二十六条。 • 处罚结果：追缴残保金及滞纳金，罚款，企业被纳入失信名单。 • 以身体条件为由拒绝录用残疾人 • 违法情况：深圳某科技公司因求职者持有残疾人证拒绝录用。 • 违反条款：《残疾人保障法》第三十八条、《就业促进法》第二十九条。 • 处罚结果：公开道歉，支付精神损害抚慰金及经济损失，企业被纳入重点监管对象。 三、地方性法规与政策 • 各地出台的法规和政策细化了国家法律法规的要求。 • 企业安置残疾人可享受税收优惠和财政补贴。 • 未达到规定比例的企业需缴纳残疾人就业保障金。 四、企业合规建议 • 加强法律学习：定期组织员工进行法律培训，提高法律意识。 • 规范招聘流程：确保招聘过程公平、公正、公开，不得设置歧视性条件。 • 签订合法合同：明确双方权利义务，保障残疾人员工的合法权益。 • 完善内部管理：建立关怀机制，解决残疾人员工工作中的问题。 互动环节 • 邀请听众分享企业安置残疾人就业的经验和做法。 • 针对企业如何合法合规安置残疾人就业的疑问进行解答。 下期预告 • 探讨企业如何为残疾人员工提供职业发展机会。 • 分享企业安置残疾人的成功经验和方法。 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 结语 本期节目详细解读了企业安置残疾人就业的法律保障，希望帮助企业合法合规运营，保护残疾人权益，避免法律风险。感谢收听，我们下期节目再见！

Show Notes 节目名称：《益企助残》 主持人：i神 节目主题：企业社会责任，从安置残疾人开始 节目内容概要 开场介绍 欢迎收听《益企助残》！在前八期节目中，我们探讨了企业安置残疾人就业的诸多方面，包括政策红利、品牌形象提升、无障碍环境建设等。今天，我们将从更宏观的角度，探讨企业如何通过安置残疾人就业，积极履行社会责任，提升企业的社会形象和竞争力。 企业社会责任（CSR）的定义 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。安置残疾人就业是企业履行社会责任的重要体现之一，它不仅有助于残疾人实现自我价值，还能提升企业的社会形象和竞争力。 安置残疾人就业对企业社会责任的贡献 1.对员工的责任：通过安置残疾人就业，企业为残疾人员工提供了平等的机会和良好的工作环境，帮助他们实现经济独立和社会融入，增强了员工的归属感和忠诚度。 2.对消费者的责任：消费者越来越关注企业的社会责任表现，倾向于选择那些积极履行社会责任的企业的产品或服务。安置残疾人就业传递出企业的关爱和支持，赢得消费者的认可和信任。 3.对社区的责任：企业通过安置残疾人就业，为社区解决了部分就业问题，促进了社区的稳定和发展。企业还可以通过与社区合作，开展公益活动，进一步提升在社区中的影响力和美誉度。 企业案例分享 1.奥托立夫（中国） • 岗位适配三步法：精准能力评估、柔性生产单元、全周期赋能体系。 • 成果：荣获“全国助残先进集体”“江苏省文明单位”，企业ESG评级连续三年提升，吸引宝马、奔驰等客户优先合作。 • 经验：建立“企业-残联-职业院校”三方合作机制，形成从招聘到晋升的闭环。 2.山东奔腾漆业 • “3+X”模式：三维岗位适配（肢体残疾、听力障碍、智力残疾）、X项支持系统（残疾人公寓、心理咨询室、互助会）。 • 成果：获评“全国就业扶贫基地”“山东省社会责任企业”，政府补贴及税收减免累计超800万元。 • 经验：从“慈善式安置”转向“战略性雇佣”，通过岗位再设计让残疾人成为“不可替代的生产力”。 3.京东集团 • 就业生态构建：电商创业孵化（“阳光创客计划”）、职场融合创新（“阳光天使客服中心”）、物流末端渗透（“无障碍配送站”）。 • 成果：获得“中华慈善奖”“中国企业社会责任榜金奖”，ESG报告被MSCI评级为AA级，带动公司市值增长。 • 经验：利用企业核心业务优势，打造就业生态，让残疾人从“受助者”变为“创业者”。 企业如何将安置残疾人就业纳入社会责任战略 1.制定明确的社会责任目标和计划：将安置残疾人就业作为重要内容，详细披露相关数据和成果，接受社会监督。 2.建立健全的安置机制：包括招聘、培训、晋升、福利等方面，确保残疾人员工平等地发展。 3.积极开展对外宣传和交流：分享经验，带动更多企业参与，形成全社会共同推动残疾人就业的良好氛围。 互动环节 欢迎听众在评论区留言，分享对企业履行社会责任的看法和经验，或者所在企业的成功案例。我们也会解答大家关于企业履行社会责任的疑问。 听众反馈 一位企业负责人表示，听了上期节目后，更加重视残疾人员工的创新潜力，为他们提供专门的创新培训和资源支持，取得了显著成效。 下期预告 下期节目，我们将继续聚焦企业安置残疾人的话题，探讨如何为残疾人员工提供职业发展机会，分享更多成功经验和方法，助力企业在助残就业的道路上越走越稳。 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 结束语 感谢收听！希望今天的节目能帮助你更好地履行企业社会责任，实现企业和社会的双赢。别忘了点赞、订阅和分享哦！我们下期节目再见！

Show Notes for《益企助残》第八期：激发残疾人员工的创新力量 节目主题： 本期节目聚焦于残疾人员工的创新力量，探讨他们如何在企业中发挥独特优势，为企业注入新的活力，同时带来显著的经济效益和社会效益。 主持人： i神 节目内容概要： • 残疾人员工的创新优势 • 残疾人员工因身体限制，常能从独特角度出发，提出新颖解决方案。 • 在设计领域，他们凭借独特审美和感知能力，为企业设计创新产品，提升品牌形象。 • 残疾人员工的创新动力 • 残疾人员工渴望实现自我价值，通过创新为企业和社会做出贡献。 • 在技术研发岗位，他们通过学习和实践，提出创新技术改进方案，提升生产效率和产品质量。 • 创新案例分享 • 京东物流工程师小王：右臂缺失的小王研发“动态重心补偿系统”，优化物流机器人设计，显著提升装载率和降低能耗，为企业节省大量成本，并拓展新业务板块。 • 顺丰速运工程师小浩：下肢残疾的小浩提出“可调节高度分拣平台+语音控制机械臂”方案，提升分拣效率，降低员工劳损率，节省人工成本，成为行业认证的解决方案。 • 重庆远大印务有限公司：根据残障员工特点安排岗位，发挥其优势，提升员工收入和企业效益，增强员工归属感和社会声誉。 • 企业如何激发残疾人员工的创新力量 • 提供平等的创新机会和平台，鼓励残疾人员工参与创新项目。 • 提供必要的创新资源和支持，如培训、资金和设备。 • 建立有效的激励机制，对创新成果给予认可和奖励。 • 听众互动与反馈 • 邀请听众分享对残疾人员工创新才能的看法和经验。 • 鼓励企业分享激发残疾人员工创新力量的做法和成效。 • 回顾上期节目关于税收优惠政策的反馈，分享听众的实际行动和成果。 • 下期节目预告 • 探讨企业如何履行社会责任，通过安置残疾人就业提升社会形象和竞争力。 • 分享更多企业安置残疾人的成功经验和方法，助力企业更好地开展助残就业工作。 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 节目结尾： 感谢大家的收听！希望本期节目能帮助大家更好地理解残疾人员工的创新潜力，为企业和社会的双赢提供有益的借鉴。别忘了点赞、订阅和分享我们的节目，我们下期再见！

Show Notes 节目主题 本期节目继续聚焦企业安置残疾人就业的话题，详细解读企业可以享受的税收优惠政策，帮助企业更好地利用这些政策，降低用工成本，提升经济效益，同时履行社会责任。 主要内容 • 增值税即征即退政策 • 政策依据：根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》，安置残疾人的单位和个体工商户，可按安置残疾人人数限额即征即退增值税。 • 计算方法：每月可退还的增值税限额=当地最低工资标准×4×残疾人数。 • 案例： • 白象集团：安置237名残疾人，月退税额约227.5万元，年度退税超2700万元。 • 青岛新天和碳材料有限公司：2024年上半年享受增值税即征即退168万元。 • 上海某物流集团：长三角地区子公司累计安置120名残疾人，年度退税超1.3亿元。 • 企业所得税加计扣除政策 • 政策依据：根据《企业所得税法》及其实施条例，企业支付给残疾职工的工资可在税前全额扣除，并可再扣除同等金额的费用。 • 案例： • 白象集团：年节省企业所得税超百万元。 • 青岛新天和碳材料有限公司：2024年上半年减免企业所得税51万元。 • 地方性税收优惠政策 • 房产税和城镇土地使用税减免：某些地方政府对安置残疾人就业的企业给予房产税和城镇土地使用税减免。 • 残保金豁免：企业安置残疾人比例达标后，可豁免残保金。 • 案例： • 白象集团：因残疾人员工占比超25%，全额免征城镇土地使用税，年节省60万-1200万元，残保金豁免节省270万元/年。 • 政策协同效应 • 岗位补贴：地方政府对安置残疾人就业的企业给予岗位补贴。 • 社保补贴：地方财政补贴残疾员工社保单位缴纳部分。 • 案例： • 上海某物流集团：社保补贴年节省80万元，增值税退税与社保补贴合计年节省2200万元。 • 如何顺利享受税收优惠政策 • 了解政策法规：企业需了解当地税收政策法规，明确符合的优惠政策条件。 • 准备申请材料：包括残疾人员工的身份证、残疾人证、劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳凭证等。 • 及时提交申请：按照规定时间节点完成申报工作。 互动环节 • 听众反馈：一位企业人力资源经理表示，节目内容帮助其企业加强了残健融合团队建设，提升了团队凝聚力和战斗力。 • 提问与解答：欢迎听众在评论区留言，分享申请税收优惠的经验或提出疑问，节目将尽力解答。 下期预告 下期节目将探讨企业如何为残疾人员工提供职业发展机会，帮助他们实现自我价值，同时为企业培养更多优秀人才。还将分享更多企业安置残疾人的成功经验和方法，助力企业在助残就业的道路上越走越稳。 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 结尾 感谢收听本期节目！如果你觉得有帮助，别忘了点赞、订阅和分享。我们下期节目再见！

Show Notes-《益企助残》第6期：残健融合，团队协作新境界 《益企助残》节目Show Notes 节目主题：残健融合，团队协作新境界 节目主持人：i神 节目内容概述： 本期节目聚焦于残健融合团队的建设，探讨如何通过促进残疾人员工与健全员工之间的相互理解和协作，打造高效和谐的团队，提升企业的整体竞争力。节目通过三个真实案例，展示了残健融合团队的优势和成功经验，并为企业如何打造残健融合团队提供了具体建议。 节目主要内容： 一、残健融合团队的优势 • 互补性：残疾人员工通常具有高度的专注力、耐心和忠诚度，适合精细操作和长期专注的岗位；健全员工则在沟通、适应和创新能力方面更具优势。两者结合能够发挥1+1>2的效果。 • 实际案例：数据录入和分析工作中，残疾人员工确保数据准确性和完整性，健全员工负责与客户沟通和提出优化方案，提升工作效率和客户满意度。 二、案例分享 • 伟创力电子技术有限公司 • 背景：90位“福利员工”从基层作业员到技术骨干的逆袭。 • 措施：构建“全周期能力培养体系”，配备“伙伴导师”，提供一对一实操教学和进阶课程。 • 成果：超过三分之一的福利员工掌握5项以上专业技能，20余人走向技术研发与生产管理岗位，产线良品率提升12%。 • 员工反馈：残疾员工与健全员工通过可视化操作指南与实时数据共享系统无缝配合，提升团队效率和创新力。 • 宜生无忧 • 背景：通过“公益+商业”模式，开发适合残疾人的岗位，如客服、数据录入、手工制作等。 • 措施：提供专业技能培训，促进残健融合的工作环境。 • 成果：残疾人与健全人共同参与产品设计与制作，提升产品附加值，增强团队创造力和竞争力，累计帮助超过65000人次的残疾人实现就业。 • 企业反馈：残疾员工的独特艺术视角和手工技艺为产品注入新活力，健全员工在生产流程和质量控制方面提供支持。 • 吴江亨通集团 • 背景：30余年扶残助残传统，构建“工作有尊严、生活有关怀、发展有空间”的就业生态。 • 措施：设立“静音休息室”，举办“家庭日”活动，建立“结对帮扶”机制，挖掘员工艺术潜能。 • 成果：残疾员工的归属感强烈，主动参与企业技术革新项目，提出多项改进建议，节约成本数百万元。 • 员工反馈：残疾员工将企业视为“第二个家”，展现出强烈的主人翁精神和凝聚力。 三、如何打造残健融合团队 • 树立正确理念：消除偏见和歧视，营造平等、尊重、包容的企业文化。 • 加强融合意识教育：让全体员工了解残疾人的特点和需求，掌握与残疾人沟通和协作的技巧。 • 合理安排岗位和任务：根据员工特点和能力进行科学分工和协作。 • 促进交流互动：通过团队拓展训练、文化交流活动等增进彼此了解和信任。 • 建立有效沟通机制：及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。 四、听众互动 • 邀请听众分享：你所在企业在打造残健融合团队方面有哪些好的做法和成效？ • 提问环节：如何进行合理的岗位分工、如何开展团队建设活动等。 五、上期节目反馈 • 听众反馈：一位企业负责人表示，听了上期节目后，对办公场所进行了无障碍改造，增设无障碍通道和卫生间，提升了残疾人员工的工作和生活便利性，也改善了企业形象。 六、下期节目预告 • 主题：企业安置残疾人如何享受税收优惠政策 • 内容：详细解读相关政策和申请流程，分享企业安置残疾人的成功经验和方法。 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 结尾 • 感谢听众的收听，鼓励点赞、订阅和分享。 • 邀请听众持续关注企业安置残疾人就业的话题，共同为企业社会责任贡献力量。

Show Notes-《益企助残》第5期：企业无障碍环境建设的力量 节目主题 本期节目聚焦于企业无障碍环境的建设，探讨如何通过打造无障碍工作环境，提升企业的整体形象和竞争力，同时为残疾人员工提供更好的工作条件。 主要内容 一、无障碍环境的重要性 • 无障碍环境对残疾人员工的工作便利性、积极性和效率至关重要。 • 良好的无障碍环境能够体现企业对残疾人员工的关怀和尊重，增强企业的社会形象和内部凝聚力。 二、无障碍环境的基本要素 • 无障碍通道：宽度足够、地面平整、无障碍物，方便轮椅通行。 • 无障碍卫生间：配备专用扶手、坐便器、洗手台等设施。 • 无障碍办公区域：合理布置办公桌椅、电脑设备，确保舒适便捷。 • 无障碍休息区：提供舒适的座椅、茶水设施等，供员工休息放松。 三、企业如何打造无障碍工作环境 • 规划与设计：在新建或改建办公场所时，将无障碍设施纳入整体规划，根据残疾人员工需求量身定制。 • 维护与管理：定期检查无障碍设施的使用状况，及时维修保养，确保其良好运行。 • 意识教育：加强对员工的无障碍意识教育，让全体员工了解无障碍环境的重要性，自觉维护无障碍设施。 四、无障碍环境建设的益处 • 提升企业形象：体现企业的社会责任感和人文关怀精神，赢得社会认可。 • 吸引优秀人才：包括残疾人才和健全人才，为企业注入新的活力和创造力。 • 提高运营效率：营造积极向上、和谐包容的企业文化，促进可持续发展。 案例分享 1、伟创力的残障融合实践 • 从2015年的13名残疾员工发展到如今的550人。 • 强调“具有多样化能力的人”，而非“残疾人”。 • 提供无障碍工作环境和合理支持，提高员工敬业度和公司知名度。 • 残疾员工展现独特技能，为企业带来商业成功。 2、宜家家居中国的无障碍改造 • 在32家门店实施无障碍改造，增设斜坡电梯、可调节高度收银台等设施。 • 配备手语导购员和触觉导购图册，优化线上购物系统。 • 改造后残障客户访问量增长41%，消费额达2.3亿元。 • 残障员工工作满意度达89%，门店人员流失率下降12%。 • 获得联合国“无障碍先锋奖”，带动整体客流量提升9%。 3、山东天久工贸有限公司的无障碍工厂 • 投资800万元建成国内首座无障碍多层工业厂房。 • 设置防滑坡道、低位操作台、无障碍电梯等设施，配备康复训练室和心理咨询服务。 • 为120名残障员工提供“治疗-培训-就业”一体化支持。 • 2023年因高员工留存率节省招聘成本超300万元，生产效率提升15%。 • 获得工信部“残疾人就业示范企业”认证，品牌在ESG评级中跃居行业首位。 互动环节 • 邀请听众分享对企业打造无障碍工作环境的看法和建议。 • 邀请听众分享所在企业在无障碍环境建设方面的经验和做法。 • 针对听众关于无障碍环境建设的具体问题进行解答。 上期节目回顾 • 一位企业品牌经理表示，通过宣传安置残疾人就业行动和积极参与公益事业，企业品牌形象显著提升，获得客户信任和支持。 下期节目预告 • 探讨残健融合团队的建设，分享如何促进残疾人员工与健全员工之间的相互理解和协作。 • 分享更多企业安置残疾人的成功经验和方法，助力企业在助残就业的道路上越走越稳。 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 结尾 • 感谢听众的收听，鼓励点赞、订阅和分享。 • 邀请听众持续关注企业安置残疾人就业的话题，共同为企业社会责任贡献力量。

Show Notes for《益企助残》：企业安置残疾人，品牌形象大提升 节目主题 本期节目聚焦企业安置残疾人就业对企业品牌形象的提升作用，探讨如何通过这一社会责任行为实现企业与社会的双赢。 1.主要内容 • 企业安置残疾人就业的意义 • 体现社会责任感，赢得社会赞誉。 • 增强企业亲和力，吸引更多消费者。 • 提升内部凝聚力，营造和谐工作氛围。 2.数据背后的商业逻辑 • 全球调研机构Gallup：消费者愿意为践行社会责任的企业多支付15%的溢价。 • 中国数据：残疾人就业率每提升1%，企业品牌好感度平均增长2.3倍。 3.成功案例分享 • 日本Lawson便利店：雇佣视障员工后，单店销量暴涨37%，社交媒体话题热度飙升。 • 某头部互联网公司：开发“无声客服岗”，投诉率下降40%，孵化AI手语交互技术并申请专利。 • 广州面包店：聘用肢体残疾员工，顾客自发宣传，年营收翻倍。 4.执行要点与雷区 • 避免“作秀式公益”，根据能力匹配岗位，实现“人尽其才”。 5.行动建议 • 将残疾人就业纳入年度人才规划。 • 联合残联和高校打造“残疾人才库”。 • 设计员工家属参与的公益日，扩散品牌善意。 6.品牌提升策略 • 宣传安置残疾人就业的行动，通过官网、社交媒体等渠道发布信息。 • 积极参与残疾人公益事业，提升社会形象。 7.互动话题 • 你所在的企业是否有安置残疾人就业的成功案例？欢迎在评论区分享。 • 对于企业通过安置残疾人提升品牌形象，你有哪些疑问或建议？ 节目预告 下期节目，我们将继续聚焦企业安置残疾人的话题，探讨如何打造无障碍工作环境，为残疾人员工提供更好的条件和便利。 联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com 收听渠道 • 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅 结语 感谢收听本期《益企助残》。如果你觉得节目有帮助，别忘了点赞、订阅和分享哦！我们下期节目再见！

Show Notes for《益企助残》——残疾人员工，隐藏的宝藏人才 节目主题： 本期节目聚焦于残疾人员工的独特优势和潜力，探讨他们如何成为企业发展的宝藏人才，并分享真实案例，展示企业如何更好地挖掘和培养这些特殊群体的能力。 主持人： i神 节目内容概要： 1.引言 • 简述前两期节目内容，回顾企业安置残疾人就业的好处及政策红利。 • 引出本期主题：深入探讨残疾人员工的独特才能及其对企业发展的贡献。 2.残疾人员工的优势 • 专注力：身体限制使他们更专注于任务，适合精细操作和需要长时间集中精力的岗位，如电子产品组装，能提高生产效率和产品质量。 • 耐心：面对复杂任务时保持冷静，不急不躁，尤其适合客服岗位，能提升客户满意度和企业口碑。 • 忠诚度：对工作机会倍加珍惜，对企业充满感激，减少员工流失率，节省招聘和培训成本，为企业积累宝贵经验。 3.企业如何挖掘和培养残疾人员工的才能 • 打破刻板印象，给予平等机会和信任，合理设置招聘条件。 • 提供良好的培训和发展机会，如定制培训课程、安排导师指导、鼓励参加职业技能培训和竞赛。 • 营造包容和支持的工作环境，倡导平等、尊重、包容的价值观，促进残健融合。 4.真实案例分享 • 小张的故事： • 15岁因意外双腿残疾，依靠双拐行走。 • 毕业后遭遇求职困难，最终在一家电商公司获得客服岗位。 • 公司为其安装无障碍通道，同事主动帮助，小张珍惜机会，工作认真负责。 • 以耐心和细致赢得客户赞誉，最终被提拔为客服主管，带领团队提升服务质量，客户满意度创新高。 • 小张的故事证明了残疾人是隐藏的宝藏人才，通过自身努力和企业支持，能够实现自我价值并为企业创造巨大贡献。 5.企业安置残疾人的建议 • 转变观念，看到残疾人的潜力和价值。 • 创造良好的工作环境，包括无障碍设施和辅助设备。 • 给予关心和支持，营造包容的文化氛围。 • 鼓励健全员工与残疾人员工交流合作，促进团队融合。 6.听众互动 • 邀请听众分享对残疾人员工优势的看法，以及所在企业在挖掘和培养残疾人员工方面的经验和做法。 • 回应上期节目听众反馈，分享企业如何利用政策红利，以及对安置残疾人就业的积极行动。 7.下期节目预告 • 探讨企业安置残疾人对企业品牌形象的影响。 • 分析如何通过安置残疾人提升企业的社会形象和市场竞争力。 • 分享更多企业安置残疾人的成功经验和方法。 结尾： 感谢听众的收听，希望本期节目能帮助大家更好地发现和利用残疾人员工的潜力，实现企业和社会的双赢。欢迎点赞、订阅和分享节目，我们下期节目再见！ 联系方式： • 如果你有疑问或想分享故事，欢迎在评论区留言或者发送至邮箱164591010@qq.com。 • 想了解更多内容，可以关注我们的节目更新。 关键词： 残疾人员工、企业安置、专注力、耐心、忠诚度、政策红利、企业形象、社会责任感

节目名称：《益企助残》 主持人：i神 节目主题：残健共融，共创繁荣——残疾人就业，政策红利大揭秘 节目内容概述： 本期《益企助残》节目聚焦企业安置残疾人就业的政策红利，详细解读了国家和地方政府为鼓励企业安置残疾人就业所出台的税收减免、财政补贴、社会保险补贴等优惠政策，并通过实际案例分享了企业如何利用这些政策获得实实在在的优惠。节目还邀请了一位车间单拐残疾人员工小李，分享了他的就业经历和感受，展现了残疾人通过自身努力实现价值的积极形象。 节目重点内容： 1.残疾人就业政策红利解读 • 增值税即征即退政策 • 政策内容：企业每安置一名残疾人，每月可按当地最低工资标准的4倍申请退税。例如，深圳最低工资标准为2360元，企业每安置一名残疾人，每月可退税9440元。 • 案例：某企业安置50名残疾人，一年可获得增值税退税566.4万元。 • 企业所得税减免 • 政策内容：企业支付给残疾人的工资可在税前全额扣除，并按支付工资的100%加计扣除。 • 案例：企业支付50名残疾人年工资总额240万元，可在税前扣除480万元，按25%税率计算，可减免所得税60万元。 • 残疾人就业保障金减免 • 政策内容：企业达到当地规定的残疾人就业比例（如1.5%），可免缴残疾人就业保障金。 • 案例：某企业总员工200人，上年度职工年平均工资8万元，未安置残疾人需缴纳24万元保障金；安置50名残疾人后，可全额免缴。 • 社会保险补贴 • 政策内容：企业为残疾人员工缴纳的社会保险费用可获得政府补贴，减轻社保负担，保障残疾人员工权益。 2.企业如何顺利享受政策红利 • 了解政策法规：企业需明确当地政策法规，确认符合申请条件。 • 准备申请材料：包括残疾人员工的身份证、残疾人证、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。 • 及时提交申请：按照规定时间节点完成申报工作，确保顺利享受政策优惠。 3.残疾人员工的自述 • 嘉宾：小李（深圳市电子厂单拐残疾人员工） • 内容：小李分享了自己因残疾在求职中遇到的困难，以及在助残机构帮助下找到工作的经历。他感谢公司提供的支持和培训，以及国家政策的帮助，让他实现了自我价值。 互动环节 • 听众反馈：一位企业负责人表示，受节目启发，公司决定加大安置残疾人就业力度，开始了解政策并准备申请相关优惠。 • 听众提问：大家可以在评论区留言，分享企业在申请政策优惠过程中遇到的问题，或所在企业享受政策红利的经验。 • 主持人呼吁：鼓励更多企业安置残疾人就业，共同推动残健共融，实现企业和社会的双赢。 下期节目预告 • 主题：深入探讨残疾人员工的优势和潜力，分享企业安置残疾人的成功经验和方法。 • 内容：帮助企业更好地挖掘和培养残疾人员工，让他们的才能在企业中得到充分发挥。 结束语 感谢大家的收听！本期节目详细解读了残疾人就业的政策红利，希望对大家有所帮助。如果你觉得节目有价值，别忘了点赞、订阅和分享。我们下期节目再见！

Show Notes|《益企助残》节目笔记 节目主题 残健共融，共创繁荣：企业安置残疾人就业的双赢之旅 主持人：i神 节目概要 本期节目聚焦企业安置残疾人就业这一重要议题，通过白象方便面的成功案例、政策解读以及权威数据，深入探讨企业安置残疾人就业的积极意义与双赢价值，旨在打破偏见，鼓励更多企业承担社会责任，推动残健共融。 节目主要内容 1白象方便面案例分享 • 企业背景：白象作为知名国货品牌，不仅在市场中占据重要地位，更在社会责任方面表现突出。 • 安置情况： • 湖南分公司和济宁公司残疾人员工占比超30%。 • 总部在职残疾职工人数在2020年达237人，占职工总数的三分之一。 • 员工待遇： • 提供与正常员工相同的福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业等社会保险。 • 济宁公司残疾人员工平均工资达2000至3000元。 • 支持措施： • 定期举办残工座谈会，解决生活和工作中的问题。 • 开展自强人能力提升培训和技能比武，推选模范榜样残工。 • 改善无障碍环境，包括车间通道、出入口、工作工具、地面、厕所、宿舍、公共环境及信息交流等。 • 企业收益： • 节省残保金：安置残疾人超过职工总人数的1.5%，免缴残保金。 • 节省企业所得税：残疾人员工工资100%加计扣除，300名残疾人员工每年可加计扣除约1500万，节省企业所得税约375万。 • 增值税退税：享受增值税即征即退政策，假设当地最低月平均工资2000元，每年可退还增值税约2880万。 • 减免城镇土地使用税：安置残疾人比例高于25%且人数高于10人的单位可享受。 • 提升企业形象：赢得社会赞誉，增强品牌美誉度和消费者忠诚度，促进销售和市场份额提升。 • 残疾人员工创造显著产值：济宁公司600多名残疾人员工每年为企业创造2亿多元产值。 2.政策法规解读 • 税收优惠： • 企业每安置一名残疾人，可按当地最低工资标准的两倍享受增值税退税。 • 企业安置残疾人员工的工资可100%加计扣除，减轻企业负担。 • 补贴支持： • 企业为残疾人员工提供无障碍设施改造，可获得一定比例的资金支持。 • 就业保障金减免： • 安置残疾人比例达到一定标准的企业可享受就业保障金减免。 3.权威数据与研究 • 就业率：中国残疾人联合会数据显示，我国残疾人就业率逐年上升，企业安置残疾人就业贡献突出。 • 利润增长：调查发现，安置残疾人就业的企业平均利润增长率达到15%，远高于未安置残疾人的企业。 • 客户满意度：国际知名咨询公司调查显示，积极安置残疾人就业的企业客户满意度平均提升20%。 • 员工忠诚度：残疾人员工忠诚度和敬业精神远高于普通员工，流失率低，减少企业招聘成本，提升团队凝聚力。 节目总结 通过白象方便面的案例，我们看到了企业安置残疾人就业带来的积极变化；通过政策解读，我们明白了政府为企业提供的支持；通过数据和研究，我们进一步证实了这一举措的双赢价值。希望本期节目能给大家带来启发，鼓励更多企业加入安置残疾人就业的行列，共同构建和谐社会。 下期预告 下一期节目，我们将继续深入探讨企业安置残疾人就业的更多好处，敬请期待！ 互动环节 欢迎听众朋友们在评论区留言，分享对本期话题的看法或独特见解，让我们一起交流互动！