老板坦白局:升职并不会选业绩最好的-E10局内人聊聊

老板坦白局:升职并不会选业绩最好的-E10

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/ 本期嘉宾 /

崔大鹏:

大正市场研究有限公司总经理、《与顾客共舞》作者。

美国辛辛那提大学市场营销学博士和数量分析硕士学位。投身于国内外市场研究行业20年,访谈过数千的消费者和机构,为国内外各行业客户提供基于深度消费洞察的咨询服务,尤其在产品创新、定价、品牌定位、顾客体验、商业趋势分析等领域。他有着深厚的行为心理学基础,在开发与应用统计模型方面经验丰富。依托良好的专业训练,他曾在国际顶尖的营销科学学刊以及营销学术会议发表关于机器学习和消费者行为洞察的论文数篇。

/ 时间戳 /

01:54 从出国读博到市场研究:一段职业转型之旅

什么样的人适合甲方公司,什么样的人适合乙方公司

11:00 从海外归国到成为合伙人:职业路径规划与目标设定

寻找工作时的不同视角:拓展经验、补短板 vs. 寻求长期稳定的职业关系

19:57 职场不可替代性与晋升的关键因素

老板考虑裁员的核心:是否能招到和你能力一样且更便宜的人

业绩好不等于能晋升

老板考虑晋升的核心:天花板、成长性、带团队……

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/ 制作团队 /

嘉宾 崔大鹏|主持 康康|后期 小白

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展开Show Notes
❓老板如何考虑给谁升职:
对于业绩突出的员工,要保证他当年的钱拿得足够。至于晋升,我可能会考虑的更多一点:他的业绩稳定吗?他的能力是不是到了天花板了?
这一期,我们听听老板是怎么想的,知道了老板考虑问题的方式,我们就知道想升职加薪自己该怎么做。