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时间轴
03:11 放弃上海外企 offer，选择出海
05:14 拉美 GDP 增速波动大、汇率不稳定，城市 CBD 缓慢，在海外看国内有种 “信息断层”感
09:15 出海从“隐学”变为“显学”，但真正的出海者不制造焦虑、不输出碎片化信息；从微观视角展现真实出海经验更为稀缺
15:15 中美洲某未建交国客户主动找上门，总部因风险态度犹豫，靠一线魄力扛下风险
18:01 东南亚惊魂：同时遭遇员工罢工、竞争对手检举、税务合规问题，甚至街头闹事与工厂打砸抢，总部不理解更添难度
20:57 管理 20 多个国家的团队，两大方法降低管理难度，其中最为关键的是“中外配置”
22:37 本想写 3 小时读完的商战故事，结果写成 80 万字的“出海史诗”
27:37 对比国内新增就业人群与可就业岗位，参考日韩及越南等国的经验，未来将会有大量年轻人奔赴海外
33:07 不同国家对中资企业的态度差异大，中资人员在部分国家有很高的社会地位，包括一些发达国家及地区
40:31 年轻人在海外工作的几大选择，但关键还要看企业是否是“真出海”，避免试水型公司
48:24 亚非拉朋友易深交，欧美交友需“扛过枪”
48:39 墨西哥 vs 巴西：乐天的墨西哥人爱奢侈品；注重身材的巴西人更精英也更独立
