看到同辈优秀忍不住焦虑?我们都曾在别人影子里怀疑自己照镜子

看到同辈优秀忍不住焦虑?我们都曾在别人影子里怀疑自己

56分钟 ·
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评论数15

看到别人优秀,心里用0.1秒完成比较并得出结论:我不够好?

习惯了用别人的成功来定义自己的失败?

相信我,你不是一个人~

💜本期节目,我们就来聊聊【同辈压力】这个困扰着很多人的话题。我和嘉宾Celia都是被“Peer Pressure”暴击过的人,Celia作为“从小到大都是别人眼中的孩子”、牛津学霸,竟也深受其扰。

💚我们探讨了为什么同辈压力如此深刻的影响着现在的人们,也分享了我们各自是如何与这种压力相处,并不断成长、进化的,以及,有哪些好用的方法可以让我们与同辈压力和解。

🩵我们还聊到了“后浪压力”,当看到比你年轻,比你资历浅,还比你优秀的人,你会格外感到有压力吗?

🧡非常感谢Celia用自己的故事和【人类学】专业的背景,为本期节目带来了更丰富的视角。

请记得,"ta很好,不代表你不好"。

💌【加听友群】或链接主播,请添加vx:pishfig,备注“照镜子”,期待和你相遇。

🕐【时间轴】

02:37  焦虑同事比我优秀,焦虑同学比我成绩好,更焦虑的是,ta比我年轻还比我优秀

06:38  一位牛津学霸的自白:我是如何被“同辈压力”困住的

12:00 “高成就-高自我否定”:调查显示,在常春藤等顶尖学府中,近85%的学生觉得自己很差劲?

16:23  我们都习惯了社会规训:虽然看不见,但不敢不“合群

20:01 你也时常感受到“后浪”的压力吗?ta们怎么这么优秀?

24:16 小红书里怎么人人都比我优秀!

27:22 感到同辈压力的原因之一:我自己到底想做一个怎样的人、想过怎样的一生,是不清晰的

32:49 从人类学、社会学、心理学视角怎么看“同辈压力”?

37:01 曾经,看到别人很优秀,心里会冒出后半句:“我好像不够优秀”,后来,后半句没有了

41:09 长大后父母不再给我灌输这种压力了,但我发现它内化成了我对自己的要求

43:37 找到合适的人,同辈可以不是压力是动力

45:07 分享认知重构、缓解同辈压力的几个小方法,总有一款适合你

48:20 职场里的同辈压力怎么破?一个兜底思维

🎙️【关于我们】

嘉宾

Celia

  • 牛津大学, Human Science人类科学专业在读

  • 典型entj,热爱高能量运动(🎾🧗🏋🏻‍♀️);完美主义受害者,正在练习“允许不完美”

  • 喜欢表达与连接,关注亲密关系中的情绪波动与身份建构

主播:

Linda

🎪 外企HR招聘负责人,资深打工人,打卡了许多特别的职场经历后,开始逐渐想把职场当作自我成长的游乐园

🤓 职场教练,通过1v1教练对话服务,支持面临职场迷茫、发展瓶颈的职场人群,找到清晰的、属于自己的出路

🎙️ 喜欢阿卡贝拉合唱、单反旅行、沉迷心理学和个人成长,相信生命在于体验~

👀 资深人间观察爱好者,以及拥有“总能看到别人美好的一面”的神奇能力

- 特别鸣谢入场实验室为本期录制提供的专业录音支持!

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欢迎告诉我们你的收听感受😊你是怎么应对同辈压力的呢?愿我们都在自己的时区稳稳地生长🌳也欢迎添加听友群或链接我(vx:pishfig,请备注“照镜子”),更多交流✌️
央央和风
央央和风
2025.7.09
很有共鸣的一期!同辈的定义我觉得更像是不同阶段身边的人,比如上学时期的同班同学,或者工作时期一同入职的同事。
Linda沉迷人间观察
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击掌🙌
石头墙
石头墙
2025.7.11
01:51 我也会在意peer pressure
Andy2007
Andy2007
2025.12.26
现在在读高三,感觉同龄人都比我优秀,非常焦虑,听了这期感觉很有共鸣
Linda沉迷人间观察
:
共鸣万岁!❤️
石头墙
石头墙
2025.7.11
25:16 哈哈社交媒体这个点太对了 比如小红书总看到什么“30岁存款多少才合适”这种话题
Linda沉迷人间观察
:
这种贴真的。。我已然不想点开了🙄爱多少合适就多少合适吧
yuheng1991
yuheng1991
2025.7.08
思路清晰,非常喜欢的一集
Linda沉迷人间观察
:
谢谢!!开熏🥳
你和我
你和我
2025.7.08
看到标题就想进来评论了,我是一个非常容易和别人比较的人,知道别人很厉害,说话语气充满了阴阳怪气,现在的我在一点点改变,虽然有时候还会,但会选择去克制,去找东西充实自己,会找ai帮忙解答,希望之后的自己更专注于自己,更爱自己,把自己放在第一位,将朋友的优秀作为一种榜样,将自己的进步作为一种成长,加油!加油!
你和我:加油加油!
Linda沉迷人间观察
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好棒的成长哈哈😆谢谢你的分享~加油加油!
刚上半年绩效考核谈话结束,确实真正的成长从不是“和他人同步”,而是“与自己和解”。接纳自己的节奏,明确“我想成为怎样的职场人”,绩效考核才能从“同辈比较的战场”,变成“自我校准的工具”。
Linda沉迷人间观察
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说得真好呀👍