136
2「本期主播」：所以｜山椒
「本期嘉宾」：花椰菜
职场中充斥着花里胡哨的性格测试。时下流行的MBTI，古早的DISC，乃至四色性格，甚至星座星盘...这些繁多的测试，在职场里被“运用”得那叫一个溜。它们真的有那么神奇吗？到底实则是“职场PUA利器”，又或纯粹的“职场玄学”？还是藏着有效解读，能帮着找到职场方向的“超级指南针”呢？今天有请超资深HR小姐姐，一起聊一聊这些测试到底靠不靠谱。
前方专业名词预警，详细介绍要仔细查阅下方「本集相关」内容哟（都是从百度词条里抄来的）。
「时间线」：
02:43 HRBP登场！职场测试的幕后推手来了。
06:37 吐槽大会：PDP、四色性格、DISC，谁更靠谱？
16:11 商业目的or自我探索，花钱买专业？选对才值！
18:36 测试大不同：抓共性VS求差异？看需求！
20:25 盖洛普优势识别器：事业规划的“指南针”
22:42 AMA现场：专业培训师的“火眼金睛”
26:27 行为测试VS性格测试：关联与差异，可别混淆！
33:37 面试官真的会凭MBTI、血型、星座做选择吗？
39:53 SHL测试：HR的近期“面试好物”推荐。
44:25 作弊行不行？刷题有用吗？
49:00 专业测试重要，专业的解读更重要！
「本集相关」：
- PDP全称Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统）：它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
- 四色性格测试（4 - Color Personality Test）：基于卡尔·荣格的心理类型理论，结合外向/内向和思考/情感两个维度，将人格分为四个象限，每个象限对应一种颜色：红色（外向思考型）、黄色（外向情感型）、蓝色（内向思考型）、绿色（内向情感型）。
- DISC个性测验：是以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）的DISC行为模式理论为理论基础的一种人格测验。该测试被企业广泛用于评估人员的工作风格和人际交往风格等。DISC个性测验将行为风格分为4种类型，分别为支配性（Dominance, D）、影响性（Influence, I）、服从性（Compliance, C）、 稳定性（Steadiness, S）。
- 贝尔宾团队角色理论：贝尔宾团队角色理论起源于20世纪60年代末（1969年），是由梅雷迪思·贝尔宾博士在英国剑桥大学产业培训研究所工作期间，在与亨利管理学院联合开展的一项合作研究中发现得出的。贝尔宾团队角色理论认为一支结构合理的团队应该拥有九个团队角色，即鞭策者、执行者、完成者、外交家、协调者、凝聚者、智多星、审议员和专业师，这九个团队角色在团队中起着互补但同样重要的作用。
- 优势识别器：是运用成功心理学原理评测正常人格特征的网络评测系统。它是首个专为互联网开发的评测工具。通过安全的连接， “优势识别器” 为测试者提供了180组选择题。优势识别器的34个主题出自《发现你的领导力优势》（对团队组建有鲜明指引）、《盖洛普优势识别器2.0：现在，发现你的优势》（对事业发展有明确规划）两本书。
- AMA美国管理协会：坚持“Practitioners Help Practitioners（实践者帮助实践者）”的理念，AMA的课程注重“Learning through Doing（做中学）”，讲师为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO。
“孔雀型“的同事们围着老师，听她讲解“考拉型”，而“考拉型”正坐在镜头后。
- SHL岗位匹配度测试：以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。
- 霍根测评：是指一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的Hogan人格测评所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。Robert Hogan博士认为领导者的人格对整个组织的影响重大，可以说决定了组织的命运与前途。企业或组织使用霍根测评是为了了解组织成员和领导者去激发出他们的长处、能力和关于他人局限性决定的绩效能力的自我意识。
- 迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)：是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）在荣格心理类型理论的基础上编制的一种人格类型评估工具。该人格理论认为，人的心理可以通过四个维度来描述，即个体能量的流动方向：外倾（Extraversion, E）与内倾（Introversion, I）偏好；个体获取信息的感知方式：感觉（Sensing, S）与直觉（Intuition, N）偏好；个体处理信息的决策方式：思考（Thinking, T）与情感（Feeling, F）偏好；个体与周围世界的接触方式：判断（Judging, J）与知觉（Perceiving, P）偏好。上述四个维度八个端点，一共可以组合成16种人格类型。
「BGM」：
Feeling Good：Nina Simone，from 剪映官方
中国人：黑鸭子，from 剪映官方
「联系我们」：
邮箱：ZSJJZ25521@qq.com
