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2【嘉宾介绍】
00姐
- 头部卫生巾公司HRD
- 20年人资赛道：前顶级猎头公司顾问→创业成立猎头机构→甲方HR一号位
- 00后管理先锋：接纳Z世代思维但拒绝职场巨婴
【本期亮点】
✅面试致命误区
- “用你家产品”不加分！底层逻辑很重要，行业洞察、竞品分析才是王炸（例：卫生巾竞品格局/用户痛点拆解）
- 财报分析能力=隐形竞争力
✅HR筛简历潜规则
- AI初筛硬指标：干部经历/社会实践/专业相关度
- 晋级关键：简历体现复盘能力（例：“实习中学会了什么，优化了什么”）
✅透明人逆袭公式
- 少说多听 + 业务破冰（小切口立功） + 绑定1个“职场搭子”
【章节速览】
00:02:15 快问快答：80后HRD的20年进阶路
00:04:29 简历避雷：应届生必过的AI筛选三关卡
00:06:37 面试加码：研究财报＞背诵企业文化
00:09:36 可塑性真相：1年做10件事＞10年做1件事
00:13:13 新人必选岗：销售=快消业黄埔军校
00:15:34 试用期生存：多问“为什么”少说“不可能”
00:19:15 社恐自救：用专业价值代替社交讨好
00:25:29 00后雷区：优秀≠要踩同事上位（功劳归属话术）
00:28:21 35岁真相：淘汰你的不是年龄，是知识迭代速度
00:34:38 时光逆袭：给年轻自己的3条职场密码
00:39:59 11年不跳槽：卷王公司的留人核心（股权/行业使命/现金激励）
【荟荟行动建议】
✅ 求职准备：
- 研究目标公司近3年财报「管理层讨论」章节
- 面试前画行业竞争地图（TOP3品牌/拳头产品/创新点）
✅ 新人破局：
- 每周向领导提1个「选择题」（A/B方案+决策依据）
- 找到「职场搭子」互相做会议观察员
✅ 长期发展：
- 每月预留2小时做「知识体检」（技能树缺口/行业研报）
- 建立「利他价值账本」记录为同事解决的痛点
【END】
主播：荟荟 | 嘉宾：00姐
收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐
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