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6本期将从我产假复工之后，哺乳期出差背奶遇到的各种困难和窘迫出发，探讨“母职惩罚”这个概念在个体层面的具象化。
很多人对女性也总会怀有一种“保护”的心态，比如，认为女性哺乳期就不应该出差。
但是当对女性的各种生育保护进一步加高了文化层面的就业壁垒，当工作时间灵活的某些岗位被理所当然的称为“妈妈岗”，而这些岗位又可能成为低收入、低价值岗位的代名词时，女性是否选择接受这些“保护”，应当是个体的自由，也应当受到社会文化的尊重和支持。
但当个体选择适当将重心放到事业方面，比如宁愿承担哺乳期出差背奶的繁琐，也希望走出“家庭”，这个女性被默认应当属于的场域的时候，我们社会的各种配套设施，是否能够支撑得起相应产生的各种需求，是值得被深刻反思的。
01:39 繁忙的日常中，我对孩子“又爱又恨”
06:29 四点下班很梦幻？其实是上班-带娃“连轴转”
07:16 哺乳期出差，我的“欣喜”难以宣之于口
10:30 紧凑的工作节奏与“老年人”作息
12:38 母乳妈妈出差背奶：为何要吸奶，频率如何？
14:12 规律吸奶与出差工作之间的矛盾——三大方面
15:00 出差=睡整觉？生理性涨奶比闹钟还准……
16:36 吃早饭的经历：台风来临前，那个潮湿并充满着生活气息的热带
19:01 公共交通出行，背奶问题初见端倪
22:37 机场母婴室手动排奶，人生中的重大低自尊时刻！
31:53 “母职惩罚”——定义与作用机制
36:18 “母职”与职业身份的拉扯：不是一个好妈妈，不是一个好女儿，也不是一个好员工……
39:42 “保护”女性？不如说是应当是尊重女性的自主选择，并从文化和体系层面予以支持
43:53 出差回来后，一些意外之喜……
44:42 与惩罚相对的，母职的“奖赏”，一些陪伴，一些回忆
BGM:
I Hold On, Ketsa, Free Music Archive CC BY
Inspiration, freepd music
Tahistaeva Aeg, freepd music
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