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2快读 / QUICK READ
随着高校陆续举行年度毕业典礼，众多大学毕业生正迎来人生新阶段。但在当前劳动力市场日趋紧缩的背景下，一段原本短暂的“毕业假期”，对一些人而言可能被迫拉长，变成“被就业”前的等待。
本文深刻剖析了英国当前应届毕业生所面临的结构性就业难题。大量数据显示，那些传统上为大学毕业生打开职业之门的入门级岗位正在迅速减少。根据Indeed发布的报告，相较去年，此类岗位数量下降了33%，为2018年以来的最低水平。
文章进一步指出，这一趋势部分源自整体招聘活动的放缓，也与人工智能的快速渗透密切相关。企业越来越多地将信息整合、汇总及研究类任务交由AI处理，甚至像IBM这样的跨国公司，其人力资源部门已有94%的常规工作由AI完成。这种自动化趋势使得原本由年轻人起步的职业阶梯正在被“技术剪断”。
作者特别警示，面对疫情下受损的教育质量与高达4.5万英镑的学生债务，新一代毕业生在尚未起步前便已被边缘化。AI筛选系统进一步加剧了这一不公平趋势，许多申请尚未进入人力资源视野就被机器过滤淘汰。
文章最后强调，从政治与经济的长远发展来看，国家无法承受“数字原住民”年轻人被闲置的代价。企业和政府应重新构想毕业生的职业通道，并优先确保他们在快速变革的时代中获得应有的机会与支持。技术进步如ChatGPT固然不可逆转，但它所带来的红利不应以牺牲未来核心人才为代价。
