EP47:「在职场霸凌发生之前，我们还可以做些什麽？EAP在这里（上集）」（对话朋友：方隆彰、罗世圣、张文慧）

你曾经有这类的疑问吗？

• 如果同事有精神状况却不去看医生，主管可以怎麽做呢？
• 如果工作压力很大，情绪不佳；无论是主管或是同事需要在乎心情这件事吗？还是自己私下处理就好？
• 有主管担心，上班就上班，同事的情绪状态有需要照顾吗？我会不会介入同事隐私？
• 员工协助方案（EAP）导入的时机点？是救急还是预防？
• 员工协助方案（EAP）到底是什麽？
• 组织有没有使用员工协助方案(EAP)到底有哪些差别？

以上这些问题，都在这一集里面讨论。

现在越来愈多人懂得，「身心是连动的，员工的状态不好，势必会影响工作效率与效能。」， 组织要稳定运作，就免除不了照顾员工的责任与义务。只是那条界线该划在哪呢？

一起来听听这几位年资加起来超过80年的工作者分享。

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