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2「本期主播」：所以｜山椒
「本期嘉宾」：花椰菜
上期我们与资深HR小姐姐把“职场网红测试”的底牌摸了个遍！本期我们潜入更专业的测评深水区，探究优势识别器、SHL岗位匹配度测试和霍根测评，甚至还来了场有趣的灵魂拷问！快来继续听下去吧！
「上集回顾」：
EP05. 老板，就这你也信？！那些无力吐槽的职场性格测试们
「时间线」：
00:45 优势识别器：发现“隐藏优势”，也要警惕“强项陷阱”
03:03 SHL测试：解读有门槛，但测试结果匹配度表现很亮眼！
06:40 霍根测评/MBTI：“i人e人”标签别贴死，社交能力≠社交意愿
10:51 角色转换期公司最想摸清的底牌——员工自身意愿和岗位匹配度
14:37 刻板印象是双刃剑，可以利用，但长期伪装可不现实
23:10 贵的=对的？妈耶，HR推荐的居然都不便宜
29:45 性格、行为会“流动”，测试结果也有“保质期”
41:11 测试结果仅供参考，像钱德勒一样跳出束缚，才能开心工作
- 「插入一个小勘误：老友记里钱德勒的职业测评结果应为：“在大型跨国公司数据处理部门方面发展”」
43:41 灵魂拷问：喜欢做、能够做、适合做...你的优先级是什么呢？（评论区等你）
「本集相关」：
- 优势识别器：是运用成功心理学原理评测正常人格特征的网络评测系统。它是首个专为互联网开发的评测工具。通过安全的连接， “优势识别器” 为测试者提供了180组选择题。优势识别器的34个主题出自《发现你的领导力优势》（对团队组建有鲜明指引）、《盖洛普优势识别器2.0：现在，发现你的优势》（对事业发展有明确规划）两本书。
- SHL岗位匹配度测试：以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。
- 霍根测评：是指一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由Robert Hogan博士在20世纪70年代所发表著名的Hogan人格测评所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。Robert Hogan博士认为领导者的人格对整个组织的影响重大，可以说决定了组织的命运与前途。企业或组织使用霍根测评是为了了解组织成员和领导者去激发出他们的长处、能力和关于他人局限性决定的绩效能力的自我意识。
「BGM」：
Feeling Good：Nina Simone，from 剪映官方
I'll Be There For You：Geek Music，from 剪映官方
I Feel Pretty: Gerry Mulligan Quarter & Annie Ross，from 剪映官方
【谨此致敬给我爱与力量的钱德勒·宾 & 马修·派瑞。】
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