EP35 | 勤勤恳恳一整年,不升职级不涨钱:职场“老实人”如何拿到该有的回报?

EP35 | 勤勤恳恳一整年,不升职级不涨钱:职场“老实人”如何拿到该有的回报?

87分钟 ·
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评论数29

主播作为曾经踩过大坑的职场老实人,强烈推荐大家听听这一期!本期邀请了在外企担任管理层多年的伟宸老师返场(EP17-18期的嘉宾)。从“假如老板说真话“的角度,为你一一揭示职场老实人的五大认知误区。有些真话可能听起来让人不爽,但真的不要再做”傻傻老实人“了。从今天开始清醒一些,祝大家早日在”职场游戏“中通关!

【Timeline】

00:03:47:公司裁员前一天被催离职。贡献了裁员指标,却没拿到一分赔偿

00:06:47:一人顶三个人的活儿,工资不涨还被说效率低

职场老实人“误区一”:信奉努力就有回报

00:08:41:全公司就你下班最晚,被夸Nice要小心了!不是说你好,而是好拿捏!

00:10:21:“努力工作,就有回报”也许只是自己的幻想?

00:11:29:伟宸老师以老板视角告诉你:你只是恰好满足了老板的“人性欲望”

00:14:03:升职加薪的真实规则:帮助老板达成个人目标

00:17:10:先搞清楚你的领导属于哪种:业绩导向、情感导向、权力导向

职场老实人“误区二”:责任感过强,缺少边界

00:21:10:如何划定责任感和工作的边界?

00:22:00:聪明人面对工作内容变化,会这么干

00:24:20:潘踩过的“岗位变更大坑”,伟宸老师现场破解

00:28:27:缺乏自我保护意识,相当于“职场裸奔”

00:29:13:警惕“煤气灯效应”,一种比PUA更难觉察的精神控制

职场老实人“误区三”:不敢拒绝、不善于争取

00:36:42:老实人的【权威恐惧症】

00:38:29:潘的反思:以道德标签来掩盖自己的怯懦

00:40:11:教大家破局:日常练习say no,以及适当保持距离感

00:42:25:敲重点:别做稀里糊涂的老实人,先搞清楚职场规则!

00:44:57:为什么干了活,反而引起“群殴”?

职场老实人“误区四”: 爱在职场交朋友

00:52:42:拥有“职场白月光朋友”的关键,是没有利益冲突

00:53:42:伟宸老师:把利益交换看成中性词

00:55:16:警惕职场假朋友!打探隐私、背后插刀、挑拨离间

00:61:51:终于听明白了,是什么造成老实人困境?!

00:62:26:老实人不必苛责自己。《中国职场人心理健康白皮书》中提到,60%的受访者因为不好意思拒绝同事而感到过内心压力。

00:70:04:从职场延伸到生活,交朋友应该【慢】一点

职场老实人“误区五”: 只知道干活,不懂得“销售”自己

00:75:15:人生本质是一场销售。销售的本质是解决问题,而不是卖东西

00:79:00:缺少给高层汇报的机会,就没法销售自己?不是这样的!

00:83:21:老实没有错,但不要做傻傻的老实人。不要陷入被害者情绪里,从现在开始改变来得及。

【主播】

潘潘(微信:aki_pan)

80后资深“牛马”不想当牛马了。中年大厂裸辞,跨界开了一间软装工作室“美好织物所”/小红书“旷野溜达的Pan“/ENTJ

恺哥(微信:piet_mondrian)

90后资深斜杠中年,曾经的十年外企人,以搞副业为主业的保险经纪人 / 浅修各种xuan学命理术数 / 英语老师 / 国家中级摄影师 / 五十八线脱口秀演员 / 并不相信MBTI

【嘉宾】

伟宸(微信:Tai_deng)

46岁,17年外企打工人。2022年辞职创业。“澜采®&润小甄®”品牌联合创始人,教育品牌“LilyClub®”教育全规划联合创始人;北京大学国家发展研究院MBA/法国蒙彼利埃大学高级工商管理博士/UCMT产业教授/斯坦福大学设计人生教练;2025年,为想在职场突破的伙伴提供1v1咨询及陪跑服务(备注《职场脱轨指南》听友领取专属福利)

提到的往期节目:

裁员保护:EP12 | 裁员浪潮下,打工人👷🏻‍♂️怎么办

销售技能培养:EP07 | “牛马”创业后才懂,原来销售是人生必备技能

走出好学生思维:EP25 | 混了十年职场,还没真的走出校园:“好学生思维”是如何继续影响职场人的

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展开Show Notes
伟宸老师的讲述风格真好😊谢谢分享这些“潜规则”🙏看清规则,利用规则,支持自己获得想要的职场结果,才是一种成熟的态度~非黑即白,老板有病论什么的,真的没必要
伟宸:你提到的‘成熟态度’很精准,作为职场人,咱们的终极目标不是变「油腻」,而是掌握‘干净博弈’的能力。让自己在职场过得舒服自在才重要。
旷野溜达的Pan
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是的呀,吐槽很爽但解决不了问题。既然选择玩这场游戏,还是争取搞明白规则“打通关”
7条回复
这期很棒,尤其是工作了两三年以后,了解到职场的游戏规则和我之前想得不一样,更觉得总结的好。如果是刚毕业,听这期可能会不认同,但现在边听边点头。
旷野溜达的Pan
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嗯,别自己想象。这期就是要帮大家发现真实规则
z_H7tq
z_H7tq
2025.8.04
老实人来了,干最多的活,拿没有同事高的工资(离职之后才知道,相同岗位同事工资是我到手工资的一倍☺️)单休,离职前加班到十点十一点是常态,毕业两年,狠狠被社会毒打了
z_H7tq:56:42 太对了,已经被这样的人背刺了,刚进来没多久就打探隐私,很八卦,关键是和每一个同事基本都打探。一不小心就被这样的人给出卖的,特别喜欢截图其他同事和她的聊天给你的人要小心,因为她也会把你和她的聊天截图给其他人!
旷野溜达的Pan
:
才工作两年,从现在起改变也不晚
3条回复
何土土呀
何土土呀
2025.8.11
49:06 好扎心啊。大事开小会,小事开大会。我呆的team就是个极度不均的典型,简直一模一样
伟宸:能理解这种无力感!我们调研发现,75%的职场不公都源于‘信息差’,比如: 关键决策其实在小群里就定了,还有,很多领导都默认‘会哭的孩子有奶吃’。
嘉宾讲的都是正道理,倒是主播显得真的很天真,可能是节目效果吧
旷野溜达的Pan
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所以伟宸老师在我们前司能做到管理层,我是员工层呀
旷野溜达的Pan
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但不影响在旷野里我们坐到一起对谈
saraqiao
saraqiao
2025.8.05
伟宸老师总结的三类老板,有什么书籍分析这三类的吗
伟宸:你问的这个问题很有意思——其实所有老板行为都可以追溯到三种人性欲望(这是我做职场教练验证的底层逻辑),换个角度来看,老板无外乎就这三种: 权力饥渴型(要掌控感) → 你要主动给他选择,让老板自己选。 亲密需求型(怕被孤立)→ 你要和老板多同步,提供情绪价值很重要。 面子工程型(需被崇拜) → 你要学会给老板找递台下,给老板脸上贴金。 其实,给老板分类是为了更好「管理」,可以试试以下两个招数: 1、观察一下,你老板开会时最爱在什么节骨眼上打断你,可以判断他的核心需求。 2、还有,可以注意他批评人时用的形容词,比如「没规矩」暴露了老板是权力饥渴型;如果是「不贴心」就暴露老板属于亲密需求型。 当然还有其他的识别信号,有时间可以单独讨论。
旷野溜达的Pan
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有工具可以测试老板属于哪种
ZettieX
ZettieX
2025.8.03
26:32 我的妈呀这是完全没有设想过的情况,学到了
伟宸:法律上大家都是打工人,签的都是一样的劳动合同,谁也不比谁高贵。但现实里,很多人就是觉得领导更有“权力”,甚至不敢反驳他们。 有一个原因大家可能会忽视,那就是公司故意制造的“等级感”。 独立办公室、专车、称呼“某总”——这些都是在心理上暗示:“他是领导,你是下属”。 时间长了,大家就默认了,就像军训时教官一喊“立正”,你会下意识站直一样。
这期节目的知识好多,感谢主播潘潘和嘉宾伟宸老师的分享
Momo1968
Momo1968
2025.9.24
这期太棒了
晓婷_joAp
晓婷_joAp
2025.8.04
感觉这期是自己的具象化了
这期职场人一定要听一下,面对“嘉宾老板”的分享,真的是被屡次震惊到
42:09 干货好多 最近一年正在学会留证据