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107月底刚离职，9月再去上班，现在属于自由身，正好有时间把我跳槽拿到涨50%offer的经验分享给大家，要分享干货有点多，所以我分了上下期，大家请注意查收
无论你是职场新人、有经验的骨干，只要对现状不满或关注 “职场下一步”，都适合这期内容。
我会按面试前、中、后顺序分享跳槽流程。本期重点讲跳槽的前期准备，这一阶段主要是明确跳槽的必要性和方向，为后续行动奠定基础。一共有4个事项：
- 1-跳槽原因识别
- 2-跳槽最佳月份和时机
- 3-确定练手公司、目标公司和岗位
- 4-更新包装简历
跳槽原因识别，职场中常见的跳槽原因有三类：
- 必须果断跳的「硬伤型原因」-薪资严重失衡、公司明显危机和职场PUA
- 需理性评估的「发展型原因」-职业瓶颈、行业赛道下滑、工作生活失衡
- 需先解决自身问题的「伪需求型原因」-情绪冲动和盲目跟风跳槽
最佳跳槽月份和时机
- 先说普遍情况。每年的2-4 月和8-10 月，算是招聘市场的 “旺季”，具体还得看行业；另外，还要避开一些 “淡季”。比如12 月到次年 1 月，以及7月。
- 但更重要的是，“最佳时机” 不仅看月份，还得看你自身的准备状态。所以我的建议是：别盲目跟风 “金三银四”，先做好自己的准备 —— 明确目标、优化简历、积累面试经验。当你自身状态到位了，再结合行业的招聘旺季发力，成功率自然会更高。毕竟，对个人来说，“准备充分的时刻”，才是真正的最佳时机。
写简历前：列出练手公司和目标公司清单
- 什么是练手公司？
- 为什么要面试要练手？
- 如何选择练手公司？
正式写简历
- 如何利用AI写简历
- 包装简历的必要性和参考维度
- boss直聘投简历的技巧
- 多渠道发力：内推的重要性
后续还会涉及面试行动、谈薪、试用期管理等，也会分享 AI 在求职中的实用技巧。欢迎留言互动，别忘了点赞转发哦。
