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6这一期和大家分享的书是来自管理学大师彼得.德鲁克的经典之作《卓有成效的管理者》，这本写于1966年的管理学著作在60年里影响了无数人，从股神巴菲特到硅谷教父安迪.格鲁夫，从稻盛和夫到谷歌创始人拉里.佩奇，今天的管理者大多数或多或少都被这本书的思想影响过。
从德鲁克开始，安迪.格鲁夫创造出了独特的目标管理方法，而延续着安迪.格鲁夫创造的这套方法，谷歌开始使用OKR作为企业管理工具，直到今天，OKR已经成为了众多企业广为使用的目标管理工具，这套工具也影响了无数人的工作方法，造就了无数家伟大的企业。
人类社会既需要行动者，也需要思想家，不管是哲学家，管理学家，心理学家还是经济学家，一个足以穿透时代划破天际的思想，会给之后的人类社会，商业社会带来持续的，巨大的影响和变革，德鲁克无疑就是其中一个伟大的思想家。
从德鲁克开始，安迪.格鲁夫创造出了独特的目标管理方法，而延续着安迪.格鲁夫创造的这套方法，谷歌开始使用OKR作为企业管理工具，直到今天，OKR已经成为了众多企业广为使用的目标管理工具，这套工具也影响了无数人的工作方法，造就了无数家伟大的企业。
德鲁克的书，看似在谈的是企业管理，其实，企业管理最重要的还是人的管理，而人的管理最重要的，首先是自我管理，所以，德鲁克真正关心的，是人在商业，社会环境中的生存状况，管理的根本，是为了改善社会环境和人的环境。
而读德鲁克的书，最大的意义在于，通过学习自我管理，我们如何更好地成长，通过不断实现组织成效，我们如何能最大化地发挥我们的天分，在职场中，在自己的事业上稳步向前，一步一步实现自己的职业理想。
时间轴：
00:32 德鲁克的管理学创立之前，商业职场环境有多黑暗？
05:35 什么才是一个好的管理者？
09:22 你是一个知识工作者吗？
12:41 为什么你的工作没什么成效？
15:02 为什么说一切的成果都在组织外部？
19:12 如何成为一个卓有成效的管理者？
20:23 如何管理你每天的时间？
24:58 职场中该如何正确地沟通？
28:12 如何才能把会开好？
30:36 为什么说人才只能被选择，不能被培养？
本期提到的书：
《奇特的一生》-格拉宁
《高效能人士的七个习惯》-史蒂芬.柯维
本期音乐：
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