如何找到真正优秀的人才

各位老板大家好，今天我们来聊聊如何找到优秀的人才。其实找人才主要有两个方法：

古代军事家孙武就提出了著名的选将标准：

用这样明确的标准去筛选，就能系统性地找到合适的人才。

有时候优秀的人才可能不完全符合既定标准，但老板通过长期的识人经验，能直觉感受到对方的潜力和特质。这种方法需要老板自身有丰富的阅历和敏锐的洞察力，能从细节中发现人才的闪光点。

这两种方法各有优势，结合起来使用效果最好。希望今天的分享对您有所帮助！

播客字幕

女生: 哈喽大家好欢迎收听，我们的播客。呃今天咱们要聊的呢是这个，两种比较典型的。在招聘当中的方式啊一种呢是按标准来招，一种呢是靠直觉来招，嗯啊咱们来聊一聊这两种方式到底。有什么样的优缺点啊然后怎么用会更好。

男生: 嗯，挺有意思的这个话题，那我们就直接开始吧！

女生: 我们就，先从一个，比较实际的问题开始吧就是说，我们怎么才能够找到？真正优秀的人，加入我们的团队呢？

男生: 其实方法挺多的但是我觉得，归根结底就是两种吧一种是你有一些明确的标准。然后去衡量这个人，嗯还有一种呢是你凭自己的直觉，去感觉这个人。嗯那这两种其实各有利弊嗯那最好的当然是把他们结合起来。

女生: 比如说我们就用标准来卡，嗯那我们怎么能够？更系统的去筛出我们想要的人呢？

男生: 就像，古代的孙武他其实就提出来了，他的选将的标准，嗯，智信仁勇严。就是他从这个人的智慧。信誉，仁爱，勇气，还有他的严谨，这几个维度去，全面的衡量一个人。那你有了这样的标准之后你去筛人的时候就会。更有方向性。

女生: 如果说我们抛开这些标准啊就是说老板怎么能够在，招聘的时候靠直觉？把一些，真正有潜力的人，挑出来呢？

男生: 这个就完全要靠老板的，丰富的阅历，和他很敏锐的洞察力，能够在一些。很细节的，表现当中去，发现这个人的一些特质。虽然他可能不完全符合你的这个标准，但是你能感觉到他是一个可造之材。

女生: 所以说我们在招聘这件事情上面啊就是要，既要有一些很清晰的标准，去筛掉一些明显不符合的人。然后又要有一些，直觉的判断，去发现一些，隐藏的金子，嗯对把这两种方式结合起来。可能才是一个比较好的，找到优秀人才的一个方法。

男生: OK 了那么以上就是这期播客的全部内容啦，然后感谢大家的收听咱们下期再见拜拜！