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“看见妈妈计划”播客番外篇vol 2
本期嘉宾：
Vivian，女儿3岁，大厂深耕8年，互联网“老卷王”
大白杨，儿子3岁，美国工作7年，全球500强医药公司做供应链管理
- 姐妹们，我们第二期线上活动的内容回顾来了～
- 这一次，我们聊的是一个听上去有点反直觉的主题——“当妈后，治好了我的事业焦虑”。
- 为什么想聊这个话题呢？
- 因为事业和家庭如何平衡，几乎是每一位妈妈都会遇到的难题，很多人觉得这道题无解，但我在访谈和交流中发现，有些妈妈的经历让我看到了另一种可能——当了妈妈，反而让她们在职场里更清醒、更勇敢、更坚定。
- 这场连麦，我邀请了「看见妈妈」交流营里的两位好朋友，也是我非常欣赏的妈妈：
- Vivian，在大厂深耕8年的互联网“老卷王”
- 大白杨，在美国生活了13年，工作了7年的职场妈妈
- 她们俩的共同点是：对自己和对事业，都有极高的要求。
- 但大家放心啊，我们的聊天不会是那种，强行给妈妈们打鸡血，或者灌鸡汤的分享；
- 也不是几个过来人，用一种轻描淡写的态度，粉饰来时路。
- 相反，这期对话会让我们看清不少职场现实，也能让我们看到国内外职场文化的巨大差异。
- 比如——
- Vivian，休完产假回到职场，正赶上领导、团队、业务的全面调整，整个人像个新人一样，重新适应。更糟糕的是，女儿正处在分离焦虑期，抗拒冻奶，不接受奶瓶，她内外交困，经历了非常崩溃的一段时间。
- 相比之下，大白杨的工作环境宽松很多，她的领导会说：“事业很长，但和孩子相处的时间是有限的，不要为了很长的事业放弃眼下的幸福。”不过呢，多年来习惯往前冲的她，最终还是提前结束产假，回去上班了。
- 聊着聊着我们发现，很多时候，职场妈妈最心力交瘁的，不是工作困难本身，而是在做各种平衡中，患得患失，不断PUA自己。
- 最后，我们一致得出结论：
- 当你把时间线拉长，你会发现，那些手忙脚乱的日子，藏着巨大的成长彩蛋。
- 那我们来听一下，两位妈妈是如何治好事业焦虑的吧
***特别提醒，这期线上活动还有下半场，主题是“生完孩子之后，才真正体会到人生是旷野”，大家敬请期待～
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收听指南：
- 02:13 刚回到职场那段时间，遇到团队、老板、工作内容大调整，加上女儿分离焦虑，对她很亏欠，经历了非常崩溃的一段时间
- 12:11 虽然在大厂待了8年，但休完产假回来，感觉自己又作为新人重新适应了一遍
- 14:14 在美国工作，身边人对于生娃这件事普遍比较松弛，领导甚至会跟下属说“事业生涯会很长，但是你跟孩子的时间是有限的，不要为了很长的事业放弃眼下的幸福”
- 18:13 在美国，公司在做培训的时候会特别提到，要对育儿期的男性给予工作上的宽容，这是给男性非常好的提醒，育儿也是自己的责任，所以看到很多爸爸也在走妈妈要走的路
- 24:33 国内的家庭，父母更多还是扑在工作上，很多时候是家里老人帮忙带娃，或者育儿嫂，或者送托班
- 29:51 大白杨的公司里，如果有人怀孕，会把她的岗位开放12个月出来，其他组同事可以申请轮岗，是对于怀孕同事的职位保护制度
- 37:14 在美国、欧洲、日本，产假回去之后可以申请part-time work，阶段性上半天班，作为平衡家庭和工作的过渡期；国内也有哺乳假，可以提前一小时下班，但大家似乎有请假羞耻，真正用到的妈妈并不多
- 41:36 很多妈妈回到职场心力交瘁，很多时候并不是工作的挑战，而是在做各种关系的平衡，患得患失
- 45:40 国内对于生孩子政策和制度保障已经在不断完善，但很多时候能不能享受到，还是看老板的个人风格
- 52:16 产后回到职场，工作和生活都会面临很多考验，其实是最需要团队宽容和支持的阶段，很多时候却不得不PUA自己，去展示自己能胜任的能力，甚至去给老板表忠心，这是很痛心的地方
- 58:38 国外很多人的目标就是工作和生活平衡，一辈子“不卷”也过得很好，但在国内，整个职场系统都比较卷，很难“躺平”
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关于“看见妈妈计划”播客番外篇
- “看见妈妈”交流营地集结了一群不断学习和自我成长型妈妈，对于育儿育己，以及各个领域的专业，有自己独到的经验和见解。
- 为了提供一个更直接的交流空间，我们会不定期开设直播，每期设计特定主题，招募群友妈妈线上聊天，其实是一场话题共创，会收获很多有趣、有用，又非常有能量的内容。
- 群友可以报名一起参与直播，也可以来直播间评论区互动，或者连麦主播，参与探讨，直播内容会制作成播客，作为“看见妈妈计划”播客的番外篇。
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