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0《益企助残》第十一期 Show Notes
主题：残疾人员工的职业发展路径
日期：2025-08-19
主持人：i神
一、本期亮点
1. 现状扫描：残疾人员工在晋升、培训、资源上的三大瓶颈。
2. 标杆案例
• 天原公司：20位残疾员工，凭“公平晋升+同工同酬”诞生财务经理石人艳等典型。
• 彩虹中心：23位残疾青年实现独立就业，其中5位已购房；脑瘫青年谌杨佳的个性化培训实例。
• 映诺：发布《残障人士融合就业经验手册》，5年实践提炼“因人设岗、合理便利、管理层意识”三大抓手。
3. 四大策略
① 个性化培训 ② 公平晋升 ③ 职业规划 ④ 包容文化＋多方协作。
4. 行动清单
• 招聘端：岗位条件不设残疾歧视。
• 培训端：入职、技能、管理三级课程。
• 晋升端：绩效优先、能力导向。
• 规划端：一人一方案，技术/管理双通道。
二、时间轴（音频跳转点）
00:00 开场 & 上期回顾
01:45 残疾员工职业发展现状
04:10 天原公司案例
08:30 彩虹中心案例
12:15 映诺融合就业手册
16:00 企业四大策略拆解
20:30 听众互动 & 下期预告
三、延伸阅读/工具
• 《残障人士融合就业经验手册》下载（映诺官网）
• 天原公司《财务共享中心无障碍操作指引》
• 彩虹中心《个性化服务计划模板》
四、互动方式
评论区关键词：#职业发展 #我的企业做法
提问示例：
① 如何为听障员工设计晋升通道？
② 培训预算有限，怎样低成本做个性化培训？
五、下期预告
主题：企业安置残疾人，客户关系更紧密。
时间：下周看心情。
一键三连：点赞·订阅·分享，让更多企业加入助残行列！
联系方式：电子邮箱：164591010@qq.com
收听渠道
• 小宇宙/苹果播客/QQ音乐/荔枝FM/蜻蜓FM/网易云音乐/喜马拉雅
结语
本期节目详细解读了企业安置残疾人就业的法律保障，希望帮助企业合法合规运营，保护残疾人权益，避免法律风险。感谢收听，我们下期节目再见！
