142|离职见人品:一次职场的 “期末考试”

142|离职见人品:一次职场的 “期末考试”

35分钟 ·
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评论数6

离职本是职场常态,本期节目从Sara和贝尔最近两周处理的离职事件展开,一起来聊聊离职这件事!

离职不是 “结束” 而是 “转场”,好好收尾是对过往的尊重,也是对未来的负责!

你见过哪些 “离职时让人佩服” 或 “让人无语” 的事?欢迎跟我们互动哦~

【⏱️时间轴】

00:43 两件离职事件回放

离职时的 “人品分水岭”—— 哪些行为最显态度

07:17 信息沟通:是 “甩手掌柜” 还是 “主动同步”
09:57 工作交接:是 “敷衍了事” 还是 “闭环收尾”
18:51 对待挽留:是 “敷衍应付” 还是 “真诚沟通”

体面离职,这 3 步让你留好 “最后印象”

22:01 提前规划,明确告知
26:13 认真交接,负责到底
28:25 心怀感恩,体面告别

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KirstenYang
KirstenYang
2025.8.28
20:54 挽留这里听得我太有感触了 开弓没有回头箭 我前领导当初挽留我 说我工作能力强 立马脱口而出 要给我涨点钱 到12K(我offer是8K 996地干那种)我寻思您早干嘛去了 明明知道一直在占我便宜
喝拿铁的Sara
:
人间清醒👏🏻👏🏻
KirstenYang
KirstenYang
2025.8.28
七月份离开上一份工作 分条明晰地写了4K+字的离职交接文档 我自己淋过的雨 只愿为后面的人撑伞(至今新同事 也没找过我 说明写得足够用了哈哈
MandyJ_pYKf
MandyJ_pYKf
2025.8.30
我不是很理解,因为不懂就问嘛,员工已经提前知会过人事要离职了,然后才给原领导发的消息,这中间员工是还需要做什么吗
今天喝了的贝尔
:
这件事情是因为:这位员工在轮岗期间涉及两家企业,他跟原企业提出离职后,表示会立刻跟轮岗企业提离职,但实际未与轮岗企业沟通且未提交离职流程,间隔一周后,才告知轮岗企业且也未将延迟情况同步给原企业,因此双方存在信息不同步。
微微WW
微微WW
2025.8.27
别人不是已经提前说了吗………HR这么事吗