2013
12没有什么不能做的，一切都可以慢慢学，包括影响美国政治。
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Hi, 我是主播Raymond，对生活保持好奇，努力赚个大钱，要不也要活得精彩。
免责申明:本节目的所有内容都并非旨在提供任何形式的建议，包括但不限于投资，税收，会计或者法律上的任何建议。
Timeline
02:07嘉宾作为国内高阶人才因业务需求外派至海外，尤其是直播等新兴业务
04:12三类TikTok员工：中国外派、北美华人、美国本地人
07:49中美互联网公司年龄歧视对比：美国能容纳35岁以上员工
08:53海外更看重经验与可迁移能力，而非具体业务匹配度
12:13OKR在中美文化中的执行差异：中国更强调执行，美国更强调对齐与讨论
14:25欧洲公司奖励Macbook、iphone等生产工具会被告？
16:02中国海外员工需要中美双重缴税
21:23运营岗位在中美互联网公司的差异：美国不叫“运营”，但职能存在
24:10猜想前迪士尼高管Kevin Mayer空降TikTok后
30:13 TikTok对标YouTube，目标是成为全球最大视频消费平台
31:55美国创作者生态：相当于三四年前的抖音，UGC为主，MCN不成熟，变现能力弱
35:29美国用户是否在意TikTok是中国公司？
38:30美国年轻人支持Trump的原因：医疗、教育、住房成本高昂，对民主党不满
43:11科技公司政治倾向变化
47:33DEI项目在公司的实施与争议
48:57员工面对地缘政治风险的心态：从焦虑到麻木，个人选择更自由
55:18如何参与全球化：选择有优势的行业、提升英语、经营LinkedIn
关键词
TikTok出海、全球化工作、OKR体系、跨时区沟通、欧洲合规、创作者生态、MCN、美国政治、年轻人态度、科技公司政治倾向、DEI项目、LinkedIn经营
