2385
15没有什么不能做的，一切都可以慢慢学，包括影响美国政治。
***
Hi, 我是主播Raymond，对生活保持好奇，努力赚个大钱，要不也要活得精彩。
完整无删节版本请看视频播客 ▶️YouTube链接
免责申明:本节目的所有内容都并非旨在提供任何形式的建议，包括但不限于投资，税收，会计或者法律上的任何建议。
Timeline
嘉宾作为国内高阶人才因业务需求外派至海外，尤其是直播等新兴业务
三类TikTok员工：中国外派、北美华人、美国本地人
中美互联网公司年龄歧视对比：美国能容纳35岁以上员工
海外更看重经验与可迁移能力，而非具体业务匹配度
OKR在中美文化中的执行差异：中国更强调执行，美国更强调对齐与讨论
欧洲公司奖励Macbook、iphone等生产工具会被告？
中国海外员工需要中美双重缴税
运营岗位在中美互联网公司的差异：美国不叫“运营”，但职能存在
猜想前迪士尼高管Kevin Mayer空降TikTok后
TikTok对标YouTube，目标是成为全球最大视频消费平台
美国创作者生态：相当于三四年前的抖音，UGC为主，MCN不成熟，变现能力弱
美国用户是否在意TikTok是中国公司？
美国年轻人支持Trump的原因：医疗、教育、住房成本高昂，对民主党不满
科技公司政治倾向变化
DEI项目在公司的实施与争议
员工面对地缘政治风险的心态：从焦虑到麻木，个人选择更自由
如何参与全球化：选择有优势的行业、提升英语、经营LinkedIn
关键词
TikTok出海、全球化工作、OKR体系、跨时区沟通、欧洲合规、创作者生态、MCN、美国政治、年轻人态度、科技公司政治倾向、DEI项目、LinkedIn经营
