EP87|求职的底线:待遇可以谈,但尊重不能少万万能不能

EP87|求职的底线:待遇可以谈,但尊重不能少

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一次本该是部门二把手岗位的面试,却让我从头到尾感受到冷淡与不尊重。找工作只是谈薪资和职位吗?候选人对企业也有反向考验。

0:00 近况更新与面试起因
久违的录音,分享一次重新启动的岗位邀约和我的初衷。

2:47 面试体验:从冷淡接待到不合理要求
没有迎接,办公室只剩闲聊,HR态度冰冷,缺少尊重。

10:03 荒唐提问与“助理化”待遇
揪着十年前的空档不放,高级岗位却像在招助理。

12:35 附加条件与信任缺失
未到二面就要查社保、学历证明,还要求逐一提供前司联系方式。

19:40 35+求职的底线思考
面对年龄歧视和机会稀缺,更坚定选择大公司,拒绝消耗自己的小企业。

本集主播:万万
本集录制时间:2025 年 9 月 3 日

展开Show Notes
最近一直在成都找工作,主包我想问一下高层在给我单独二面的时候抽烟这种的能去吗(因为我感觉到不适但不太了解这边国企之外的氛围所以讨教一下)
万万能不能
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你的关注的核心是什么?是希望有一个制度完善、业务稳健、薪酬满意的公司,还是对同事的个人素质也有要求?当然制度完善的公司可能员工的个人素质还是普遍比较高,但我觉得不能从一个人的习惯就定性全部,除非你像我一样看到整个办公室的人都嘻嘻哈哈不在状态。😂
小作作
小作作
2025.9.09
所以这家公司一直没招到合适的肯定是有道理的(从比较早联系到说停招后面又联系),远离这样的人存在的公司,即使可能日常对接的领导啥的也许还行
万万能不能
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后面还有更奇葩的,我在猎聘上投的简历,去面试回来也有两周了,前几天那个HR在boss直聘上敲我让我给她一份简历。i was like 蛤?
小作作:这HR带脑子上班么,这种公司有这样的人,能招聘到干活的员工都得烧高香
面了三家公司了,感觉越来越提不起劲,万万能出一期如何提升面试高能量的节目吗🥲
万万能不能
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好的。我想一下。但可能有时候不是我们的问题,烂公司是真的烂。。。
Eileen_有声版:16:01 万万老师,我正在听你这一期,你的面试跟我好像,要写证明人,还要提供学信网的证书。。好糟糕。。
16:56 感觉真的一点都不尊重人啊,,,,
未明_
未明_
2025.9.04
30:06 万万,很喜欢听你分享,你很真诚,一本正经地吐槽常常让我觉得你很幽默,加油哇,期待持续更新
万万能不能
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谢谢你,我也希望我能经常更新。