N07. 90后接棒温州制造,设备厂转型平台化的新尝试丨2025新老生对谈

N07. 90后接棒温州制造,设备厂转型平台化的新尝试丨2025新老生对谈

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02:12 在 “传承” 根基上破局 “突围”

03:36 在画过画的白纸上“二次创作”

04:43 从“活下去”到“活得更好”

08:05 “倔劲儿” 里藏着专注与成功

14:19 经营选择题:过程与结果,如何平衡?

15:44 人才硬道理:“造血” 方能为企业和区域经济续航

20:24 思想统一凝聚——二次启程

24:54 让人才 “沉淀”,助行业长青

31:14 人生数十载,同频汇入海

【N系列为长江MBA新生节目】

余林静:长江商学院 MBA 2024 级同学,浙江金龙自控设备相关负责人,创二代,关注传统制造业智能化转型中的传承与创新。

邵健伟:长江商学院 MBA 2025 级新生,浙江天富科技有限公司总经理,2018 年从美国留学归来接班,推动企业从制药设备制造拓展至化妆品、食品、化工等多领域整体解决方案服务,探索企业平台化转型。

二代接班是该完全听父辈的,还是彻底颠覆传统?如何把“海归视野”转化成企业真正的升级?  如果你也是即将返乡接班的“厂二代”,或是留学归来即将融入中国商业社会的青年才俊。

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二次创作更是对自身能力和多方整合能力的考验。
小辉辉辉
小辉辉辉
2025.9.27
企业二代接班与海归商业融合,很有现实意义,为青年商业发展提供思考交流视角?
小三影子
小三影子
2025.9.26
我来到浙江,这边真的是重视人才,各种政策和补贴都是希望吸引人才来到他们这边,难为人家经济发展好 经济富裕
醉逢歌
醉逢歌
2025.9.26
“在原来的大树上修剪枝叶的同时还要让它更加茂盛甚至长出第二棵小苗”这一代接班人不仅更加成熟理性,还能多方寻求帮助提升和突破,真的很优秀!
两生欢
两生欢
2025.9.26
看了很多有能力的富二代好像都不喜欢接班,没有能力的都抢着接班。本期嘉宾真的是非常有想法,企业转型真的是非常难,却又做的这么成功。
两代人之间想互相说服很难,第一是相互理解吧,再有就是谁管事谁说了算😹
好的二代可以青出于蓝,差的二代只有躺在前辈的福荫里坐吃山空。深有感触啊!
荷叶荷田
荷叶荷田
2025.9.26
相比老一辈,年轻一代,是AI的一代,对新科技的运用和开发的眼光是超前的。嘉宾这个二代接班人原来和父辈也会有冲突啊,哈哈哈
麻辣兔兔
麻辣兔兔
2025.9.26
28:55 每一个成功从来没有偶然
人生数十载,同频汇入海。
夜炜
夜炜
2025.9.26
厂二代不是接班,是“拆楼重建”——把旧工厂变成新平台,这哪是转型,是“基因突变”。
果然高精尖的人才在学校就被企业预订了。
玉石1
玉石1
2025.9.26
都说创业容易守业难,当下内卷滔天的形式下守业就更不易了
yilufa
yilufa
2025.9.26
创二代学了很多新理念,新技术,新思维,如何很好的和企业发展转型接轨,还需要时间慢慢磨合,与时俱进,不断创新,才能让企业发展更好,走的更远。
世界各地摆摊的地方听到的广告语,温州皮鞋厂倒闭老板带着小姨子跑路了,皮鞋低工资,通通39元一双
摩卡妈妈
摩卡妈妈
2025.9.26
接触过几个创二代,压力挺大的,家里的企业要转型,但老一辈对于新事物接受度有限还怀疑他们的能力。
创二代也挺不容易的,既要考虑老一辈的想法又要考虑转型
时代在进步,父母辈打下的江山,也是需要新鲜血液的,但是基础还是在那儿的。
恋恋花语
恋恋花语
2025.9.25
守业创业都不容易。呵呵活下去到活的好,是老板和员工都要考虑的问题。只有这样才能把企业做的更好
漫咖舍
漫咖舍
2025.9.25
我们这代人注重结果,现在的年轻人注重过程