Show notes:
在职场上,绝大多数离职的背后,并不是工作本身,而是搞不定老板。
工作做不下去、升职无望、情绪内耗——这些痛点你是不是也经历过?是否常有这样的疑问:
我是不是老板不喜欢的那个人?
为什么干的多,却总部被看见?
搞得定老板的人,到底长啥样?
这一期,我们让拥有20年高管经验的Russell把心里话掏出来,聊聊在老板眼里,什么样的下属会赢得信任,拿到资源。
时间轴:
篇章一:老板眼中的理想下属长什么样?
01:47|老板眼中的理想下属画像:聪明、情商高、合作有方法
04:26|小明 vs 小美:为什么小美总能拿到老板资源?
08:35|老板评估人才的九宫格:Performance × Potential
篇章二:我不是小美,如何突破自己?
10:21|想突破的职场老黄牛如何让老板看到潜力?
11:47|Russell搞定老板的信任公式:
① 可信:专业度高
② 可靠:同步意识强,给老板确定感
③ 可亲:敢于表达和澄清真实挑战
④ 利他:考虑老板和团队整体目标
16:46|暴露不足,会不会显得我不专业?
篇章三:搞定老板时遇到困难,怎么办?
23:04|别等年终!主动设计一场高质量 one-on-one
25:01|Russell五步结构化沟通法:
1)明确老板的短中长期目标
2)对齐关键项目抓手
3)建立定期 one-on-one 节奏
4)用沟通模板,减少信息遗漏
5)邀请共创,增强老板参与感
30:44|老板脸色不悦时该怎么办?情绪觉察 + 现场应对技巧
33:51|推进卡壳,想表达委屈又怕“甩锅”怎么办?
36:17|有新想法怕老板不支持?如何沟通更有效?三招提升说服力
篇章四:如果搞不定老板,怎么办?
38:30|搞不定老板,跳槽是逃避,还是转身成长?
44:53|本期总结:搞定老板的本质,是信任与共创
搞定老板,不是情商游戏,而是 建立信任、找到抓手、学会共创。
如果你正在为“怎么跟老板沟通”头疼,别担心——
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👤 嘉宾介绍
Russell:全球采购专家,拥有25+ 年跨生物科技、制药及医疗健康领域的经验。曾在再鼎医药、默沙东、阿斯利康和通用电气医疗主导采购转型,推动新产品上市并引入数字化创新。同时是CPCC 认证教练,以及 Create Meaningful Work(创造有意义工作)的中国首批认证导师。
- 小红书/视频号: 罗素优选
- 公众号:Russell谈转型
小飘:现任外资500强公司行政大管家,10+年500强外资高管助理经验,跨部门项目管理与高管支持专家。长期在跨国公司的一线岗位协作,洞察职场人背后的真实困境。

