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2Hi Hi，我们又来啦！
这期我们聊了关于简历的那些事儿。主要围绕两大场景社招和校招，优质简历包括什么？如何对待社招中的Gap “羞耻”？校招大学生的简历“羞涩”？
作为资深的招聘HR小姐姐Sisi倾囊多年来的所见所思，凝练成的超级心法：简历就是在讲好“我的故事”的同时，让我的故事里有“你”。
如果人生是一个拼图的过程，那么你只需要做得是“永不下桌”，积极勇敢坚定地玩下去！
这期我们聊得极为畅快，以至于生日月异常勤劳的Amy立刻马上剪辑了本期出来，还邀请了AI助手做了总结（感谢高科技），让我们一起享受吧，这个最坏的也是最好的黄金时代！
1、简历写作的三大黄金法则
- 简历要有针对性，不能一份简历海投所有公司，需根据对方需求调整内容。
- 简历要成果导向，突出具体成果和作品，而非仅描述职责。
- 简历要简洁清晰，用最精简的语言突出关键信息，避免冗长。
2、校招简历的关键点
- 校招简历需通过实习或社会化活动展现立体形象，避免过于模糊。
- 校招同学要敢于投递新兴岗位，并通过调研和最小化尝试积累经验。
- 校招简历需体现同学的自我教育和社会化实习经历（这里指泛化“实习”，包括如线上项目或公益活动等）。
3、关于简历中的故事性
- 简历是讲好个人故事的工具，需让对方感受到故事中有其需求。
- 技术类简历需具体化，避免宏大描述，突出细节和案例。
- 通过简历能初步判断候选人性格和状态，一致性较高的简历更可信。
