I人能当领导,P人也能规划!| 是时候撕掉性格测评的标签了照镜子

I人能当领导,P人也能规划!| 是时候撕掉性格测评的标签了

60分钟 ·
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评论数6
  • 你是否曾经对自己的MBTI感到“不舒服”甚至有点自卑?

  • 你是否也疑惑过,I人的ta,为何也会侃侃而谈?J人的ta,为何也会拖延?

🐸MBTI我对你真是又爱又恨,现代社交,开口先报MBTI已经成了固定动作。标签帮我们加速理解彼此,但不是永久定性啊!

🏷️这期和我的朋友- MBTI 认证讲师 Kelly来聊聊MBTI的标签化。人是多么复杂的动物,别让MBTI框住别人,更别拿它框住自己。比I人、E人更重要的,是看见自己和他人的多面性。

🆕希望本期内容可以带来一些【如何理解性格测评结果】的新认知。

💌【加听友群】或链接主播,请添加vx:pishfig,备注“照镜子”,期待和你相遇。

🕐【时间轴】

03:37 对MBTI的又爱又恨:社交标配好名片,但自己“不被看好”的字母不想说

11:01 我和Kelly完全相反的MBTI, 典型模式:

  • I人:靠床和E人收留

  • E人:要说要说要说!

  • J人:没有人能让我的计划被打乱!

  • deadline最后一刻的P人:我这个P人也太讨厌了!

28:22 J人对P人的一个迷思,现场贴脸开大

32:51 MBTI给我们带来的好处和困扰

  • I人:逛衣服店,店员的贴心跟随令我逃走;也默默希望能像E人一样和大家快速熟络

  • E人:我的热情夸赞真的不是虚伪

  • J人:选酒店会往群里甩出excel表

38:34 那些年遇到过的刻板印象:

  • E人不深刻? 被贴上这个标签的时候,我接受了,但总有点不舒服

  • 一个众人眼中的大E人,是90%的 I 的故事

  • 做招聘、做教练、做播客请嘉宾...... 你真的是I人吗?

  • 谁说I人做不了领导,I人优秀领导可多了!甚至可以是一种天赋

49:58 性格测评,以及MBTI,可以用作职场中的招聘决策吗?HR分享真相

53:01 在不同的MBTI中切换,又是怎么回事?

56:15 性格相反的我们,现场互相喊话!

【关于我们】

嘉宾:Kelly

  • 17年外企HR经历,专注在学习与发展、招聘和HRBP板块

  • MBTI认证讲师,蒲公英家庭教练,卡牌引导师,CSA认证讲师

  • 1年育儿相关创业经历

  • 射手座,2个青春期女儿的妈👩


主播:Linda

🎪 外企HR招聘负责人,资深打工人,打卡了许多特别的职场经历后,开始逐渐想把职场当作自我成长的游乐园

🤓 职场教练,通过1v1教练对话服务,支持面临职场迷茫、发展瓶颈的职场人群,找到清晰的、属于自己的出路

🎙️ 喜欢阿卡贝拉合唱、单反旅行、沉迷心理学和个人成长,相信生命在于体验~

👀 资深人间观察爱好者,以及拥有“总能看到别人美好的一面”的神奇能力

【感谢】

  • 本期节目由声湃提供录音场地,由罗德麦克风提供录音设备

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我来说个刻板印象吧,很多人认为E人更善于跟人打交道,所以更适合做销售,或者做得更好。作为一个做了六年销售的E人,在第五年成交了一个认识很久的客户,她主动跟我反馈,第一年没有找我的原因就是觉得我太活跃,话多,甚至因此担心我做不长久…… 所以即使是E人,也要适时闭上小嘴巴,用心倾听,才能走到客户心里,而不是只图自己说得痛快。
Kelly孔球球:倾听是走进别人内心的钥匙🔑
Linda沉迷人间观察
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谢谢分享!你就是“发展后”的E人了哈哈哈 这期也聊到i人做销售了最后剪了😆
哇,我好喜欢你的自我介绍
先留爪,一会儿上班路上听